Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei ITF wird man aufgrund flacher Hierarchien gesehen, hat Zugang und findet Gehör bei Entscheidungsträgern. Wer wirklich mit Herz und Engagement seinen Job ausübt und gern macht, wird hier seinen Weg gehen können. Das Unternehmen befindet sich auf einem guten Weg, vieles entsteht in hohem Tempo, manchmal vielleicht sogar zu schnell.
Wer sucht der findet überall was Negatives, mit der richtigen Einstellung sieht man das Positive. Und davon gibt es bei ITF genug.
Schritt für Schritt sich weiter dem Branchenstandard in den Sozialleistungen anpassen
Vielfältige Aufgaben, Flexibilität und Mitgestaltung
Noch jung am deutschen Markt, aber die Produkte werden von den Gynäkologen sehr positiv und innovativ gewertschätzt
Wenn man seinen Job gern macht, investiert man auch gern mal mehr Zeit
Die Firma investiert in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter
Es entwickelt sich Schritt für Schritt
Gleichberechtigung
Fair und wertschätzend
Vertrauensvoll und wertschätzend
Sind hier garantiert
Schön, dass es Firmen gibt, die den Außendienst weiter ausbauen und auf die Zukunft setzen. Tolle und sehr innovative Präparate im Portfolio und keine Ladenhüter. So machen die Gespräche mit den Ärzten Spaß.
Firma leider noch recht unbekannt, Präparate aber bei allen Gynäkologen sehr geschätzt
Wer einen interessanten Job, mit viel Abwechslung sucht, ist hier goldrichtig ! Die Firma ist gut für die Zukunft aufgestellt. Es kommt immer was Neues.
Hier ist Schaffenskraft und Flexibilität gefordert ! Hier kommt keine Berufslangeweile auf
Leider von vielen negativ bewertet. Für mich stimmt dies so nicht ! Ich habe mich wohl gefühlt.
Da hat jeder eine andere Empfindung
Zum Thema Weiterbildung, könnte Nachgebessert werden
Die Firma ist immer noch in der Entwicklung, hier kann noch nachgebessert werden
Super
stehst korrekt
Immer ein offenes Ohr vorhanden
eindeutig JA ! Für mich persönlich teilweise zu viele neue Aufgaben in kürzester Zeit
Offene Kommunikation. Team wird eingebunden. Unterstützung der Muttergesellschaft neue Produkte nach Deutschland zu bringen. Guter Austausch im Kollegenkreis
CRM Aufwand etwas reduzieren
Gute Zusammenarbeit. Vertrieb und Marketing arbeiten Hand in Hand. Nette Kolleginnen und Kollegen.
Produkt im Gyn-Bereich wird von Kunden sehr geschätzt.
Produkteinführungen fordern heraus, die Besuchsrate ist aber normal
Es werden zunehmend Führungspositionen intern ausgeschrieben.
kann immer besser sein.
Unterstützung bei betrieblicher Altersvorsorge ist gut. Attraktiver Bonus bei Zielerreichung.
Gut
Man zieht an einem Strang, insbesondere in der gleichen Region.
Erfahrene und älteren Kollegen werden gehört
Fair. Hängt vom Vorgesetzten etwas ab. Es gibt klare Vorstellungen im Unternehmen und Verbesserungsvorschläge werden gehört.
Stimmt alles. Unterstützung zu Corona Zeiten (Masken, etc.). Gute Firmenfahrzeuge.
Regelmäßiger Informationsaustausch im Unternehmen
Wird gut gelebt
Produkteinführungen geben Abwechslung
Kurze Wege, rel. schnelles umsetzen, Nutzung des Mitarbeiter-Wissens, um Abläufe zu weiter entwickeln
Mitarbeiter-Entwicklungs-Programm noch in den Kinderschuhen
Langfristige Planungen stärker ausbauen
Die Kollegen.
Realistische, erreichbare Ziele vorgeben.
Die Mitarbeiter bekommen unerreichbare Ziele, nach dem Prinzip friss oder stirb. Spart der Firma Bonuszahlungen. Während einiger Corona-Phasen wurden die Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt. In den anderen Phasen unrealistische Besuchsziele, wie wenn es Corona nicht geben würde. Unverantwortlich. Viele sind wegen Arzt Außendienst gekommen, müssen jetzt aber viele Apotheken besuchen. Die Stimmung ist im Keller. Wenn sich beim Management nicht was ändert bleibt das auch.
Noch zu unbekannt und neu. Die Besuchsanforderungen während Corona sind wahrscheinlich nicht Image Fördernd bei den Kunden, das will aber das Management nicht wahrhaben.
Sonderurlaub wegen Todesfall etc gab es in Vergangenheit nicht, jetzt gibt es immerhin etwas. Ansonsten macht die Firma das Nötigste.
Je nach Region/Abteilung. Mache geben vom Management alles eins zu eins weiter, andere wüssten es besser, können aber wohl nichts ausrichten.
Völlig unrealistische Ziele, demotivierend. Abteilungen denken nur an ihr Wohl, deren Aufgaben muss man schnell abarbeiten.
Neue Produkte, wachsendes Unternehmen. Ansonsten normaler Pharma Außendienst
Die netten Kollegen, welche er eingestellt hat
Den Rest
Endlich mal auch auf die Mitarbeiter hören
Zu viel Druck. Es sollen Dinge umgesetzt werden, welche nicht machbar sind.
Noch zu neu in Deutschland.
Schlecht, hohes Stresslevel
Sehr schwierig
Gehalt am unteren Ende der Skala, keine Sonderleistungen wie Weihnachtsgeld. Prämiensystem nicht transparent und nach Gutsherrenart.
Firma versucht sich einen grünen Anstrich zu geben, ist aber hierfür zu wenig innovativ.
Super Kollegen, in der Not steht man zusammen.
Wie bei Gleichberechtigung
Der direkte Vorgesetzte ist super, hat immer ein offenes Ohr und hilft wann immer er kann.
Zuviel Druck, auf die Gegebenheiten wird keine Rücksicht genommen. Corona sei hier genannt.
Schwierig, da der Innendienst wegen hohem Arbeitspensum nicht angesprochen werden darf.
Es werden alle gleich unter Druck gesetzt, da werden keine Unterschiede gemacht.
Es wird einem alles vorgegeben und man arbeitet Listen ab.
Kollegen sind super.
Umgang mit Mitarbeitern und mangelnde Bezahlung
Faires Bonussystem.
Achtung und Beachtung der Mitarbeiter.
Transparenz.
Bessere Kommunikation.
Man fühlt sich unmotiviert und die Stimmung ist sehr schlecht. Das Bonussystem ist eine Farce, die Ziele sind so hoch, dass keiner etwas bekommt.
Fraglich
Ständig muss die Selektion verändert werden und man bekommt aber keine Bürotage dafür. So etwas darf nachts oder am Wochenende erledigt werden.
Wir sollen Apotheken, Fachärzte und Kliniken besuchen und kriegen nicht einmal das Gehalt eines Fachaußendienstes. Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein 13. Monatsgehalt. Um die Erstattung der Internet- und Telefonkosten muss man kämpfen. von der betrieblichen Altersvorsorge iwrd nur der gesetzlich verpflichtende Teil übernommen.
Versuchen grün zu sein.
Das Team ist toll und die gegenseitige Unterstützung ist vorhanden.
Wenig Unterstützung bei IT-Problemen.
Je nach Team werden die Leute entweder ernst genommen, ignoriert oder unterdrückt.
Man kann nicht offen Probleme ansprechen. Friss-oder-stirb-Mentalität.
Gerade in der Corona-Zeit wurde klar, wie wenig die Firma auf das Wohlergehen des Außendienstes gibt. Es gibt keinen Hygieneplan für den Außendienst, Anfragen auf den Umgang mit Angehörigen in Quarantäne werden ignoriert. Während andere Firmen ihren Außendienst bei voller Bezahlung zu Hause lassen, wird so getan als wäre alles in Ordnung und gefragt: "Ihr wollt ja wohl keine Kurzarbeit, oder?"
Die Kommunikation unter den Kollegen ist super. Von der Seiten der Firma herrscht deutlicher Verbesserungsbedarf. Die Zielzahlen der Quartale werden teilweise erst in der Mitte des Quartals kommuniziert und dann noch einmal verändert nachdem das Quartal abgelaufen ist. Transparenz fehlt.
Jedes Alter vertreten, verschiedene Religionen und Hautfarben.
Die Marketingmaterialien des eines Produkts sind noch von letztem Jahr. Es fühlt sich keiner zuständig neue Materialien zu liefern. Die Ärzte sind daher zunehmend gelangweilt.
Mit zu gestalten und mit zu wirken
Anfangs Lieferschwierigkeiten
Anfang aller dinge ist schwer aber wenn man sich an den Plan hält, erreicht man seine Ziele
Sehr Ausgeglichen
Vielseitig
Könnte ein wenig mehr sein
Bei längeren Fahrten sind Zugfahrten oder Gemeinschaft-Fahrten gern gesehen
Tolle Kollegen, immer für einander da, wie eine große Familie
Respektvoll
Hoch Professionell
Sehr Fair
Klar und deutlich