RADIUZE 

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Bewertungen

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir schauen uns alle Punkte an und werden bewerten, was wir optimieren sollten.
Ich weise darauf hin, dass deine Aussage (Gehalts-)“Steigerung ist zwar im Jährlichen Gespräch möglich, aber mehr als 5% ist nie drin“ faktisch falsch ist. Wir haben darauf verzichtet, dies bei Kununu zu melden, da wir uns jeglicher Kritik stellen, auch wenn diese manchmal nicht fair und korrekt ist.
Dein Verbesserungsvorschlag „Vorschläge, Hinweise und Tipps von Mitarbeitern auch mal wirklich annehmen.“ nehme ich ernst, meine Tür steht (fast) immer offen. Wir möchten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Situationen Lösungen finden, wenn etwas nicht passt. Man kann mit mir jederzeit reden und gemeinsam können wir jedes Problem angehen.

Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Hinweise. Wir schauen uns die einzelnen Punkte an und werden dies für uns bewerten.
Ich weise darauf hin, dass deine Aussage mit „knapp 20 Kündigungen innerhalb eines Jahres“ faktisch falsch ist. Wir haben darauf verzichtet, dies bei Kununu zu melden, da wir uns jeglicher Kritik stellen, auch wenn manchmal nicht fair und korrekt ist.

Vielen Dank für Deine Bewertung, die wir für uns analysieren werden. Es freut uns, dass wir Dich in deinen Berufseinstieg begleiten konnten und die ersten Schritte für dich erfolgreich waren.
Deine Behauptung, dass 15 Mitarbeiter gekündigt haben, ist faktisch falsch. Wir haben darauf verzichtet, dies bei Kununu zu melden, da wir uns jeglicher Kritik stellen, auch wenn diese so manchmal nicht fair und korrekt ist.
Danke auch für Deinen Vorschlag das komplette Konzept zu überdenken, dies haben wir gemacht und dies hat zu den entsprechenden Entscheidungen geführt. Das direkte Kundenfeedback hierzu ist auch sehr erfreulich, da in letzter Zeit öfters die Flexibilität und Agilität gelobt wurde. Auch die Zusammenarbeit der Teams wurde hierdurch gestärkt.

Wir möchten uns bei Dir für Deine Bewertung bedanken und versuchen deine Anregungen intern zu bewerten und bestmöglich umzusetzen.
Da Du mich auch direkt ansprichst, möchte ich kurz etwas zu Deinem Kommentar hinsichtlich der Kommunikation antworten: Es besteht zu (fast) jederzeit die Möglichkeit mit mir persönlich zu reden, meine Bürotür steht meist offen und ich habe seit Gründung der ITERACON noch nie einen Terminwunsch eines Mitarbeiters abgelehnt. Auch besteht die Möglichkeit 2–3-mal im Jahr beim so genannten Mädels- und Jungstag mit mir einen Termin zu machen, um sich über betriebliche, private oder andere Dinge auszutauschen. Ebenfalls gibt es ca. 4-mal im Jahr den ITERACON Team Call, wo über Neuerungen, Veränderungen und Entwicklungen bei ITERACON gesprochen wird und jeder Fragen stellen kann. Nicht zuletzt gibt es bei unseren Teamevents die Möglichkeit sehr ungezwungen mit mir und allen zu reden. Es hätte mich gefreut, wenn du eine der Optionen genutzt hättest. Gerne stehe ich auch jetzt noch für ein Gespräch zur Verfügung.

Besten Dank für Deine tolle Bewertung, das freut uns natürlich. Die Entscheidungen, die Du wahrscheinlich in Deiner Überschrift und Arbeitsatmosphäre anmerkst, waren, wie auch die Erkenntnisse und Analysen in den letzten Monaten zeigen, unumgänglich und haben sich bestätigt. Aber natürlich haben wir uns dies nicht leicht gemacht. Wir sind allen Teammitgliedern dankbar, die uns auf diesem Weg unterstützt haben und langjähriges Engagement gezeigt haben.

Vielen Dank für Dein persönliches Feedback, gerne möchten wir ein paar Punkte aufgreifen und diese erläutern. Schade finde ich, dass Du unser Sozialbewusstsein kritisierst, da wir hier an erster Stelle immer die Mitarbeiter-/innen sehen. Gerade im letzten Jahr haben wir mit der Einführung der privaten Zusatzkrankenversicherung für alle festangestellten Mitarbeiter-/innen inkl. Chefarztbehandlung im Krankenhaus hier einiges gemacht. Dies ist aber auch nur ein Beispiel.
Es freut mich, dass Du eine gute Work Life Balance bei uns empfunden hast. und wünsche Dir alles Gute für die Zukunft.