Entwicklung eines agilen Mittelständlers nach Konzernübernahme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt mit gutem und fairem Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Unternehmenskommunikation mit mangelhafter Ehrlichkeit. Führungskräfte, die sich stur auf die Einhaltung von Anweisungen und Prozessen berufen. Massiv zugenommener Overhead durch Prozessbefriedigung.
Verbesserungsvorschläge
Eingeführte Prozesse wieder reduzieren, die massiven Overhead erzeugen. Führungskräfte und Geschäftsleitung, die ehrlich kommunizieren und nicht Schönfärberei betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich nach meiner Erfahrung in den letzten vier Jahren seit der Übernahme von ITK durch Bosch deutlich verschlechtert. Die fortwährende Einführung neuer Prozesse und Vorgaben hat dazu geführt, dass ein Großteil des Arbeitsaufwandes in deren Befriedigung fließen muss. Zum Teil wird die Projektarbeit verzögert oder im schlimmsten Fall blockiert.
Kommunikation
Die Kommunikation v.a. durch die Geschäftsleitung zeichnet sich hautsächlich dadurch aus, dass man sich selbst lobt, Probleme als geringfügig darstellt und eine noch bessere Zukunft für das Unternehmen verspricht.
Kollegenzusammenhalt
Das war immer die große Stärke von ITK, dass der Umgang unter den Kollegen offen und fair ist und man sich gegenseitig hilft.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in Ordnung, Arbeitszeiten sind flexibel und Überstunden halten sich normaler Weise in Grenzen. Urlaub kann in aller Regel ohne Einschränkungen genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das ist leider eine ziemliche Wundertüte. Es gibt Teamleiter, die sich gut und engagiert um ihre Mitarbeiter kümmern, aber genauso auch Teamleiter, die einfach die Anweisungen ihrer Vorgesetzten auf die Mitarbeiter abwälzen, ohne z.B. deren fachliche Interessen zu berücksichtigen. Führungskräfte oberhalb der Teamleiter bis in die Geschäftleitung hinauf zeichnen sich mittlerweile leider vor allem dadurch aus, Probleme schön zu reden und mantrahaft zu wiederholen, dass in Zukunft die Firma noch besser werden wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in den Kundenprojekten und auch in internen Innovationsprojekten können sehr interessant sein. Man muss als Mitarbeiter aber auch darum kämpfen, nicht einfach in fachlich uninteressante Projekte verplant zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Arbeitsplätze sind gut ausgestattet mit zwei Monitoren und klimatisiert. Es gibt allerdings auch Büro-Arbeitsplätze, die über keine Klimatisierung verfügen und bei denen es im Sommer sehr unangenehm heiß wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein hat bei ITK traditionell keine wesentliche Rolle gespielt. Aufgrund der großen Affinität von ITK zur Automobilindustrie war eher ausschlaggebend, wer den Firmenwagen mit den meisten PS fährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Region in Rheinland Pfalz überdurchschnittlich. Allerdings sollte man nicht das Gehaltniveau des Bosch-Tarifvertrags erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine fachliche Karriere anstrebt, trifft bei ITK auf eine Karrieresystematik, die sich nur auf dem Papier gut anhört. Man kann zum Expert Engineer, Lead Engineer und Fachreferent aufsteigen, aber in der Praxis ist zu einem großen Teil unklar, welche Voraussetzungen man für eine Beförderung erfüllen muss. Ebenfalls gibt es seit Einführung dieser Rollen vor drei Jahre bisher kein Konzept dafür, welche Aufgaben und Verantwortungen diese Rollen übernehmen und zur Weiterenticklung von Fachgebieten beitragen sollen.