11 von 33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit, zentrale Lage des Büros.
Fehlende echte Wertschätzung, veraltete Geräte und allgemein Sparfetisch bei Mitarbeitern, ausgehend von der Geschäftsführung
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter nicht nur mit Worten, sondern auch Taten.
Der Blick aus dem Fenster.
Keinerlei Selbstreflektion.
Lasst es sein.
Weltraum.
Nach zwei Jahren vom Tischabwischer zum Kaffeekocher befördert.
Komplette Überwachung. Kein Vertrauen.
Minimum vom Minimum
Vorschläge, Ideen oder selbstständiges Einbringen wird als Nichtig anerkannt und man wird zurück zur stupiden Arbeit bewegt.
Nur das Tratschen darüber wie schlecht die Ausbildung ist.
Billige Arbeitskraft welche als Kaugummi an der Fußsohle betrachtet wird.
2 Jahre die selbe Tätigkeit.
Siehe Aufgaben und Tätigkeiten.
Nichts ausser die Sicht aus dem Fenster
Alles bis auf die Sicht aus dem Fenster.
Das wäre das gleiche wie gegen eine Wand reden. Es sei den man Wendet sich an Medialine Group, die hören zu.
Die Kollegen sind untereinander in ihren Teams das einzige das man eine Arbeitsatmosphere nennen kann. Der Rest ist eine unausgesprochene Schicht aus mistrauen.
Weit schlechter als man das wahrhaben will.
Überstunden werden nicht ausgezahlt weil die sind dann eben des Mitarbeiters schuld.
Sachkgasse.
Grüppchenzusammenhalt eben.
Theorie = 100% machbar
Wüsste die Leitung was die Mitarbeiter und Azubies von ihnen halten und umgekehrt, würden sich Dinge wie beim Event nichtmehr wiederholen (Von welchem Jahr wird nicht genannt).
Familiäre Unternehmen heißt Familiäre Bande mit der Geschäftsführung werden immer bevorzugt.
regelmäßige Teamevents
Innovationen nicht nur in der Technik, sondern auch in Prozessen und Struktur leben.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Ein bisschen mehr Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter wäre schön.
Durch Einführung von mobilem Arbeiten und digitaler Arbeitszeiterfassung , lässt sich flexibler Arbeiten, was erheblich zur Work-Life-Balance beiträgt. Arbeiten außerhalb der "normalen" Zeit werden in Absprache mit den Mitarbeitern abgestimmt.
Man muss Eigeninitiative zeigen, aber dann ist eigentlich fast alles möglich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist TOP ! Jeder hilft dem Anderen, wo er kann. Durch das kleine Team hat man eine familiäre, freundschaftliche Stimmung.
Das Verhalten ist insgesamt gut und auch sehr offen und ehrlich. Allerdings kommt manchmal das Gefühl von Ungleichbehandlung je nach Sympathie auf.
Die Büroräume sind modern und offen gestaltet. Es gibt eine große Dachterrasse, die im Sommer gern genutzt wird. Man bekommt die technische Ausstattung , die man benötigt.
Die Kommunikation hat sich über die Jahre sehr verbessert. Hier kann man aber noch weiter dran arbeiten. Kommunikation geht ja bekanntlich in 2 Richtungen. Also auch mal genauer hinhören.
Es wird definitiv nie langweilig!
moderne Arbeitsumgebung
schöne Enents
Uneinigkeit im Management
Ungeeignete techn. Plattform
Produktportfolio klar definieren
Pzesse definieren und einhalten
Einigkeit im Management verbessern
Kontrollwahn
Geschäftsführung Bereich Vertrieb sollte überdacht werden
Wesentlich besseres Image als Realität
- Teamzusammenhalt
- Benefits (Getränke, Sport, Rabatte)
- Aufgabenvielfalt
- Weiterbildungen
- Aufstiesmöglichkeiten
Bisher nichts gravierendes.
Das Gehalt sollte entsprechend der Leistungen und Aufgaben gerecht sein. Regelmäßige Mitarbeiterziele gemeinsam zu definieren und dadurch das Gehalt anzupassen wäre ein guter Kompromiss. Essenszulagen wären ebenfalls für die Zukunft ein nettes Benefit.
Die Atmosphäre ist generell gut, dennoch wäre es nett, wenn man öfter ein "Danke" von dem Vorgesetzten hören könnte. Gerade in stressigen Situationen gibt das einen Halt.
Hier und da wird man auch mal am Wochenende angerufen, wenn es brennt. Das wird aber dennoch fair vergütet und geht nicht verloren.
Um Weiterbildungen sollte man sich selbst kümmern und diese auch den Vorgesetzten vorschlagen. Wenn eine Weiterbildung abgelehnt wird, dann gibt es auch sicher einen Grund dafür. Alternativvorschläge sind aber meistens schon geplant.
Das Gehalt ist eher im mittleren bis oberen Durchschnitt. Hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotenzial. Man sollte die Mitarbeiter an den Aufgaben und Leistungen messen. Regelmäßige Gehaltsverhandlungen bei bestimmten erfüllten Aufgaben/Zielen (wie bei den "großen Playern") wären auch angemessen.
Die Kollegen sind alle sehr nett und es gibt keine Gruppenbildung. Jeder ist immer ansprechbar und es gibt keine Abweisung. Es lebt sich wie eine kleine Familie.
Vorgesetzte versuchen immer fair zu den Mitarbeitern zu sein. Bisher gab es kein Problem, was nicht lösbar war. Ein offenes Ohr haben die Vorgesetzten für die Mitarbeiter generell immer.
Die Technik selbst arbeitet in einem Großraumbüro mit Trennwänden. Teilweise ist das zu laut und man kann sich nicht konzentrieren. Im Sommer war die Hitze teilweise nicht erträglich. Natürlich hat das Großraumbüro auch den Vorteil, dass alle miteinander schnell kommunizieren. Vielleicht kann man hier noch einen Kompromiss finden.
Es wird derzeit versucht viel in diesem Punkt zu verbessern. Bisher gab es jedoch keine sehr großen Probleme.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, dennoch wünscht man sich ein wenig mehr weiblichen Wachstum in der Technikbranche.
Langweilig wird es hier auf jeden Fall nicht!
Die vielen Leistungen die geboten werden, das Arbeitsklima und der offene Führungsstil
ein paar veraltete Strukturen und zu viele "Führungskräfte"
Bessere Förderung der Mitarbeiter und Bezahlung
* Die regelmäßigen, gemeinsamen Frühstücke mit allen finde ich toll (super, um Leute kennenzulernen und ein besseres Gefühl zu bekommen, was alle machen)
* Das gemeinsame Schwitzen beim wöchentlichen CrossFit
* Die Zugänglichkeit des Managements (immer offene Türen und ein offenes Ohr)
* Die offene Feedbackkultur und der ehrliche Wunsch nach konstruktiver Kritik
* Die Hilfsbereitschaft aller
* Die leckeren und *diversen* Getränkte
Nichts Kritisches, nur Details / "first world problems". Vielleicht besser mehrere kleinere Obstlieferungen pro Woche anstatt einer großen (damit nicht immer alles gleich weg ist ;-)), modernere Firmenhandys, überdachter Abstellplatz für Fahrräder, bessere Kaffemachine (ist aber schon was in Arbeit, kann's kaum erwarten)
Direktheit
bis jetzt mit allem zufrieden!
ich kann Zurzeit nichts vorschlagen
Besteht kein Druck während der Arbeitszeit
Man kann mit dem Vorgesetzten jederzeit darüber kommunizieren
als Praktikant kann das noch nicht beurteilen!
Die Firma bietet gute Perspektiven!
Sehr kollegial und unterstützend
Ältere Kollegen werden respektiert, von wem sonst soll man lernen?
Zum Glück hatte noch kein Konflikt mit meinem Vorgesetzten, hoffentlich werde es nie erleben.
Arbeitsbedingungen sind top!
Entspannte Kommunikationsmöglichkeiten
Als Praktikant man kann hier eine Menge lernen.
So verdient kununu Geld.