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GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 84 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 84 Bewertungen entdecken

Innovation nachhaltig gestalten

Wer wir sind

In über 20 Jahren haben wir uns zu einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in der Energiewirtschaft entwickelt und sind Fullservicedienstleister für den Versorgungs- und Mobilitätssektor, für Stadtwerke und Kommunen.

Als Branchenspezialist und Innovationstreiber bieten wir Leistungen aus IT-Infrastruktur, Beratung und Prozess-Services mit dem Fokus auf Kooperationsplattformen, IoT-Integration von Smart-City-Technologien, KI-Produkten und Robotics. Wir sichern und steigern die Lebensqualität und Leistungsfähigkeit in Städten und Regionen durch Vernetzung, Digitalisierung und Automation.

Ein Grundsatz für uns ist der stets offene und partnerschaftliche Kontakt zu unseren Kunden. Wir pflegen langfristige Kundenbeziehungen und sind eng mit der Branche vernetzt, um gemeinsam agieren zu können. Das gleiche gilt in Bezug auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Menschen, die bei items arbeiten – unsere Kolleginnen und Kollegen. Als wachsendes Unternehmen mit ca. 335 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und mehreren Standorten bieten wir nachhaltige Perspektiven. Das "Wir" steht bei uns an vorderster Front. Wollen Sie Teil werden? Dann bewerben Sie sich auf eine unserer offenen Stellen oder initiativ.

Produkte, Services, Leistungen

DIE ÜBERNAHME UND BETREUUNG VON IT-PROZESSEN IST UNSERE KERNKOMPETENZ.

WIR ANTWORTEN AUF STEIGENDE KOMPLEXITÄT UND ANFORDERUNGEN MIT LEISTUNGSFÄHIGER TECHNIK, MODERNEN IT-STANDARDS UND BESTENS QUALIFIZIERTEN MITARBEITERN.

IT-Service und IT-Sicherheit berühren die Kernbereiche eines Unternehmens und spielen eine tragende Rolle hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Effizienz. Unsere Kunden vertrauen sich daher uns als einem IT-Dienstleister an, der hinsichtlich Datensicherheit, Zuverlässigkeit, Erreichbarkeit und Abwicklungsqualität keine Kompromisse eingeht. items bietet nicht nur leistungsfähige Technik und moderne IT-Standards, sondern darüber hinaus auch bestens qualifizierte, motivierte und serviceorientierte Mitarbeiter.

Perspektiven für die Zukunft

Neben IT-Spezialisten mit verschiedenen Tätigkeitsschwerpunkten beschäftigen wir Fachleute mit unterschiedlichstem Ausbildungshintergrund:

  • Kaufleute
  • Ingenieure
  • Wirtschaftswissenschaftler
  • Berufe innerhalb der Versorgungsindustrie

Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass items-Kunden nicht nur it-technisch kompetent beraten werden, sondern auch mit ihren fachlichen Fragestellungen bei uns gut aufgehoben sind. Hierfür bieten wir unseren Mitarbeitern unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierewege.

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • KantineKantine
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was items GmbH über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von Benefits und Vergünstigungen an. Um nur einige zu nenne, eine kleine Auswahl:

Weiterbildung & Kommunikation:

  • items-Akademie
  • Learning-Lunches
  • Beer & Tech-Meetups

Mobilität:

  • Jobticket für den ÖPNV (z. T. bezuschusst)
  • JobRad (Fahrradleasingmodell)

Sport, Fitness, Familie & Gesundheit:

  • ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze (u. a. höhenverstellbare Schreibtische)
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Angebot von Väter-Teilzeit, angelehnt an den Mutterschutz
  • pme-Familienservice
  • Betriebssport und "items-Soccer" - der unternehmenseigene Hallenfußballtreff

Verpflegung:

  • Kantinenzuschuss
  • Obst & Wasser

Altersvorsorge:

  • Direktversicherung zur bAV (arbeitgeberfinanziert)
  • VL

Weiteres:

  • flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit
  • Mitarbeitervergünstigungen über "corporate benefits"

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter...

„Vom Fachinformatiker zum zertifizierten IT-Projektleiter und IT-Architekten. Das geht bei items – auch ohne vorheriges Studium. Aktuelle IT-Themen und große Kundenprojekte umgesetzt in dynamischen Teams sorgen für herausfordernde aber auch spannende Aufgaben. Hier kann ich mich mit eigenen Ideen einbringen ohne Angst haben zu müssen ausgebremst zu werden ;-)“ (Daniel, Solution Architect)

„Vom internationalen IT-Hersteller und Konzern zur items als regionaler Full-Service IT-Dienstleister mit enger Bindung zu seinen Kunden – ein seinerzeit sehr bewusst von mir eingeschlagener Weg. Bei items habe ich die Möglichkeit bekommen, langfristig und partnerschaftlich mit meinen Kunden zusammenzuarbeiten – und das mit kompetenten Kollegen aus all unseren Fachbereichen. Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen und sie sich auf mich und der Spaß kommt dabei nie zu kurz. Für mich als junge Mutter und Führungskraft ist vor allem die flexible Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein großer Pluspunkt. Gestaltung und Weiterentwicklung sind bei items absolut gewünscht und flache Hierarchien machen dies tagtäglich möglich, so auch in meiner aktuellen Rolle bei items als Teamleiterin im Produktmanagement.“ (Elena, Teamleiterin Productmanagement & Solution)

„Grad als junger Mensch nach dem Studium ist es schwierig, den ersten Einstieg in den Job zu finden. Im Anschluss an ein Praktikum und darauffolgende Werkstudententätigkeit bei der items, wurde mir der Weg in das Angestelltenverhältnis ermöglicht. Ich habe direkt gemerkt, dass ich durch die familiäre und kollegiale Art im Unternehmen, gepaart mit der Offenheit für Veränderungen und Innovationen, noch viele Dinge bewegen kann. Unterstützt werde ich dabei von meinen Kollegen, aber auch durch einen individuellen Zertifizierungslehrgang.“ (Carolin, Controllerin)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben IT-Spezialisten mit verschiedenen Tätigkeitsschwerpunkten beschäftigen wir Fachleute mit unterschiedlichstem Ausbildungshintergrund:

  • Kaufleute
  • Ingenieure
  • Wirtschaftswissenschaftler
  • Berufe innerhalb der Versorgungsindustrie

Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass items-Kunden nicht nur it-technisch kompetent beraten werden, sondern auch mit ihren fachlichen Fragestellungen bei uns gut aufgehoben sind. Hierfür bieten wir unseren Mitarbeitern unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierewege.

Gesuchte Qualifikationen

Von besonderer Bedeutung sind für uns vor allen Dingen Fachkräfte mit nachfolgenden Qualifikationen und Ausbildungen:

  • SAP IS-U
  • SAP ERP (HCM, MM, SD, PM, ...)
  • ABAP-Entwickler
  • Softwareentwickler
  • Fachinformatiker f. Systemintegration o. Anwendungsentwicklung
  • Informatiker, Wirtschaftsinformatiker, Betriebswirte, o. ä.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei items GmbH.

  • Lena Frömbsdorff, Ansprechpartnerin für allgemeine Recruiting-Themen sowie für Fach- und Führungskräfte

    Claudia Altgott, Ansprechpartnerin für Ausbildung und Studium

    Marcel Huwald, Ansprechpartner für Praktika und Werkstudententätigkeiten

    Jobs@itemsnet.de

  • Uns sind Authentizität sowie ein selbstreflektiertes Auftreten genauso wichtig, wie echtes Interesse an der ausgeschriebenen Position und dem Unternehmen.

  • Bleiben Sie echt und Sie selbst. Ein natürliches Auftreten ist manchmal gewinnbringender als die perfekte, lehrbuchmäßige Antwort.

  • Onlinebewerbung unter https://www.itemsnet.de/karriere

  • Unser Auswahlverfahren ist im Rahmen der Fach- und Führungskräfterekrutierung mit durchschnittlich zwei persönlichen Gesprächen bewusst kurz gehallten. In diesen Gesprächen lernen Sie nicht nur Ihre zukünftige Führungskraft kennen, sondern zumeist auch direkte Kolleginnen und Kollegen, die Ihnen als Fachexperte tiefergehende Einblicke in das tägliche Doing ermöglichen sollen.

    Innerhalb des Azubirecruitings wird i. d. R. ein persönliches Vorstellungsgespräch sowie ein schriftlicher Auswahltest absolviert.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter können unfassbar flexibel arbeiten. Es gibt sehr sehr viele benefits.
Bewertung lesen
Die Freiheiten, die Kollegen und das Worklife-Balance Konzept.
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smartes Unternehmen, neben fachlichen Themen wird flexibel auf neue Herausforderungen reagiert, Corona hat es gezeigt
Es wird nichts dem Zufall überlassen
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Jeder Mitarbeiter erhält den Freiraum den er braucht um sich entfalten zu können.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Überschrift
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Ignoranter Führungsstil
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Manchmal fehlt der Mut innovative Wege zu gehen. Alte Muster abzustreifen.
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Hohe Schwankungen zwischen den Gehältern
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Karriereperspektiven mit Förderplänen für Mitarbeiter.
Man kann nur mit Personalführung aufsteigen wo bleiben die Fachkarrieren. Nur billige Titel vergeben wo man nichts mehr darf ist ein Armutszeugnis...
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Es gibt keine Stelle die diese bearbeitet. Es gilt §1
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13 Monatsgehalt für alle, Gratis Kaffee
Die Teamleiter mehr einbeziehen.
Einen festen Ausbilder, der wöchentlich den Azubis neue Themen zeigen kann.
Auszubildende für eine viel längere Zeit in die Netzwerkabteilung einplanen, da man im Support nicht für die Abschlussprüfung vorbereitet wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von items ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von items ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Im Team gut darüberhinaus noch Ausbaufähig aber man merkt, dass die Firma besser werden möchte. Beim Thema Unternehmensstrategie hat man manchmal das Gefühl die Entscheidungen sind intransparent.
3
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Wie überall - könnte etwas besser sein
3
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Überwiegend innerhalb der Gruppierungen und Zirkel.
1
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Die Kommunikation ist vielschichtig. Informationen sind vorhanden. Manchmal muss man leider etwas suchen...
3
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nicht immer
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt keine Strategie, Förderprogramme etc. Alles muss man sich indiv. Erstreiten. Meiner Meinung nach das größte Defizit der Firma. Wer Weiterentwicklung nicht fordert wird sie nie bekommen...
1
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Zu jeder Zeit kann man sich in den jeweiligen Bereichen weiterbilden.
5
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Je nach Bereich. Nachdem in der Hierachie kein Platz mehr war, wurde die Spitze der Pyramide verbreitert, jetzt werden lieber Titel vergeben. (Personal Entwicklung Modell)
1
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Wenig Vorschläge für fachliche Weiterbildung oder fachliche Ausrichtung.
3
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Nach der Ausbildung bekommt jeder Auszubildende einen befristeten Vertrag der nur über 6 Monate geht. Dann müssen sich die Auszubildende auf Stellen bewerben, die Ausgeschrieben sind. Ob zu dem Zeitpunkt aber welche frei sind, wo eine Juniorstelle angeboten wird, ist wiederum eine andere Frage.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø73.600 €
SAP-Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø72.600 €
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
items
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
items
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards