Arbeitsatmosphäre

Locker, lustig aber dennoch dem Kunden gegenüber seriös und professionell. Fachlich top Leute.

Vorgesetztenverhalten

Etwas Abhängig vom Vorgesetzten, viele wirklich super. In Einzelfällen, allerdings auch schon nicht so erfreuliche Sachen gehört

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt zwischen allen Mitarbeitern, hier hilft jeder jedem so gut er kann - und das gerne!

Interessante Aufgaben

Interessante und forderende Projekte. Ein Projektwechsel ist bei Bedarf mittelfristig auch möglich.

Kommunikation

Kommunikation der Geschäftsführung meist nur zu Jahresbeginn bzgl. der Ziele, danach muss man sich aktiv um Informationen bemühen.

Karriere / Weiterbildung

Personalentwicklung vorhanden. Talente werden meist erkannt und gefördert. Fortbildungen intern und extern werden gerne gewährt und auch gefördert. Allerdings muss man selbst aktiv werden, was ich aber auch in Ordnung finde.

Arbeitsbedingungen

Neue Gebäude, Kantine, Parklätze, Kaffeeküchen

Work-Life-Balance

Es wird viel gegeben den Mitarbeitern alles Recht zu machen. Es wird für alle Probleme eine Lösung gefunden.

Image

Kunden schätzen ITK als Dienstleister sehr. Das Verhältnis ist oft fast kollegial.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kommunikation der Geschäftsleitung über z.B. neue Projekte bzw. anstehende. Oft erfährt man von Projekten erst wenn sie schon angelaufen sind von Kollegen darüber und denkt sich dann, dass das für einen selbst auch interessant gewesen wäre und fachlich gut gepasst hätte.

Pro

Interesse am Mitarbeiter und deren Wohlbefinden. Erkennen von Defiziten (Kapazität der Kantine) und Lösungsbereitschaft. Viele spannende Projekte und wirklich wirklich tolle Kollegen, sowohl menschlich als fachlich.

Contra

Manche Personen wirken mit Ihren (wichtigen) organisatorischen Funktionen überfordert bzw. überlastet. Evtl. junge Talente stärker und schneller fördern und die Arbeit an bereitwillige aufteilen.

Arbeitsatmosphäre

Trotz Enge im aktuellen Büro ist die Stimmung allgemein gut. Abhilfe durch eine größere neue Bürofläche ist in Aussicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten agieren auf Augenhöhe und gehen wertschätzend mit ihren Mitarbeitern um.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es gibt auch Gruppen, die außerhalb der Arbeit ihre Zeit miteinander verbringen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist sehr breit gefächert und attraktiv.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft nicht perfekt, es könnte aber viel schlimmer laufen. Im Großen und Ganzen kommen notwendige INfos da an, wo sie hin müssen.

Gleichberechtigung

Es ist keine Unterscheidung nach Geschlechtern spürbar. Es gibt ein Mentorenprogramm zur UNtersützung von potentiellen Nachwuchsführungskräften.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ist die Firma recht jung, ältere Kollegen werden aber geschätzt und als wichtiger Bestandteil der Mannschaft behandelt. Man kann bei ITK auch in Rente gehen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine Karrieresystematik mit zugehörigen Curricula, Fachschulungen und Softskillschulungen sowohl inhouse als auch bei externen Anbietern. Jedem Mitarbeiter wird Zeit zur Weiterbildung eingeräumt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind gut.

Arbeitsbedingungen

Am Standort im Moment etwas eng, technishc aber alles auf aktuellem Stand der Technik.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Firma und Mitarebeiter beteiligen sich an Spenden und versuchen allgemein, den Footprint klein zu halten.

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und kurzfristige Urlaubsplanung machen eine gute Balance möglich.

Image

Die Berliner Niederlassung besitzt noch ein wenig StartUp-Status. Die Firma insgesamt wird an vielen Stellen wegen ihrer tiefen Expertise geschätzt.

Arbeitsatmosphäre

In der eigenen Niederlassung: Gut. Beim Kunden untereinander ehrlicher, jedoch auch vom Kunden abhängig.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter: Nett aber nicht ehrlich. Und wahrscheinlich auch nur sehr eingeschränkt in der Lage etwas zu bewirken.

Kollegenzusammenhalt

Die Vorgesetzten ausgenommen (siehe Kommunikation). Aber wer hält dort eigentlich wirklich das Steuer in der Hand? Das hat sich dort bestimmt schon so mancher Neuzugang gefragt.

Interessante Aufgaben

Wer sich fachlich entwickeln möchte, der sollte nicht bei einem Dienstleister arbeiten. Es steht in den Sternen wo man eingesetzt wird - und wo als nächstes. Wer sich nicht für Autos interessiert, der ist hier völlig falsch am Platz.

Kommunikation

Keine einfache Frage. Die Belegschaft wuchs schneller an, als die dazu nötigen Strukturen. Und die Firma verdient mit dem was die Angestellten machen, nicht mit ihrem Wohlbefinden. Ob man da nicht zwangsläufig angelogen wird?

Gleichberechtigung

Ist die objektiv nachweisbar? Bei der Karriere zählt Glück und Nasenfaktor. Aber was ist Karriere bei solch flachen Hierarchien? Letztich sind darum fast alle gleich. Wer intern arbeitet hat mehr Glück gehabt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden. Ältere die einfach nur eine Arbeit haben wollen, die sind hier richtig. Wer auf Erfahrung bauen möchte, der ist hier falsch.

Karriere / Weiterbildung

An externen Lehrgängen wird gespart. Übertrieben wird damit auch nicht. Karriere unter in flachen Hierarchien? :)

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist ok, aber auch nicht auffällig viel. Mit den Teamevents meinen sie es zumindest gut. Autos für die tägliche Fahrt zum Kunden gibt es auch - wer Fahrgemeinschaften mag.

Arbeitsbedingungen

Am Werkzeug wird gespart. Beim Kunden sind die Arbeitsbedingungen vom Kunden abhängig. Bevorzugt behandelt wurden meine direkten Kollegen beim Kunden sicherlich nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: Extra Aufwand ist mir nicht aufgefallen. Sozialbewusstsein: Laut Marketing wären es mehr Sterne gewesen. Vielleicht gibt es Sozialbewußtsein, aber ob sich das auf den einzelnen auswirkt? Wie wird das gleichberechtigt zur Regel gemacht? Vier Sterne wären auf jeden Fall unrealistisch.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden voll gezählt und abbauen konnte ich sie auch. Bei anderen Kollegen bin ich mir nicht sicher, besonders dann, wenn sie besonders viel Überstunden gemacht haben.

Auch positiv: Die Fahrzeit zum Kunden wurde halb angerechnet. Das zahlt sich aus, wenn man täglich für eine Strecke zwischen einer und zwei Stunden fährt.

Image

Zumindest laut eigenem Marketing. Der Kunde mag das anders sehen.

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlich mit den Angestellten sprechen. Das fängt bei der Spitze an und sollte sich bis zum Teamleiter runterziehen. Für klare Entscheidungs- und Kommunikationswege sollte auch gesorgt werden.

Pro

Work-Live-Balance

Contra

Man wird einfach dort eingespannt, wo für die Firma Geld zu verdienen ist. Alles andere wäre ein zu großes Lob.
Ist man hauptsächlich beim Kunden, kann man sich innerhalb der Firma kaum entwickeln. Mit der hat man dann unter Umständen nur noch über den Gehaltszettel und den Teamevents zu tun.