Vorbildlicher Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Nach einem recht informellen Einstieg in den Bewerbungsprozess via einer Jobmesse und einem Studentenevent in der Firma wurde ich zu einem Gespräch eingeladen.
Für das Gespräch (bzw die Abfolge an Gesprächen) wurde ca. ein ganzer Tag eingeplant. Dies ist von großem Vorteil, da es einem erlaubt, im Prozess die anfängliche Aufgeregtheit abzulegen und sich auf einander einzustellen.
Der Bewerbungstag selber war, wie vorher angekündigt, in mehrere Phasen unterteilt: Den Anfang machte ein HR-Gespräch, in dem zum einen der Lebenslauf als auch die Motivation angeschaut wurde. Außerdem wurde noch einmal die Firma im Detail vorgestellt. In der anschließenden Mittagspause gab es dann Möglichkeiten, sich mit Mitarbeitern auszutauschen und Details aus dem Arbeitsalltag in Erfahrung zu bringen.
Darauf folgten zwei fachliche Gespräche/Projektvorstellungen. Den Abschluss stellte ein (spontanes) Gespräch mit einem der Geschäftsführer dar, das noch einmal erlaubte verschiedene Fragen zum Unternehmen und dem Arbeitsalltag zu stellen.
Nach diesem Bewerbungstag fand relativ zeitnah ein Telefongespräch statt, in dem einen das Ergebnis (Zusage in meinem Fall) mitgeteilt wurde. Interessanterweise gab es aber auch Feedback von Seiten der Firma und man wurde ebenso nach eigenem Feedback zum Prozess gefragt.
Der ganze Prozess war von der Firma sehr angenehm gestaltet. Insbesondere wurde einem der Eindruck vermittelt, dass man sich quasi auf Augenhöhe begegnet, man sich also nicht nur bei der Firma bewirbt, sondern auch die Firma bei einem selber.
Die Fragen/Gespräche waren durchgehend fair, es gab keine Fangfragen oder pseudo-psychologische Aufgaben (à la "Sie müssen alleine auf eine einsame Insel, was nehmen Sie mit?").