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Jetzt Profil einrichten142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es fehlen fachlich und menschlich belastbare Führungsfunktionen, die im Rahmen einer ausgeweiteten Internationalisierung (Technologie-HUB in Polen und Asien) nicht nur überwiegend an ihr eigenes Kästchen denken
Über das Konzerninteresse hinaus, essentiell Basis- bzw- Legacy-Systeme (ALT-Bestand) irgendwie am Laufen zu halten; fehlt eine belastbare Zukunftsperspektive für (engagierte) Mitarbeiter gleich welchem Alters.
Es fehlt eine fachlich organisatorische Linie - externe (abgeschottete) Projektinteressen
Sie sind da, aber durch externes Body-Leasing kaum mehr erreichbar
Gereizt, gestresst, genervt, resigniert.
Streichung von Homeoffice ist weder Sozial, noch gut für die Umwelt.
Leider macht sich die katastrophale Führung auch hier bemerkbar.
Der Stempel Alt und Unflexibel hält sich hartnäckig.
Sehr unterschiedlich. Die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter werden aber konsequent ignoriert und klein geredet.
Desksharing: Die Geräuschkulisse in den Großraumbüros ist unerträglich.
Ich weiß nicht was die GF eigentlich möchte
Wenn der Betriebsrat schon den Punkt Gleichbehandlung/Bezahlung aufnehmen muss, sagt das wohl alles. Selbst Konzernintern haben Mitarbeiter unterschiedliche Office-Quoten und Vergünstigungen. Abwertung und Diskriminierung ganz offiziell.
Mit den noch vorhandenen Ressourcen schafft man kaum noch die "Must Do´s".
Es bietet neue Einrichtungen, geräumige Räume und ausgezeichnete Angebote für die Mitarbeiter.
Schlechtes Senior- und Middle-Management: verschlossen, bigott und konservativ.
Wählen Sie ein vielfältiges und kompetentes Management aus, um die Entwicklung neuer Ideen und Talente zu ermöglichen, ansonsten wird immer derselbe Brei umgerührt.
Die gleichen Regeln auf unterschiedliche Personen anzuwenden, die aus unterschiedlichen Situationen kommen, bedeutet sie zu diskriminieren und die gleichen Rechte nicht anzuwenden.
Die Arbeitsatmosphäre kann sehr unterschiedlich sein, in meinem derzeitigem Umfeld geht es mir gut, auch wenn die Person in der unmittelbaren Führungsposition für Frust sorgt.
Die GF weist nicht mehr was sie tut
Werden gekürzt
Weniger Homeoffice dafür zwei Bäume gepflanzt
Büros sehr alt schmutzig LAUT
Erstmal drohen dann beschwichtigen
Vielleicht brauchen wir mal einen Trainerwechsel?
Die Stimmung ist schlecht in der Belegschaft.
Die schlecht Stimmung wirkt sich nicht positiv aus auf die Work-Life-Balance
Grundsätzlich halten die Kollegen noch zusammen.
Es sind bestimmt 80 % Ü50
Ich glaube, dass der direkte Vorgesetzte hat keinen Einfluss auf die Unternehmensstrategie.
Großraumbüro, kein eigener Arbeitsplatz
Man bemüht sich um Kommunikation, hört den Mitarbeitern aber nicht zu.
gut
Dies ist sicherlich individuell sehr verschieden.
Vorstände auswechseln.
Homeoffice, Umwandlung Sonderzahlungen in Freizeit, Job-Ticket, Betriebssport, Kantine
Manchmal weiß man nicht, welche Ziele die Geschäftsführung hat.
Mehr junge Kräfte einstellen.
Seit New Work wenig schön
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Siege oben.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern, Mehr Nachwuchsförderung, Vorstand rauswerfen
Die Stimmung ist auf dem Nullpunkt. Einziges Thema ist Offshore und Personalabbau.
Im Vergleich zu anderen IT Unternehmen eher altbacken.
Es gibt eine Onlineplattform, deren Inhalt aber er schlecht ist.
Unteres Mittelfeld
Als Alibi wird davon gesprochen, ist aber mehr Greenwashing als alles Anderes.
Naja, jeder versucht zuerst seinen Verantwortungsbereich sauber zu halten.
Altersdurchschnitt Ü50
Bei firekten Vorgesetzten kann man Glück haben muss man aber nicht.
Ein Großraumkonzept, in dem man sich nicht wohlfühlen kann.
Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Reaktiv statt Innovativ
So verdient kununu Geld.