Bei der ITK Engineering GmbH wird gemeinsam an kundenspezifischen Entwicklungsprojekten rund um Softwareentwicklung, Embedded Systems und Regelungstechnik gearbeitet. Namhafte Firmen aus der Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie der Medizintechnik und dem Motorsport setzen auf unser starkes Team, wenn es um technologisch hochwertige Ingenieurleistungen geht.
Besonders am Herzen liegt uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Ein angenehmes Arbeitsumfeld, eine offene Kommunikation und die Förderung jedes Einzelnen tragen dazu bei, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und leidenschaftlich an der Technologie von morgen arbeiten.
Gegründet wurde die Ingenieurgesellschaft für Technische Kybernetik (ITK) im Jahre 1994 von Dipl.-Ing. Michael Englert, der inzwischen gemeinsam mit Dr. Helmuth Stahl den Vorstand des Unternehmens bildet. Das mittelständische Unternehmen ist neben dem Hauptsitz in Rülzheim bei Karlsruhe auch mit Standorten in Friedrichshafen, Ingolstadt, München, Stuttgart, Frankfurt, Marburg, Braunschweig, Berlin und Köln sowie Detroit (USA), Graz (Österreich), Barcelona (Spanien) und Tokio (Japan) vertreten.
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Die Rolle von Software in technischen Systemen ist in den letzten Jahren rasant gestiegen. In einem gehobenen Mittelklassefahrzeug sind bereits heute über 80 Steuergeräte verbaut, deren Funktionalität stark von Software geprägt ist. Elektrische Antriebskonzepte sowie zunehmend umweltfreundlichere und sichere Systeme verstärken diesen Trend zusätzlich.
Genau diese Entwicklung macht das Arbeiten bei ITK so spannend und abwechslungsreich. Es warten immer wieder neue Herausforderungen auf die Mitarbeiter. Denn unsere Aufgabe ist es, innovative Lösungen für unterschiedliche Industriezweige zu realisieren und damit die Technik von Morgen zu entwickeln.
Die Unterstützung von Audi Sport bei der Entwicklung und Absicherung des Energierückgewinnungssystems KERS für den ersten Diesel-Hybrid-Rennwagen der Welt ist dabei nur eines von vielen spannenden Projekten bei ITK.
Flexible Arbeitszeiten
Ja, in der Regel ohne Kernarbeitszeit, aber natürlich angepasst an die Projektsituation
Homeoffice
In Absprache mit Team- und Projektleiter möglich
Kantine
Kantinenzugang und/oder weitere Verpflegungsmöglichkeiten sind an allen Standorten vorhanden
Betriebliche Altersvorsorge
ITK Engineering bezuschusst die Betriebliche Altersvorsorge mit rund 20%
Gesundheitsmaßnahmen
Unterstützung bei sportlichen Aktivitäten & großer Stellenwert der Work-Life-Balance
Betriebsarzt
ja
Coaching
- individuelle Coachings zu fachlichen und sozialen Themen, wie zum Beispiel Zeitmanagement & Selbstorganisation
- zahlreiche weitere internen und externen Fortbildungs- und Trainingsprogramme, die jeder Mitarbeiter bei Bedarf in Anspruch nehmen kann
Parkplatz
Parkhäuser bzw. Parkplätze sind an allen Standorten vorhanden.
Gute Anbindung
gute Verkehrsanbindung ist an allen Standorten gegeben (bei Anreise mit PKW und größtenteils auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln)
Mitarbeiterrabatte
Rabatte für Privat-PKWs bei diversen Autohäusern
Firmenwagen
Firmenwagen wird bei entsprechendem Projekteinsatz gestellt
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterhandys werden bei Genehmigung durch den Teamleiter gestellt
Mitarbeiter Events
Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Wiesn, Teamevents, gemeinsame sportliche Aktivitäten
Internetnutzung
ja
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
10 (Stand Mai 2017)
4 (Stand Mai 2017):
Graz (Österreich), Barcelona (Spanien), Detroit (USA), Tokio (Japan)
http://www.itk-engineering.de/kontakt/impressum.php
Die Teams haben jetzt einen gemeinsamen fachlichen Bezug da kann man sich nicht besser gegenseitig unterstützen.
Entscheidungen für den Standort werden meistens von den Leuten am Standort auch getroffen. Manche großen Entscheidungen natürlich in der Zentrale. Das 'Warum' wird i.d.R. mitgeliefert.
Super! Gemeinsame Aktionen auch nach der Arbeit machen Spaß. (Grillen, Baustelle, Umzug,...)
Die meisten Kollegen kommen direkt von Uni, deswegen großteils unerfahrene aber geizige und dynamische Kollegen, die offen zu allen Themen sind
Vorgesetzte haben sehr wenig Ahnung über Mitarbeiterführung, kein Konzept, Mitarbeiter hin- und hergeschoben wo eben am Meisten drückt und Brennt, auch wenn kein Fachkompetenz vorhanden. nicht mal die eigene interne Vorgaben für Führungskräfte eingehalten. Keine ehrliche Kommunikation, Problem eher weg als behandeln, komplette Wahrnehmungsresistanz
- sehr flache Hirachie mit sehr sympatischen Vorgesetzten
- immer ein offenes Ohr
