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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gleitzeit, zentrale Lage des Büros.
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Der Blick aus dem Fenster.
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Vom Bewerbungsgespräch an gab es einen ehrlichen Austausch und der häufig rosig ausgeschmückte Teil wurde weggelassen.
Hierdurch gab es keine uneingehaltenen Versprechungen.
Die vielerorts genutzten Schlagworte
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Teamwork
- Fehlerkultur
- Greifbare Vorgesetzte
- Work-Life-Balance
sind hier keine Floskeln.
Ein Arbeitgeber der seine Mitarbeiter wertschätzt und achtet.
Habe ich so vorher nicht ansatzweise erlebt.
Flexibilität und Innovationen
Nichts ausser die Sicht aus dem Fenster
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fehlende echte Wertschätzung, veraltete Geräte und allgemein Sparfetisch bei Mitarbeitern, ausgehend von der Geschäftsführung
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Keinerlei Selbstreflektion.
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Alles bis auf die Sicht aus dem Fenster.
Uneinigkeit im Management
Ungeeignete techn. Plattform
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ein paar veraltete Strukturen und zu viele "Führungskräfte"
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter nicht nur mit Worten, sondern auch Taten.
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Lasst es sein.
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Das wäre das gleiche wie gegen eine Wand reden. Es sei den man Wendet sich an Medialine Group, die hören zu.
Innovationen nicht nur in der Technik, sondern auch in Prozessen und Struktur leben.
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Produktportfolio klar definieren
Pzesse definieren und einhalten
Einigkeit im Management verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von itk communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist TOP ! Jeder hilft dem Anderen, wo er kann. Durch das kleine Team hat man eine familiäre, freundschaftliche Stimmung.
5
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Wenn Hilfe benötigt wird, bekommt man sie.
Macht jemand einen Fehler, kann er/sie sich auf die Kollegen verlassen und das Problem wird gemeinsam gelöst.
5
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Grüppchenzusammenhalt eben.
3
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super Teamspirit
5
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Die Kollegen sind alle sehr nett und es gibt keine Gruppenbildung. Jeder ist immer ansprechbar und es gibt keine Abweisung. Es lebt sich wie eine kleine Familie.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von itk communications ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Minimum vom Minimum
1
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Das Gehalt ist eher im mittleren bis oberen Durchschnitt. Hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotenzial. Man sollte die Mitarbeiter an den Aufgaben und Leistungen messen. Regelmäßige Gehaltsverhandlungen bei bestimmten erfüllten Aufgaben/Zielen (wie bei den "großen Playern") wären auch angemessen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Nach zwei Jahren vom Tischabwischer zum Kaffeekocher befördert.
1
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Noch nicht abschließend zu beurteilen, allerdings hängt es auch hier von der intrinsischen Motivation ab und es sollte zielführend sein.
4
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Man muss Eigeninitiative zeigen, aber dann ist eigentlich fast alles möglich.
5
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Sachkgasse.
1
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Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • itk communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet itk communications besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen itk communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei itk communications als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Flexibel sein.


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