Nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann ohne Probleme kündigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Lernt den positiven Umgang mit euren Mitarbeitern. Vor allem, was professionelle Kommunikation ist. Und nicht den Finger auf die Mitarbeiter zeigen, die gerade 1-2 Monate dabei sind.
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem, wie die Laune des Tms ist, ändert sich die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Hauptsache die eigene Meinung durchsetzen. -persönlich u. herabschauend
Kollegenzusammenhalt
Für Neue ist von Zusammenhalt absolut nicht die Rede.
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr persönlich.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Ok. - Aber da kommt es auch auf die Sympathie und je nach dem wie verhandelt wurde an.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, bzw. lieber ehemaliger Kollege,
ich möchte Dir zunächst danken, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Selbstverständlich ist es sehr schade, dass Du uns nicht empfehlen würdest und Du, gemäß Deinen Angaben, auch nicht mehr Teil der ITGAIN-Familie bist!
Deine Punkte nehmen wir ernst – denn uns ist wichtig, dass die Zusammenarbeit, ob im Team oder mit dem Vorgesetzten, sowie die Kommunikation gut ist. Daher hätten wir uns sehr gewünscht, dass wir Deine Punkte während Deiner Zeit bei uns persönlich besprechen hätten können und somit Verbesserungsoptionen und Maßnahmen direkt ableiten könnten. Aus diesem Grund möchte ich Dich ganz herzlich zu einem anonymen Gespräch einladen und würde mich sehr über dein konstruktives Feedback freuen – solltest Du Interesse haben, melde Dich gern bei uns! Uns liegt viel daran, uns zu verbessern und deswegen sind wir auf Deine Ausführungen und Verbesserungsvorschläge angewiesen. Mein großer Dank im Voraus!
Für deine private und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute. Bleib‘ gesund!
Liebe Grüße,
Jennifer Kratz
Recruiting