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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vom Bewerbungsgespräch an gab es einen ehrlichen Austausch und der häufig rosig ausgeschmückte Teil wurde weggelassen.
Hierdurch gab es keine uneingehaltenen Versprechungen.
Die vielerorts genutzten Schlagworte
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Teamwork
- Fehlerkultur
- Greifbare Vorgesetzte
- Work-Life-Balance
sind hier keine Floskeln.
Ein Arbeitgeber der seine Mitarbeiter wertschätzt und achtet.
Habe ich so vorher nicht ansatzweise erlebt.
Der Umgang ist sehr respektvoll.
Ich bekomme den Eindruck vermittelt, dass die Kollegen sich freuen, dass man da ist.
Zudem herrscht eine gute Fehlerkultur.
Durch die Gleitzeitregelung können auch auch an Wochentagen dringliche private Termine wahrgenommen werden.
Noch wichtiger ist, dass klar geregelt ist, dass es nicht zu viele Überstunden gibt und das Feierabend auch Feierabend bedeutet.
Es ist das erste Unternehmen in dem ich das Gefühl habe, dass auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet wird und Interesse am Wohlbefinden besteht.
Noch nicht abschließend zu beurteilen, allerdings hängt es auch hier von der intrinsischen Motivation ab und es sollte zielführend sein.
Wenn Hilfe benötigt wird, bekommt man sie.
Macht jemand einen Fehler, kann er/sie sich auf die Kollegen verlassen und das Problem wird gemeinsam gelöst.
Die Vorgesetzten sind erreichbar (sowohl im Sinne von greifbar als auch nahbar). Man sollte das Gespräch aber auch suchen.
Zudem ist Fürsorge vorhanden (Das Wohlbefinden wird erfragt und
Vorschläge sind willkommen).
Zudem herrscht auch hier eine gute Fehlerkultur.
Die technische Ausstattung ist gut, man hat alles um gut arbeiten zu können.
Die Büroräume sind gut eingerichtet.
Es wird offen und freundlich miteinander gesprochen.
Es gibt bei Bedarf auch bestimmte und direkte Ansprachen.
Es findet aber alles auf der Sachebene und auf Augenhöhe statt.
Wenn man ambitioniert ist und mehr oder andere Tätigkeiten ausüben möchte, kann man dies erfragen.
Engagement ist Grundvoraussetzung, es fliegt einem auch hier nichts einfach zu.
Nichts ausser die Sicht aus dem Fenster
Alles bis auf die Sicht aus dem Fenster.
Das wäre das gleiche wie gegen eine Wand reden. Es sei den man Wendet sich an Medialine Group, die hören zu.
Die Kollegen sind untereinander in ihren Teams das einzige das man eine Arbeitsatmosphere nennen kann. Der Rest ist eine unausgesprochene Schicht aus mistrauen.
Weit schlechter als man das wahrhaben will.
Überstunden werden nicht ausgezahlt weil die sind dann eben des Mitarbeiters schuld.
Sachkgasse.
Grüppchenzusammenhalt eben.
Theorie = 100% machbar
Wüsste die Leitung was die Mitarbeiter und Azubies von ihnen halten und umgekehrt, würden sich Dinge wie beim Event nichtmehr wiederholen (Von welchem Jahr wird nicht genannt).
Familiäre Unternehmen heißt Familiäre Bande mit der Geschäftsführung werden immer bevorzugt.
Hallo,
Deine schlechte Bewertung und Wahrnehmung von uns als Dein Arbeitgeber finden wir schade und bedauern es sehr, dass Du so unzufrieden mit Deinem Arbeitsplatz warst. Danke für Dein offenes Feedback.
Gerne würde ich auf einige von Dir genannten Punkte eingehen.
Überstunden werden bei uns immer ausbezahlt und Du kannst diese zu jederzeit abgelten.
Die ITK Communications ermöglicht allen Mitarbeiter:innen jedes Jahr besondere Incentives. Dieses Jahr haben wir alle Mitarbeiter:innen 3 Tage nach Mallorca eingeladen.
Wir stehen für einen professionellen und direkten Austausch. Jede Woche haben wir in gemeinsamen Meetings und Calls die Möglichkeit uns auszutauschen und stehen auch ansonsten jederzeit für persönliche Gespräche zur Verfügung.
Unsere Türen stehen immer offen, wir nehmen uns jeder konstruktiven Kritik an und suchen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern nach Lösungsvorschlägen.
Jeder Mitarbeiter:innen hat bei uns jegliche Möglichkeiten der Weiterbildung, Zertifizierung und Beförderung. Wir beurteilen ganz klar nach Leistungen und nicht nach familiären Verhältnissen. Besondere und auf den Mitarbeiter:innen abgestimmte Aufgaben
und auf seine Bedürfnisse angepasste Arbeitsbedingungen haben uns zu dem Image „Good Place To Work“ verholfen“. https://www.itk-communications.de/karriere/
Ich wünsche dir natürlich alles Gute auf Deinem weiteren Weg!
Mit freundlichen Grüßen
Volker Wahnschafe
Geschäftsführer
Flexibilität und Innovationen
regelmäßige Teamevents
Innovationen nicht nur in der Technik, sondern auch in Prozessen und Struktur leben.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Ein bisschen mehr Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter wäre schön.
Durch Einführung von mobilem Arbeiten und digitaler Arbeitszeiterfassung , lässt sich flexibler Arbeiten, was erheblich zur Work-Life-Balance beiträgt. Arbeiten außerhalb der "normalen" Zeit werden in Absprache mit den Mitarbeitern abgestimmt.
Man muss Eigeninitiative zeigen, aber dann ist eigentlich fast alles möglich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist TOP ! Jeder hilft dem Anderen, wo er kann. Durch das kleine Team hat man eine familiäre, freundschaftliche Stimmung.
Das Verhalten ist insgesamt gut und auch sehr offen und ehrlich. Allerdings kommt manchmal das Gefühl von Ungleichbehandlung je nach Sympathie auf.
Die Büroräume sind modern und offen gestaltet. Es gibt eine große Dachterrasse, die im Sommer gern genutzt wird. Man bekommt die technische Ausstattung , die man benötigt.
Die Kommunikation hat sich über die Jahre sehr verbessert. Hier kann man aber noch weiter dran arbeiten. Kommunikation geht ja bekanntlich in 2 Richtungen. Also auch mal genauer hinhören.
Es wird definitiv nie langweilig!
moderne Arbeitsumgebung
schöne Enents
Uneinigkeit im Management
Ungeeignete techn. Plattform
Produktportfolio klar definieren
Pzesse definieren und einhalten
Einigkeit im Management verbessern
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung über uns auf kununu abzugeben.
Schade, dass Du mit Deiner aktuellen Situation so unzufrieden warst. Wie bereits bei anderen Bewertungen betont, nehmen wir Euer Feedback ernst und setzen dafür auf einen direkten, wertschätzenden und konstruktiven Austausch.
Wir sind immer offen für neue Ideen und Anregungen. Leider ist dies zum jetzigen Zeitpunkt nicht mehr möglich, für Dich diese Umstände zu klären.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Björn Stange
Geschäftsführer
lockere Atmosphäre / sehr gute gegenseitige Unterstützung im Team
flexible Arbeitszeit und mobiles arbeiten möglich. Abteilungsleitung / Geschäftsführung sehr kulant und flexibel bei kurzfristigen wichtigen Privatterminen
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
super Teamspirit
es wird auf Augenhöhe agiert und es gibt immer ein offenes Ohr
"Open Company Prinzip" wird hier gelebt
ist selbstverständlich
klare zukunftsorientierte Strategie und dadurch immer neue interessante Aufgaben
Das kollegiale Miteinander finde ich sehr gut.
Kontrollwahn
Geschäftsführung Bereich Vertrieb sollte überdacht werden
Wesentlich besseres Image als Realität
Lieber Ex-Mitarbeiter, liebe Ex-Mitarbeiterin,
erst einmal möchte ich mich bei Dir bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns als ITK Communications eine Rückmeldung in Form einer Bewertung hier auf kununu zu geben.
Ein Feedback über das Arbeitsklima bzw. die allgemeine Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/ ehemaligen Mitarbeiter, ist für uns als Unternehmen sehr wichtig, damit gibst du uns als Unternehmen die Chance, uns stetig weiterzuentwickeln und unsere internen Prozesse zu optimieren.
Schade, dass wir Deine negative Rückmeldung nun auf indirektem Wege erhalten, ohne uns die Chance einer persönlicher Klärung zu geben.
Wir bedauern, dass es im Bereich der Geschäftsführung zu Unstimmigkeiten kam.
Für Probleme, Wünsche und Kritik steht unsere Tür, optional auch die der anderen Leitungspositionen zum vertraulichen Gespräch, stehts offen. Dort ist es immer möglich auf Augenhöhe zu sprechen und Wege zu finden, die für beide Seiten zufriedenstellend sind.
Was uns ein wenig verwundert, dass uns seit über einem halben Jahr kein Mitarbeiter aus dem Vertrieb verlassen hat, Du aber diesen als ehemaligen Arbeitsbereich angegeben hast.
Leider ist dies zum jetzigen Zeitpunkt nicht mehr möglich, für Dich diese Umstände zu klären.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Björn Stange
Geschäftsführer
- Teamzusammenhalt
- Benefits (Getränke, Sport, Rabatte)
- Aufgabenvielfalt
- Weiterbildungen
- Aufstiesmöglichkeiten
Bisher nichts gravierendes.
Das Gehalt sollte entsprechend der Leistungen und Aufgaben gerecht sein. Regelmäßige Mitarbeiterziele gemeinsam zu definieren und dadurch das Gehalt anzupassen wäre ein guter Kompromiss. Essenszulagen wären ebenfalls für die Zukunft ein nettes Benefit.
Die Atmosphäre ist generell gut, dennoch wäre es nett, wenn man öfter ein "Danke" von dem Vorgesetzten hören könnte. Gerade in stressigen Situationen gibt das einen Halt.
Hier und da wird man auch mal am Wochenende angerufen, wenn es brennt. Das wird aber dennoch fair vergütet und geht nicht verloren.
Um Weiterbildungen sollte man sich selbst kümmern und diese auch den Vorgesetzten vorschlagen. Wenn eine Weiterbildung abgelehnt wird, dann gibt es auch sicher einen Grund dafür. Alternativvorschläge sind aber meistens schon geplant.
Das Gehalt ist eher im mittleren bis oberen Durchschnitt. Hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotenzial. Man sollte die Mitarbeiter an den Aufgaben und Leistungen messen. Regelmäßige Gehaltsverhandlungen bei bestimmten erfüllten Aufgaben/Zielen (wie bei den "großen Playern") wären auch angemessen.
Die Kollegen sind alle sehr nett und es gibt keine Gruppenbildung. Jeder ist immer ansprechbar und es gibt keine Abweisung. Es lebt sich wie eine kleine Familie.
Vorgesetzte versuchen immer fair zu den Mitarbeitern zu sein. Bisher gab es kein Problem, was nicht lösbar war. Ein offenes Ohr haben die Vorgesetzten für die Mitarbeiter generell immer.
Die Technik selbst arbeitet in einem Großraumbüro mit Trennwänden. Teilweise ist das zu laut und man kann sich nicht konzentrieren. Im Sommer war die Hitze teilweise nicht erträglich. Natürlich hat das Großraumbüro auch den Vorteil, dass alle miteinander schnell kommunizieren. Vielleicht kann man hier noch einen Kompromiss finden.
Es wird derzeit versucht viel in diesem Punkt zu verbessern. Bisher gab es jedoch keine sehr großen Probleme.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, dennoch wünscht man sich ein wenig mehr weiblichen Wachstum in der Technikbranche.
Langweilig wird es hier auf jeden Fall nicht!
Lieber Kollege/Kollegin,
erstmal Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, itk communications GmbH auf kununu zu bewerten. Ein aufrichtiges Feedback unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, um stetig an der Zufriedenheit im Unternehmen zu arbeiten.
Deine Verbesserungsvorschläge und Wünsche nehme ich gerne an.
Gerade was die Wertschätzung angeht bemühen wir uns stetig, jeder einzelnen getätigten Arbeit gerecht zu werden. Diese Rückmeldung ist mir aber sehr wichtig, da es vielleicht doch auch mal untergeht und Du hast Recht – Dankbarkeit stärkt das Miteinander und verbessert somit die Zusammenarbeit.
Besonders freut es mich zu hören, dass Du unser Arbeitsleben genau wie ich, familiär wahrnimmst. Das weibliche Wachstum in der technischen Branche schreitet nach und nach voran – wir arbeiten daran.
Auch wenn Du über Vergütung sprechen möchtest, gerade nach erfüllten Zielen und gestellten Aufgaben, steht meine Tür gerne für Dich offen.
Deine Anmerkungen bzw. Wünsche zwecks des Großraumbüros, nehme ich in meine Themen mit auf – wenn Du selbst einen Vorschlag hast, wie so ein Kompromiss aussehen könnte, dann zögere nicht diesen auch an mich heranzutragen.
Individuelle Ziele können sehr gerne mit Deinem Vorgesetzten oder mir besprochen werden, um eine Lösung zu finden.
Björn Stange
Geschäftsführer
Die vielen Leistungen die geboten werden, das Arbeitsklima und der offene Führungsstil
ein paar veraltete Strukturen und zu viele "Führungskräfte"
Bessere Förderung der Mitarbeiter und Bezahlung
So verdient kununu Geld.