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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ITENOS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITENOS
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITENOS
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima hat sich in meinem Augen leider im letzten Jahr aufgrund zahlreicher Veränderungen massiv verschlechtert.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation seitens der Führungsebene aktuell leider völlig unzureichend.
Die wichtigsten Infos erhält man leider häufig durch den Flurfunk bevor sie offiziell kommuniziert werden.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig zu beziffern. In vielen Fällen familiärer Zusammenhalt.
In anderen Fällen wird allerdings trianguliert statt offen und direkt zu kommunizieren und es gibt Lagerbildung und Streit unter den Kollegen.
Die fehlenden (abgesagten) Events machen es leider nicht besser.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe das Gefühl, dass es von Person zu Person und von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich ist.
Bei mir persönlich ist die Balance da.
Aber ich habe auch von Kollegen gehört, dass sie fehlt.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetze (Abteilungsleiter und höher) kommunizieren wenig. Im Allgemeinen frage ich mich, was die Chefs in ihrer 40 Stundenwoche machen, da man relativ wenig Ergebnisse sieht - trotz monatelanger Verhandlungen.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind interessant, die internen Prozesse aber oft übermäßig kompliziert zu bedienen und die Arbeitslast ist innerhalb des Unternehmens sehr unterschiedlich.