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ITK 
ENGINEERING 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score349 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in42 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
Softwareentwickler:in34 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Ingenieur:in21 Gehaltsangaben
Ø67.500 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITK ENGINEERING
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ITK ENGINEERING
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

ITK. The Art of Digital Engineering.

Wer wir sind

ITK. The Art of Digital Engineering. Art, also „Kunst“ steht dafür, dass wir maßgeschneiderte, einzigartige und kreative Lösungen jenseits des Gewöhnlichen entwickeln anstelle von Standardkonzepten.

Digital Engineering, also die Verknüpfung von Informationstechnologie und Ingenieurswissenschaften, ist seit Jahren unsere Kernkompetenz bei ITK Engineering. Im Fokus steht die Nutzung digitaler Tools und Methoden, die domänenübergreifende Zusammenarbeit sowie eine permanente Betrachtung des Gesamtsystems anstatt einzelner Komponenten.

Gegründet wurden wir als Ingenieurgesellschaft für Technische Kybernetik (ITK) im Jahre 1994 von Dipl.-Ing. Michael Englert.

Bei ITK gestalten wir mit unserer Leidenschaft für Technik und Innovation die digitale Zukunft von morgen. Unsere Methodenexpertise und unser Branchen-Knowhow sind so vielfältig wie unsere ITK-Teams auf der ganzen Welt. Gemeinsam wollen wir als internationaler Entwicklungspartner technologisch und menschlich begeistern und Visionen zur Wirklichkeit machen.

Dabei leben wir diese Werte:

· Begeisterung teilen: Gemeinsam die Zukunft gestalten – menschlich und technologisch

· Verantwortung übernehmen: Für unser Handel, unsere Arbeit und die Gesellschaft

· Vielfalt fördern: Wir schätzen Individualität und verschiedene Perspektiven

· Vertrauen schaffen: Wir sind zuverlässig und begegnen uns auf Augenhöhe

· Mutig sein: Wir stehen den Wandel offen gegenüber und gehen ihn kreativ an

· Einfach machen: Wir haben Spaß daran, Dinge zu verwirklichen

Werde Teil unseres Teams: https://www.itk-engineering.de/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Mit rund 1.300 Mitarbeitenden sind wir Innovationstreiber im Bereich Digital Engineering. Wir helfen namhaften Kunden aus den Branchen Automotive, Industrie, Medizin- und Bahntechnik, Land- und Baumaschinen sowie Motorsport, hochkomplexe Systeme intelligent zu machen. Seit 2017 sind wir eine vollständige Tochtergesellschaft der Robert Bosch GmbH und profitiert somit von einer starken Partnerschaft.

Weitere Informationen zu unserem Portfolio findest Du hier: www.itk-engineering.de

Perspektiven für die Zukunft

Bei ITK gestaltest Du die technologische Zukunft von morgen. Für Deine individuelle Weiterentwicklung bieten wir Dir dabei viele Möglichkeiten– ganz nach Deinen persönlichen Zielen und Stärken.

Egal ob du Dich zum Fachexperten oder zur Fachexpertin für ein bestimmtes technisches Thema entwickelst, als Projektleiter:in die Verantwortung für Kundenprojekte übernimmst oder als Teamleiter:in Dein Team voranbringst – wir unterstützen Dich mit zahlreichen Weiterbildungsangeboten und maßgeschneiderten Coachings auf Deinem individuellen Weg.

Kennzahlen

Mitarbeiter1300
UmsatzKeine Angaben

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • RabatteRabatte
    56%56
  • CoachingCoaching
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • KantineKantine
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was ITK ENGINEERING GmbH über Benefits sagt

Eine ausgewogene Balance im Leben ist für uns das A und O, darum bieten wir Dir:

Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort

Wir sind davon überzeugt, dass Zukunftsprojekte sowohl direkt aus dem Büro als auch von zu Hause oder sogar aus dem Ausland verwirklicht werden können. Dabei setzten wir, abgestimmt auf Deine persönlichen Ziele, auf flexible Arbeits(zeit)modelle.

Abhängig von Deiner Funktion und Deinem Standort bieten wir Dir

  • Jobsharing,
  • Teilzeit,
  • Gleitzeit,
  • Sabbatical,
  • mobiles Arbeiten im In- und Ausland

und vieles mehr.

Balance von Beruf und Familie

Wir wissen, dass jede Lebenssituation und -phase unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringt und die Vereinbarkeit von Familie und Arbeitsleben nicht immer leicht zu bewerkstelligen ist. Umso wichtiger ist es für uns, dass Du Deine berufliche Perspektive mit der privaten gut vereinbaren kannst.

Gemeinsam bringen wir berufliches und privates in Einklang

Uns ist es wichtig, (werdende) Eltern aktiv zu unterstützen. Ob vor oder in der Elternzeit oder auch beim Wiedereinstieg, gemeinsam finden wir Wege, die Deinen persönlichen Bedürfnissen und Wünschen entsprechen.

Wir lassen unsere Mitarbeitenden mit ihren Problemen nicht allein, sondern bieten umfangreiche Beratungsangebote für private und arbeitsbezogene Herausforderungen. Dazu gehört für uns auch eine individuelle Beratung zur Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen.

Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Ein wichtiges Anliegen als Arbeitgeber ist es uns, Raum für Innovation und zukunftsweisendes Denken zu bieten. Damit wir gemeinsam immer einen Schritt voraus sind, legen wir Wert darauf, Dich und Deine individuellen Stärken zu fördern. In Bewegung bleiben und gemeinsam wachsen, das ist unser Ziel.

Gemeinsam wachsen wir fachlich und persönlich

Weiterbildungsprogramme: Wir bieten Dir umfangreiche individuelle Schulungs- und Trainingsangebote – innerhalb und außerhalb der Bosch-Community. So ermöglichen wir Dir den Zugriff auf neueste Technologien, Trainings und Zertifizierungen.

eUniversities: Bilde Dich bei uns digital weiter. Profitiere von einem riesigen Weiterbildungsangebot, mit dem Du Dein Fachwissen und Deine Soft Skills erweitern kannst – wann und wo Du willst.

Mentor:innen-Programme: Damit Du über Dich hinauswachsen kannst, möchten wir Dich stetig fördern und weiterbilden. Deshalb haben wir unter anderem Mentor:innen-Programme und individuelle Coachings im Portfolio.

Gesundheit und Vorsorge

Deine Gesundheit ist uns ein zentrales Anliegen. Deshalb bieten wir Dir eine breite Palette von Leistungen an, die Dich dabei unterstützen, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu halten.

Im gesundheitlichen Bereich bieten wir Dir:

Beratung und Trainings zu richtiger Ernährung, Gesundheit am Arbeitsplatz und Stressprävention, Betriebsärzt:innen, Sportgruppen für Mitarbeitende, sowie finanzielle Unterstützung zu standortunabhängigen Sportangeboten, z.B.: bei unseren Partnern EGYM Wellpass und Urban Sports Club.

Gemeinsame Events und Freizeit


Ob bei After-Work-Events, Sommerfesten oder doch beim Weihnachtsumtrunk – der persönliche Austausch abseits von beruflichen Projekten liegt uns besonders am Herzen. Und auch bei sportlichen Anlässen sind wir als Team mit am Start, ob beim Wanderurlaub oder dem Firmenlauf für einen guten Zweck, gemeinsam gehen wir unserer Leidenschaft nach.

Monetäre Leistungen

Ein Überblick über unsere ergänzenden monetären Leistungen:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • JobRad
  • Leasing
  • ITK Corporate Benefits
  • Bonuszahlungen
  • Vergünstigtes Mittagessen in unseren Kantinen oder
  • Zuschüsse zum Mittagessen an Standorten ohne Kantine.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei ITK verbinden wir unsere Kenntnisse und Einblicke in unterschiedliche Branchen mit technologischer Expertise. Wir arbeiten täglich an den Herausforderungen in Bereichen wie Cyber Security, Machine Learning, Funktionale Sicherheit, Software Engineering, uvm.

Wir ermöglichen Dir einen individuell abgestimmten Einstieg und unterstützen Deine persönlichen Karriereziele von Anfang an - Unabhängig davon, ob Du uns schon in der Schulzeit, während Deines Studiums oder erst im Berufsleben entdeckt hast.

Erfahre mehr über unser Angebot passend zu Deiner Lebenssituation: https://www.itk-engineering.de/karriere/einstiegsmoeglichkeiten/

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Talente aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen. Entscheidend für uns ist Deine Begeisterung und Leidenschaft für Zukunftstechnologien sowie Dein Arbeitsgebiet. Gemeinsam ein Ziel zu verfolgen und es zu erreichen, darin liegt unsere Motivation.

Darüber hinaus punktest Du mit Deiner Faszination für die digitale Welt von morgen sowie mit Deiner authentischen und freundlichen Art.

Schau gern auf unserer Karriereseite vorbei und lass Dich inspirieren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ITK ENGINEERING GmbH.

  • Du hast Fragen? Nimm gerne mit uns Kontakt auf.

    Hatice Kürtül

    Mitarbeiterin Recruiting

    Telefon: +49 (7272) 7703793

    E-Mail: jobs@itk-engineering.de

    Wir freuen uns darauf, mit Dir ins Gespräch zu kommen.

  • Womit Du uns überzeugst, ist Deine spürbare Leidenschaft für technologische Innovationen sowie Dein Engagement, Teamgeist und Deine Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen.

  • Denk an folgende Bewerbungsunterlagen, welche Du auf unserer Online-Recruitingplattform einreichst:

    • Lebenslauf
    • Motivationsschreiben
    • Zeugnisse (Studium und Arbeit)

    Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

  • Bitte reiche Deine Bewerbung direkt online über unsere Recruitingplattform ein. Bei Fragen kannst Du Dich jederzeit an jobs@itk-engineering.de wenden.

  • Dein Weg zu einem spannenden Job bei uns*:

    1) Bewerbung

    2) Telefoninterview

    3) Bewerbungsgespräch

    4) Herzlich Willkommen in unserem Team

    *Abweichungen möglich je nach Position.

Standorte

Standorte Inland

10 (Stand August 2023)

Standorte Ausland

5 (Stand August 2023)

Wien (Österreich), Barcelona (Spanien), Detroit (USA), Tokio (Japan), Wuxi (China)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Offenheit, Flexibilität und Transparenz und das man mit Argumenten durchaus was bewegen kann. Und natürlich hat man auch mal andere Meinungen und muss auch mal zurückstecken, man muss es jedoch im Vergleich mit anderen Arbeitgebern sehen und da glaube ich sind wir sehr weit vorn.
Und vor allem: Die Arbeit der Betriebsräte zusammen mit der Geschäftsführung. Man mag es sehen wie mal will aber die Kombination aus beiden scheint aus meiner Sicht zu besseren Ergebnissen zu führen.
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Es gibt viele Benefits, die von Bosch kommen, wie beispielsweise Jobrad, Urbansportsclub, Für dich Shop für Bosch Geräte.
Die Führungsebene weiß was sie tut und ist nah an den Mitarbeitern dran (keine künstliche Hierarchie wie beim Großkonzern).
Es bleibt genügend Zeit für das Privatleben neben der Arbeit.
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Spannende Projekte; starker Support bei persönlicher Entwicklung; hohe Freiheitsgrade und Eigenverantwortung im täglichen Arbeiten; gutes, familiäres Miteinander auch abteilungsübergreifend; Du-Kultur bis nach oben (sehr flache Hierarchien); authentische Unternehmenskultur
Gelebte Transparenz, eine tolle Projektvielfalt, super Entwicklungsmöglichkeiten, sehr gute Work-Life-Balance Möglichkeiten, die Kultur und das Miteinander: Wir haben immer Spaß.
Entwickelt sich immer weiter, kein Stillstand. Viele Maßnahmen für die Arbeitnehmer werden umgesetzt, die positive Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld und Gehalt haben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden von kleineren, lauten Gruppen Dinge wie zurück ins Büro gefordert, was für ganz viele Kolleginnen und Kollegen keine Option ist. Die meisten sind mit einem Bürotag pro Woche am glücklichsten bzw. lieben die Flexibilität, die ITK bietet. Flexibilität ist auch für mich eines der Wichtigsten Argumente für ITK als Arbeitgeber.
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Das Marketing ist oft träge in der Kommunikation.
Die Kostenkrake in Holzkirchen wird mit immer neuen Maßnahmen schön gerechnet.
Mitarbeiter, die keine gute Leistung bringen, werden selten "ermahnt" bzw. andere Mitarbeiter müssen die Nichtleistung ausgleichen.
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Weiterbildung Chancen
Projekte sind oft nicht sehr interessant
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Zu viel Home-Office. Standort nicht in der nähe vom
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Es würde glaube ich das insgesamt gute Bild etwas kaputt machen hier jetzt mit einer Liste von Kleinigkeiten zu kommen. Ja es gibt im persönlichen Detail auch Dinge die besser sein könnten oder die ich persönlich ungünstig finde, es muss aber immer im Gesamtbild betrachtet werden und da glaube ich macht die ITK und der Boschkonzern zu dem die ITK gehört einen guten Job.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-eine geringere Wochenarbeitsstunde einführen (derzeit 40 Std./Woche); natürlich kann man reduzieren auf Teilzeit, aber 40 Std. ist meiner Ansicht nach inzwischen überholt
-Bonussystem überarbeiten, hohe Führungskräfte bekommen einen überproportionalen Bonus
-da das Unternehmen in den letzten Jahren ordentlich gewirtschaftet hat und auch gesund ist, sollten auch ordentliche Gehaltserhöhungen möglich sein...
-mehr Möglichkeiten sich weiterzubilden (im Zentralbereich wird gefühlt arg gespart)
-größere Arbeitsplatz-Bildschirme
-Fenster öffnen für frische Luft
-Pflanzen in den Büros
Mitarbeiter*innen fördern und nicht nur ausnutzen und zumindest bei guter Leistung den Reallohn nicht senken. Dann bleiben mehr gute Leute. Die, die bleiben, kommen sich dann weniger blöd vor und es gibt vllt. nicht mehr alle paar Tage eine nette Abschiedsmail.
Mehr Wertschätzung auch auf monetärer Ebene. Wenn man von Kunden und Projektleitern durchgehend positives Feedback bekommt und die Leistungseinstufung für die Gehaltserhöhung bei durchschnittlich liegt, dann kann ich auch das Lob nicht wirklich ernst nehmen.
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Wieder mehr Fokus auf den Mitarbeiter und die Projektarbeit mit den Kunden legen. Vor allem auf all diejenigen Mitarbeiter, die in den Projekten tagtäglich dafür sorgen, dass die Firma Geld verdient. Dort könnte sich auch an der Bezahlung mehr tun.
Wir sind hauptsächlich Dienstleister und verkaufen daher keine eigenen Produkte, die die die Marge erhöhen würde. Das ist die Philosophie von ITK, daher ist meine Meinung rein subjektiv.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ITK ENGINEERING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Siehe Gleichberechtigung, ansonsten würden Langzeitarbeitskonten und Altersteilzeit der ITK auch gut stehen. Hier ist noch etwas Luft.
4
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Das ist eine Frage, die am Ende die Bereitschaft zur Diversität aller Generationen betrifft. In ITK überwiegen jüngere Generationen.
4
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Sehr zukunftsorientiertes Unternehmen und großartig in diesen Dingen
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt, viele mit zum Teil 20+ Jahre Betriebszugehörigkeit.
5
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Es gibt nur wenige ältere Kollegen. Diese werden aber respektvoll behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITK ENGINEERING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Gehaltshöhe:
Grundsätzlich ist die Höhe in Ordnung - je nach Position.
Gehalterhöhung:
In den letzten Jahren gab es erhebliche Schwankungen was die Gehaltserhöhung anging, obwohl man als Mitarbeiter alles gibt und sich gefühlt ein Bein rausreißt und am Ende des Jahres doch nur eine geringe Gehaltserhöhung erhält. Das nimmt einem die Motivation, wenn man sieht das andere Kollegen weniger leisten und genauso viel bekommen...
Sozialleistungen:
Es gibt eine bAV, man bekommt einen Zuschuss zum Fitnessstudio, man möchte sich wohl künftig ...
3
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In der Theorie hat ITK ein sehr ausgeklügeltes Entgeltsystem. Die Entgeltbänder orientieren sich an marktüblichen Gehältern. In der Praxis liegen aber deutlich über 50 % der Mitarbeitenden an der unteren Grenze des Entgeltbandes. Damit ist die Bezahlung eher am unteren Ende des Markts angesiedelt. Es werden immer wieder Bemühungen zur Erhöhung der Gehälter aufgezeigt. In der Praxis scheitern diese Bemühungen aber alle daran, dass ein bestimmter EBIT erreicht werden muss
3
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Etwas im Durschnitt, aber unter dem was im Mutterkonzern oder bei OEMs bezahlt wird, daher viel Migration in die Richtung
3
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Gehälter und mögliche Gehaltsentwicklungen sind m.M.n. angemessen für einen Ingenieursdienstleister. Wer jedoch Gehälter vergleichbar mit produzierenden Unternehmen erwartet, wird vermutlich enttäuscht.
3
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Hier zu arbeiten ist ein Akt des finanziellen Verzichts. Man sollte am Anfang gut verhandeln, denn die Gehaltsentwicklung ist generell weit unter Inflationsausgleich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten auch auf fachlicher Ebene möglich (Experte, Lead). Besuch von externen Schulungen möglich. Teilnahme an Kongressen etc. auch. Internes Schulungsangebot wird stetig ausgebaut, auch Sprachkurse. Eigene Schulungsplatform bietet regelmäßige Pflichtangebote, um die Kollegen up-to-date zu halten (z.B. Informationssicherheit, etc.).
5
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Es gibt ein klares Karrierekonzept, durch das sich Mitarbeiter fachlich, in puncto Verantwortung und auch gehaltstechnisch weiterentwickeln können. Dieses muss aber (verständlicherweise) proaktiv durch den Mitarbeiter verfolgt werden. Die Geschwindigkeit dieser Entwicklung hat leider seine Grenzen.
3
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Teamleitungsebene ist besetzt mit Leuten um die 40. Gute Leistung und Initiative werden als normale Projektarbeit subsummiert und führen nicht zu Weiterentwicklung. Ausgeprägter Geiz bei Weiterbildungen, Ablehnung teilweise auch bei direkter Relevanz für das Projekt.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind absolut einzigartig (viele verschieden Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten (e-Universities, Web-Based-Trainings, interne Schulungen, externe Seminare, e-library,...)
4
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Bei einer technischen Ausrichtung der Karriere sind die Weiterbildungsmaßnahmen überragendend. Bei nicht-technischer Ausrichtung hängt die Karriere sehr stark von der Fähigkeit des eigenen Vorgesetzten ab.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ITK ENGINEERING wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ITK ENGINEERING besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden ITK ENGINEERING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 349 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ITK ENGINEERING als eher modern.
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