33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit, zentrale Lage des Büros.
Fehlende echte Wertschätzung, veraltete Geräte und allgemein Sparfetisch bei Mitarbeitern, ausgehend von der Geschäftsführung
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter nicht nur mit Worten, sondern auch Taten.
Der Blick aus dem Fenster.
Keinerlei Selbstreflektion.
Lasst es sein.
Weltraum.
Nach zwei Jahren vom Tischabwischer zum Kaffeekocher befördert.
Komplette Überwachung. Kein Vertrauen.
Minimum vom Minimum
Vorschläge, Ideen oder selbstständiges Einbringen wird als Nichtig anerkannt und man wird zurück zur stupiden Arbeit bewegt.
Nur das Tratschen darüber wie schlecht die Ausbildung ist.
Billige Arbeitskraft welche als Kaugummi an der Fußsohle betrachtet wird.
2 Jahre die selbe Tätigkeit.
Siehe Aufgaben und Tätigkeiten.
Vom Bewerbungsgespräch an gab es einen ehrlichen Austausch und der häufig rosig ausgeschmückte Teil wurde weggelassen.
Hierdurch gab es keine uneingehaltenen Versprechungen.
Die vielerorts genutzten Schlagworte
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Teamwork
- Fehlerkultur
- Greifbare Vorgesetzte
- Work-Life-Balance
sind hier keine Floskeln.
Ein Arbeitgeber der seine Mitarbeiter wertschätzt und achtet.
Habe ich so vorher nicht ansatzweise erlebt.
Der Umgang ist sehr respektvoll.
Ich bekomme den Eindruck vermittelt, dass die Kollegen sich freuen, dass man da ist.
Zudem herrscht eine gute Fehlerkultur.
Durch die Gleitzeitregelung können auch auch an Wochentagen dringliche private Termine wahrgenommen werden.
Noch wichtiger ist, dass klar geregelt ist, dass es nicht zu viele Überstunden gibt und das Feierabend auch Feierabend bedeutet.
Es ist das erste Unternehmen in dem ich das Gefühl habe, dass auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet wird und Interesse am Wohlbefinden besteht.
Noch nicht abschließend zu beurteilen, allerdings hängt es auch hier von der intrinsischen Motivation ab und es sollte zielführend sein.
Wenn Hilfe benötigt wird, bekommt man sie.
Macht jemand einen Fehler, kann er/sie sich auf die Kollegen verlassen und das Problem wird gemeinsam gelöst.
Die Vorgesetzten sind erreichbar (sowohl im Sinne von greifbar als auch nahbar). Man sollte das Gespräch aber auch suchen.
Zudem ist Fürsorge vorhanden (Das Wohlbefinden wird erfragt und
Vorschläge sind willkommen).
Zudem herrscht auch hier eine gute Fehlerkultur.
Die technische Ausstattung ist gut, man hat alles um gut arbeiten zu können.
Die Büroräume sind gut eingerichtet.
Es wird offen und freundlich miteinander gesprochen.
Es gibt bei Bedarf auch bestimmte und direkte Ansprachen.
Es findet aber alles auf der Sachebene und auf Augenhöhe statt.
Wenn man ambitioniert ist und mehr oder andere Tätigkeiten ausüben möchte, kann man dies erfragen.
Engagement ist Grundvoraussetzung, es fliegt einem auch hier nichts einfach zu.
Nichts ausser die Sicht aus dem Fenster
Alles bis auf die Sicht aus dem Fenster.
Das wäre das gleiche wie gegen eine Wand reden. Es sei den man Wendet sich an Medialine Group, die hören zu.
Die Kollegen sind untereinander in ihren Teams das einzige das man eine Arbeitsatmosphere nennen kann. Der Rest ist eine unausgesprochene Schicht aus mistrauen.
Weit schlechter als man das wahrhaben will.
Überstunden werden nicht ausgezahlt weil die sind dann eben des Mitarbeiters schuld.
Sachkgasse.
Grüppchenzusammenhalt eben.
Theorie = 100% machbar
Wüsste die Leitung was die Mitarbeiter und Azubies von ihnen halten und umgekehrt, würden sich Dinge wie beim Event nichtmehr wiederholen (Von welchem Jahr wird nicht genannt).
Familiäre Unternehmen heißt Familiäre Bande mit der Geschäftsführung werden immer bevorzugt.
Flexibilität und Innovationen
regelmäßige Teamevents
Innovationen nicht nur in der Technik, sondern auch in Prozessen und Struktur leben.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Ein bisschen mehr Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter wäre schön.
Durch Einführung von mobilem Arbeiten und digitaler Arbeitszeiterfassung , lässt sich flexibler Arbeiten, was erheblich zur Work-Life-Balance beiträgt. Arbeiten außerhalb der "normalen" Zeit werden in Absprache mit den Mitarbeitern abgestimmt.
Man muss Eigeninitiative zeigen, aber dann ist eigentlich fast alles möglich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist TOP ! Jeder hilft dem Anderen, wo er kann. Durch das kleine Team hat man eine familiäre, freundschaftliche Stimmung.
Das Verhalten ist insgesamt gut und auch sehr offen und ehrlich. Allerdings kommt manchmal das Gefühl von Ungleichbehandlung je nach Sympathie auf.
Die Büroräume sind modern und offen gestaltet. Es gibt eine große Dachterrasse, die im Sommer gern genutzt wird. Man bekommt die technische Ausstattung , die man benötigt.
Die Kommunikation hat sich über die Jahre sehr verbessert. Hier kann man aber noch weiter dran arbeiten. Kommunikation geht ja bekanntlich in 2 Richtungen. Also auch mal genauer hinhören.
Es wird definitiv nie langweilig!
moderne Arbeitsumgebung
schöne Enents
Uneinigkeit im Management
Ungeeignete techn. Plattform
Produktportfolio klar definieren
Pzesse definieren und einhalten
Einigkeit im Management verbessern
lockere Atmosphäre / sehr gute gegenseitige Unterstützung im Team
flexible Arbeitszeit und mobiles arbeiten möglich. Abteilungsleitung / Geschäftsführung sehr kulant und flexibel bei kurzfristigen wichtigen Privatterminen
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
super Teamspirit
es wird auf Augenhöhe agiert und es gibt immer ein offenes Ohr
"Open Company Prinzip" wird hier gelebt
ist selbstverständlich
klare zukunftsorientierte Strategie und dadurch immer neue interessante Aufgaben
Das kollegiale Miteinander finde ich sehr gut.
Kontrollwahn
Geschäftsführung Bereich Vertrieb sollte überdacht werden
Wesentlich besseres Image als Realität
So verdient kununu Geld.