kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Veranstaltungen die regelmäßig stattfinden und die Webinar zu allen möglichen Themen der Gesundheit.
Hier gibt es nichts auszusetzen, denn der Arbeitgeber tut alles für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Hast du ein Problem? Dann rede mit deinem Vorgesetzten und es werden direkt Maßnahmen eingeleitet!
An der Vorgehensweise der Einarbeitung könnte noch etwas gearbeitet werden. Damit ist folgendes gemeint:
Eine Person die den neuen Mitarbeiter/-innen zugeordnet wird und diese bis zum Eigenständigen Arbeiten begleitet.
Sehr angenehm, auch wenn es mal stressig wird. Hier hilft jeder jedem!
Hier wird Rücksicht auf Krankheitsfälle, dem Studium oder Familienprobleme genommen
Dafür das die Angestellten hier in der IT-Branche arbeiten, verdienen diese hier nicht gerade übermäßig viel.
Kommunikation ist das A&O, dank des ITIL Standart wird jeder kleinste Step kommuniziert.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
zunächst möchten wir uns für das sehr positive und ausführliche Feedback bedanken. Es freut uns, dass dir die Werkstudententätigkeit bei ITENOS gut gefällt und du viele neue Eindrücke und Kenntnisse erlernen kannst. Deine Kommentare helfen sowohl zukünftig interessierten Werkstudenten als auch uns bei der Fortsetzung und Optimierung der Betreuung von Werkstudenten, die fester Bestandteil vieler Teams sind.
Zu den anderen Kriterien, die noch keine volle Punktzahl erreichen, kannst du uns auch gerne noch Feedback geben, damit wir uns stetig verbessern können.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei uns!
Beste Grüße
Die Eigenständigkeit der ITENOS im Konzernverbund Deutsche Telekom.
Die Vorteile des Konzerns werden mit der Flexibilität eines kleinen und agilen Unternehmens kombiniert.
Ich bin immer sehr gerne zur Arbeit gekommen, die Atmosphäre ist freundschaftlich bzw. familiär
"IT's us" wird gelebt
Alle Werkzeuge für die eigene Gestaltung der Work-Life-Balance stehen zur Verfügung:
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Überstundenkonto, HomeOffice-Möglichkeiten
Wer sich engagiert, kann bei ITENOS alles erreichen. Das Engagement wird erkannt und gezielt gefördert.
Eine Entwicklung von der Eingangsstelle bis in eine Führungsrolle oder auch die Geschäftsleitung ist möglich.
Für ein mittelständisches Unternehmen sind die Gehälter vollkommen ok.
Irgendwo wird immer mehr bezahlt, aber hier zählt das Gesamtpaket der ITENOS !
alles wie es sein sollte, mehr geht immer...
Der Kollegenzusammenhalt bei ITENOS, insbesondere in schwierigen Situationen (z.B. Störungen), ist bemerkenswert! Alle ziehen an einem Strang.
Gehöre selbst zu dieser Spezies. Alle Beschäftigten werden unabhängig von ihrem Alter gleich behandelt.
Das Führungsverhalten habe ich immer als sehr fair erlebt
Arbeitsplätze sind immer auf dem neuesten Stand, Besprechungsräume technologisch sehr gut ausgestattet. Notwendige Ausstattungen/Änderungen werden schnell und pragmatisch bereitgestellt/durchgeführt.
Das Umfeld des jetzigen Standorts in der Bonner Südstadt ist sehr attraktiv.
Kommunikation wird bei ITENOS groß geschrieben. Es gibt verschiedenste Formate auf denen die Geschäftsleitung kontinuierlich und in direkter Kommunikation an die Belegschaft berichtet und auf denen Fragen beantwortet werden.
alles so wie es sein sollte
Man kann eigene Ideen hinsichtlich der Technologien und Prozesse einbringen und verwirklichen und hat so direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, für dieses tolle Feedback und auch dafür, dass Sie sich die Zeit genommen und jeden Punkt ausführlich kommentiert haben! Wir haben uns sehr gefreut, dass Sie ITENOS auch nach Ihrer aktiven Tätigkeit mit sehr guten Erinnerungen verbinden.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir alles erdenklich Gute!
Viele Grüße
Sicherer Arbeitsplatz / Interessante Aufgaben / Interessante Kunden
Im meinem Team gab es keinen unterschied ob man 20 oder 56 war, alle Kollegen waren auf der gleichen Augenhöhe.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass Ihnen die Arbeit bei der ITENOS gefällt. Gerne können Sie uns zu den bewerteten Punkten, bei denen wir in Ihrer Bewertung (noch) nicht die volle Punktzahl erreichen, eine Rückmeldung geben, damit wir uns auch in diesen Kategorien weiterentwickeln können.
Bis dahin wünschen wir Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg in unserem Unternehmen.
Herzliche Grüße
- Viele Goodies, Spielraum für Entfaltung
- Eigene IaaS, PaaS Cloud
- Mentalität und Einstellung vieler Mitarbeiter ist altbacken. Zeichen der Zeit werden nicht erkannt, Entwicklung wird einfach verschlafen.
- In wichtigen Geschäftsfeldern fehlen dringend notwendige Qualifikationen, z.B. Citrix oder auch Server Administratoren mit aktuellen Zertifizierungen (Windows Server 2016)
- Projekte werden als PoC aufgesetzt und mutieren zum Dauerläufer ohne Sicherheitsfreigabe ( Beispiel check_mk Monitoring im 4. Jahr)
- Fehlendes bzw. ungepflegtes Lizenzmanagement verursacht 6 stellige jährliche Kosten die unnötig sind. Lizenzen werden falsch eingesetzt.
Unternehmensziele sollten neu ausgerichtet werden. Das klassische Hostinggeschäft wird es so wie jetzt noch betrieben in absehbarer Zukunft nicht mehr geben. Stichwort Cloud Computing.
Ausserdem steht der Arbeitgeber zu sehr in Abhängigkeit zum Konzerngeschäft. Eine Öffnung hin zur Wirtschaft und zum Mittelstand wäre hilfreich.
Jährliche anonyme Pulsbefragung, aber wehe dem, der aus der Anonymität heraustritt und kritisiert. Mitarbeiter scheuen selbst die anonyme Pulsbefragung aus Sorge über mögliche Rückschlüsse und Represalien.
Die Mitarbeiter reden über die Firma.
Dank Betriebsrat und Konzernvorgaben kann man hier nicht meckern.
Weiterbildung mit Zertifizierung ist gewünscht. Eine Bedarfsplanung findet allerdings nicht statt. Dringend notwendige Fortbildungen werden ignoriert. Also Gieskannenprinzip ohne Wirkung.
Gehaltszahlung ist angemessen bis überdurchschnittlich. Anbetrtacht der vielen Minus Punkte auch gerechtfertigt.
Das Unternehmen ist engagiert.
Wenn Kollegen die An-oder Abwesenheit Ihrer Kollegen kontrollieren. Was soll man davon halten.
Teils teils, mein Eindruck war, das insbesondere ältere Mitarbeiter als "Low Level Supporter" kategorisiert und aussortiert werden.
Vorgesetzte sollten sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, Impulse geben und wissen, womit der Mitarbeiter gerade betraut ist. Das fehlte mir.
Gute bis sehr gute Arbeitsbedingungen
Wichtige Ereignisse werden oftmals zu spät kommuniziert.
Ich habe nicht feststellen können, das es nicht so ist.
Auf jeden Fall, aber diese interessanten Aufgaben muss man sich suchen und vorantreiben.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und jeden Punkt ausführlich kommentiert haben. Jedes Feedback nehmen wir sehr ernst und sehen in Ihren Aussagen einige Aspekte, die wir nochmals aufgreifen und besprechen möchten.
Die halbjährlich durchgeführte Pulsbefragung gibt uns wichtige Impulse für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Da es sich um eine anonyme Befragung handelt, sind Rückschlüsse auf einzelne Personen bewusst nicht möglich. Mit einer hohen Teilnahmequote – zuletzt von 94 Prozent – erhalten wir eine valide und aussagekräftige Rückmeldung aus der Belegschaft, welche uns in den von Ihnen angesprochenen Punkten grundsätzlich eine hohe Zufriedenheit widerspiegelt.
Wir legen einen Fokus darauf, dass wir unseren Mitarbeitern geeignete Weiterbildungen ermöglichen. Dafür bieten wir vielfältige Tools und Programme an. Eine Bedarfsplanung findet durch zum einen durch die jeweiligen Führungskräfte statt und zum anderen ist die eigene Beteiligung jedes Mitarbeiters von hoher Bedeutung, um nützliche Weiterbildungen und / oder Zertifizierungen für den eigenen Arbeitsalltag aufzuzeigen. Ein gutes Führungsverhalten ist uns ein großes Anliegen, weshalb wir unsere Führungskräfte stetig aus- und weiterbilden. Sollte dennoch einmal ein Fehlverhalten bei einer Führungskraft erlebt werden, haben Sie die Möglichkeit, dies – auch anonym – an die Personalabteilung weiterzugeben.
Der respektvolle und faire Umgang mit allen Kollegen hat bei ITENOS einen besonders hohen Stellenwert. Auch der wertschätzende Umgang mit älteren Kollegen liegt uns dabei sehr am Herzen, denn sie sind unsere Know-how-Träger und Wissenshüter. Damit sind sie für unser Unternehmen ganz besonders wichtig.
Schade, dass Sie mit einem konkreten Feedback während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen nicht persönlich auf uns zugekommen sind. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik, um ITENOS weiterzuentwickeln und bieten verschiedene Kommunikationsformate zum (anonymen) Austausch. Wir hoffen, Sie haben mittlerweile einen Arbeitgeber gefunden, der besser zu Ihnen und Ihren Vorstellungen passt und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Herzliche Grüße
Ein Arbeitgeber, der wert auf Zusammenhalt legt und ein kollegiales Umfeld schafft, bestärkt durch regelmäßige (Teambuilding-)events und Workshops. Außerdem konnten auch die Werkstudent:innen von den angebotenen Gesundheitsmaßnahmen partizipieren.
Man fühlte sich insgesamt sehr eingebunden und durch den lockeren Umgang miteinander sehr wohl.
Ein insg. lockerer Umgangston (das "Du" ist die Regel), freundlicher Umgang und relativ flache Hierarchien
Die Arbeitszeiten gestalten sich flexibel und es herrscht eine große Vertrauensbasis.
Zusammenhalt wird hier großgeschrieben.
Man kann immer ein persönliches Gespräch suchen und es wird sich für einen eingesetzt.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
zunächst möchten wir uns für das sehr positive und ausführliche Feedback bedanken. Es freut uns, dass du die Werkstudententätigkeit bei ITENOS in guter Erinnerung behältst. Deine ausführlichen Kommentaren helfen sowohl zukünftig interessierten Werkstudenten als auch uns bei der Fortsetzung und Optimierung der Betreuung von Werkstudenten, die fester Bestandteil vieler Teams sind.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles erdenklich Gute!
Beste Grüße
- Seine Offenheit
- Hilfestellung
- Geduld, wenn man auf Probleme stößt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass Ihnen die Arbeit bei der ITENOS gefällt und Sie sich bei uns wohlführen. Gerne können Sie uns zu den bewerteten Punkten, bei denen wir in Ihrer Bewertung (noch) nicht die volle Punktzahl erreichen eine Rückmeldung geben, damit wir uns auch in diesen Kategorien weiterentwickeln können.
Bis dahin wünschen wir Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg in unserem Unternehmen.
Herzliche Grüße
Die absolut soziale Grundhaltung. Man geht hier nicht umsonst arbeiten. Jede Anstrengung wird gesehen und auch entlohnt. Im Gegensatz zu anderen Untetnehmen gibt es auch keine haltlosen Klauseln darüber, das Überstunden mit dem Grundgehalt abgegolten sind.
Direkt schlecht finde ich nichts. Eas hat alles seine Vor- und Nachteile.
Als Arbeitgeber selbst wäre sicherlich wichtig das man mal auf die Besetzungen schaut. Es gibt einige Flaschenhälse im Unternehmen, was durchaus im Alltag ausbremst. Ansonsten gibt es nichts, was ich zu bemängeln hätte.
Tolle Kollegen
Gutes Betriebsklima
Soziale Grundeinstellung der Mitarbeiter und Führungskräfte, im Gegenzug ist der Anspruch an die geleistete Arbeit sehr hoch
Man ist bei Kunden wie auch im Konzern angesehen und wird geschätzt.
Absolute Stärke der ITENOS. Gleitzeitkonto, Überstunden können angemeldet und abgefeiert werden, Homeoffice wird immer mehr befürwortet und sogar vertraglich festgehalten. Alles in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Riesiger Fortbildungskatalog mit Seminaren und Onlinekursen. Eine so riesige Auswahl habe ich noch niergends gesehen. Weiterbildung wird immer gerne gesehen.
Gutes Gehalt und viele Sozialleistungen. Die Benefits uas dem Konzern nimmt man auch gerne mit.
Top
Was soll man sagen. Einsame Spitze.
Ältere Kollegen werden ernst genommen, man schätzt das Wissen und den Erfahrungsschatz.
Aus meiner Sicht, trifft der Vorgesetzte meist den Kern. Es könnte jedoch bei Feinabsprachen etwas mehr Klarheit vermittelt werden. Manchmal sind die Anforderung sehr schwammig, was die Erledigung dann etwas erschwert.
Aless auf einem guten Standard, man sitzt ja quasi an der Quelle. Bei defekten steht die IV sofort zur Verfügung. Die Kollegen machen einen super Job. Einziges Manko, die fehlende Klimaanlage.
Da kann die ITENOS noch lernen. Ohne den Flurfunk während Corona kann es schon mal hakelig werden. Die Kommunikation an sich ist sehr angenehm, man hat eigenzlich immer ein offenes Ohr für Fragen und nimmt sich die Zeit für einen umfangreichen Wissensaustausch.
Ich habe noch nicht erlebt das hier Jemand bevorzugt oder aber diskriminiert wurde. Unabhängig vom Alter, dem Geschlecht oder der Herkunft, hier zählt Teamgeist und die gemeinsame Leistung.
Absolut. Interessantes und breites Kundenspektrum, daraus resultieren viele Sonderanforderungen da man dem Kunden maximale Individualität anbietet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses sehr ausführliche Feedback genommen haben.
Schön, dass Sie gerne bei ITENOS arbeiten und viele Aspekte wie die Work-Life-Balance, unsere Weiterbildungsmöglichkeiten oder die Arbeitsatmosphäre so schätzen. Hinsichtlich der Kommunikation sind wir sehr bestrebt auf vielen verschiedenen Kanälen in regelmäßigen Abständen unsere Mitarbeiter up to date zu halten.
Eine gute Kommunikation auf und zwischen allen Hierarchieebenen ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grund gehen wir dies durch viele verschiedene Kommunikationskanäle und -formate aktiv an. Sollte Sie in Zukunft jedoch wieder das Gefühl haben, dass die Aussagen Ihrer Führungskraft oder generelle Unternehmensinformationen nicht ausreichend sind, sprechen Sie Ihre Führungskraft bzw. HR an, sodass wir die Möglichkeit haben dies nachzubessern.
Viele Grüße
Konzernzugehörigkeit zur Telekom!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Manchmal liegt in der Kürze die Würze und Sie scheinen insgesamt gerne bei ITENOS zu arbeiten. Wie schön zu hören, dass Ihnen das Gesamtpaket unseres Unternehmens gefällt und Sie die Konzernzugehörigkeit als Pluspunkt positiv wahrnehmen.
Wenn Sie Verbesserungsvorschläge haben, sodass Sie sich bei uns noch wohler fühlen, sind wir immer offen für konstruktive Kritik. Wir freuen uns auf Ihre Anregung in einem persönlichen Gespräch oder über unsere digitalen Kanäle.
Viele Grüße
Mitsprache Recht in Betrieblichen Fragen der Abteilung.
Erfolge des Betriebs auch denen zukommen zu lassen die direkt dafür verantwortlich sind, und nicht denen die es nicht sind!
Subjektiv bin ich sehr zufrieden!
Könnte besser sein, in Bezug auf Respekt gegenüber der Erfahrung!
Manchmal schwierig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und insbesondere das Mitspracherecht wertschätzen.
Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen liegt uns dabei sehr am Herzen, denn sie sind unsere Know-how-Träger und Wissenshüter. Damit sind sie für unser Unternehmen ganz besonders wichtig.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns über unsere vielfältigen Kommunikationskanäle näher erläutern auf welche Gegebenheit sich Ihr Kommentar bzgl. Betriebserfolgs explizit bezieht, sodass wir an dieser Thematik arbeiten könnten.
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre der Zusammenarbeit mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Der Zusammenhalt untereinander
Die familiäre Atmosphäre
Keine
So verdient kununu Geld.