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ITK ENGINEERING 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 267 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 267 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bei der ITK Engineering GmbH wird gemeinsam an kundenspezifischen Entwicklungsprojekten rund um Softwareentwicklung, Embedded Systems und Regelungstechnik gearbeitet. Namhafte Firmen aus der Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie der Medizintechnik und dem Motorsport setzen auf unser starkes Team, wenn es um technologisch hochwertige Ingenieurleistungen geht.
Besonders am Herzen liegt uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Ein angenehmes Arbeitsumfeld, eine offene Kommunikation und die Förderung jedes Einzelnen tragen dazu bei, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und leidenschaftlich an der Technologie von morgen arbeiten.
Gegründet wurde die Ingenieurgesellschaft für Technische Kybernetik (ITK) im Jahre 1994 von Dipl.-Ing. Michael Englert. Das mittelständische Unternehmen ist neben dem Hauptsitz in Rülzheim bei Karlsruhe auch mit Standorten in Friedrichshafen, Ingolstadt, München, Stuttgart, Frankfurt, Lollar, Braunschweig, Berlin und Köln sowie Detroit (USA), Graz (Österreich), Barcelona (Spanien) und Tokio (Japan) vertreten.

itkSiegel1

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kernkompetenzen liegen in der Regelungstechnik und Algorithmenentwicklung, der modellbasierten Software-Entwicklung sowie im Bereich Software Engineering und Embedded/Echtzeit-Anwendungen. Unser umfassendes Know-how auf diesen Gebieten setzen wir in unseren Engineering- und Beratungsleistungen sowie Trainings und Coachings ein.
Hier ein kleiner Auszug aus unseren Projektthemen:

  • Hybrid- und Elektromobilität
  • Batteriemanagement und Energiesparfunktionen
  • Aktive Sicherheitssysteme
  • Virtuelle Absicherung (z.B. HiL, Prüfstandsautomatisierung)
  • Triebwerksregelung
  • Fluglageregelung
  • Medizinrobotik
  • Radiologie
  • Zahnarztbehandlungseinheiten

Perspektiven für die Zukunft

Die Rolle von Software in technischen Systemen ist in den letzten Jahren rasant gestiegen. In einem gehobenen Mittelklassefahrzeug sind bereits heute über 80 Steuergeräte verbaut, deren Funktionalität stark von Software geprägt ist. Elektrische Antriebskonzepte sowie zunehmend umweltfreundlichere und sichere Systeme verstärken diesen Trend zusätzlich.
Genau diese Entwicklung macht das Arbeiten bei ITK so spannend und abwechslungsreich. Es warten immer wieder neue Herausforderungen auf die Mitarbeiter. Denn unsere Aufgabe ist es, innovative Lösungen für unterschiedliche Industriezweige zu realisieren und damit die Technik von Morgen zu entwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200
UmsatzKeine Angaben

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • KantineKantine
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was ITK ENGINEERING GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja, in der Regel ohne Kernarbeitszeit, aber natürlich angepasst an die Projektsituation
Homeoffice
In Absprache mit Team- und Projektleiter möglich
Kantine
Kantinenzugang und/oder weitere Verpflegungsmöglichkeiten sind an allen Standorten vorhanden
Betriebliche Altersvorsorge
ITK Engineering bezuschusst die Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
Unterstützung bei sportlichen Aktivitäten & großer Stellenwert der Work-Life-Balance
Betriebsarzt
ja
Coaching
- individuelle Coachings zu fachlichen und sozialen Themen, wie zum Beispiel Zeitmanagement & Selbstorganisation
- zahlreiche weitere internen und externen Fortbildungs- und Trainingsprogramme, die jeder Mitarbeiter bei Bedarf in Anspruch nehmen kann
Parkplatz

Parkhäuser bzw. Parkplätze sind an allen Standorten vorhanden.
Gute Anbindung
gute Verkehrsanbindung ist an allen Standorten gegeben (bei Anreise mit PKW und größtenteils auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln)
Mitarbeiterrabatte
Rabatte für Privat-PKWs bei diversen Autohäusern
Firmenwagen
Firmenwagen wird bei entsprechendem Projekteinsatz gestellt
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterhandys werden bei Genehmigung durch den Teamleiter gestellt
Mitarbeiter Events
Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Wiesn, Teamevents, gemeinsame sportliche Aktivitäten
Internetnutzung
ja
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

  • Abbau oder Ausbezahlung von Überstunden
  • Elternzeit problemlos möglich
  • Elternteilzeit auch unter 15h/Woche möglich
  • und weiteres

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser höchstes Firmenziel ist die Mitarbeiterzufriedenheit, nicht die Gewinnmaximierung. Damit wir dieses Ziel erreichen, hören wir auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, nehmen ihre Wünsche ernst und bieten ihnen eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und Freizeitangeboten. Überstunden kann man abbauen oder sich ausbezahlen lassen. Und auch durch die flexiblen Arbeitszeiten in Anlehnung an die Projektsituation schaffen wir den Mitarbeitern eine ausgeglichene Work-Life-Balance und die Möglichkeit, Familie und Karriere miteinander zu vereinbaren.
Als ITK-Mitarbeiter erwarten Sie vielfältige Aufgaben und Projekte, in denen Sie bestehende Kenntnisse einbringen und sehr schnell neue Erfahrungen sammeln können. Jedes Projekt bringt neue Herausforderungen mit sich, die es zu meistern gilt. Durch die Projektvielfalt und die Tätigkeit in unterschiedlichen Branchen ist die Arbeit auch nach einigen Jahren Firmenzugehörigkeit spannend.
Der Spaß bei der täglichen Arbeit soll trotz oder gerade wegen herausfordernder Projekte nicht zu kurz kommen. Der starke Kollegenzusammenhalt, die offene Arbeitsatmosphäre und regelmäßige Teamevents tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Möglichkeiten für einen Einstieg bei ITK Engineering sind ebenso vielfältig wie die Menschen in unserem Unternehmen.

  • Sie haben das Abitur gerade erfolgreich gemeistert und träumen nun davon, die Technik von Morgen zu entwickeln?
  • Oder sind Sie Student und möchten Ihr theoretisches Wissen gerne in einem Praktikum oder in Ihrer Masterarbeit vertiefen?
  • Oder sind Sie Berufseinsteiger und stecken voller Elan und Vorfreude auf Ihren ersten Job, in dem spannende Aufgaben und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten auf Sie warten?
  • Oder suchen Sie mit Ihrer Berufserfahrung eine neue Herausforderung und möchten in einem aufstrebenden Unternehmen Verantwortung übernehmen?

Starten Sie gemeinsam mit uns richtig durch – in einem starken Team, mit eigener Verantwortung und mit abwechslungsreichen Aufgaben. Schauen Sie bei uns vorbei und erfahren Sie unter https://www.itk-karriere.de/einsteigen/ mehr über die Einstiegsmöglichkeiten bei ITK.
Hier ein kleiner Ausschnitt aus möglichen Aufgabengebieten bei ITK Engineering:
Modellbasierte Funktionsentwicklung und Softwareentwicklung:
Sie arbeiten an der modellbasierten Entwicklung von Steuerungs- und Regelungssoftware für Embedded Systems. Dabei unterstützen Sie im Bereich modellbasierte Funktionsentwicklung bzw. Softwareentwicklung je nach Erfahrungshorizont während des gesamten Entwicklungsprozesses bzw. in ausgewählten Teilbereichen. Ihr mögliches Aufgabengebiet erstreckt sich von Anforderungsanalyse und Entwurf der Funktions- bzw. Software-Architektur, über modellbasierte Entwicklung von Algorithmen bis hin zu Review, Integration, Test und Qualitätssicherung.
Softwareentwicklung Embedded Systems:
Sie entwickeln Software für Embedded Systems (Steuerungs- und Regelungsalgorithmen, Middleware, Basis-Software, Hardwaretreiber). Dabei sind Sie während des gesamten Entwicklungsprozesses involviert: von Anforderungsanalyse und Entwurf von Software-Architekturen und Algorithmen über Programmierung (z.B. in C und Assembler) bis hin zu Review, Integration, Test und Qualitätssicherung.
Test und Absicherung:
Im Bereich Test und Absicherung sind Sie zuständig für Entwicklung und Review von Testspezifikationen und Testprozeduren. Darüber hinaus führen Sie Testprozeduren gemäß Testspezifikation aus. Dabei entwickeln Sie Testmethodiken und wenden Verfahren zur Testautomatisierung an. Die Einsatzbereiche umfassen alle bekannten Testszenarien im V-Modell wie MiL, SiL, PiL, HiL sowie Systemtest.

Hardware-in-the-Loop (HiL) Automotive und Aerospace:

Im Bereich Hardware-in-the-Loop (HiL) unterstützen Sie bei Planung, Projektierung und Betrieb bzw. Konfiguration und Umbau von HiL-Systemen. Außerdem sind Sie für Inbetriebnahme und initiale Tests von Steuergeräten am HiL-Simulator zuständig.
Weitere offene Positionen finden Sie hier: http://www.itk-karriere.de/offene-stellen/

Gesuchte Qualifikationen

Fachkenntnisse:

  • Modellbasierte Softwareentwicklung (z.B. MATLAB/Simulink/Stateflow bzw. ASCET)
  • Automatische Codegenerierung (z.B. RTW Embedded Coder, TargetLink)
  • Software-Engineering, C, C++
  • Echtzeitbetriebssysteme (VxWorks, QNX, OSEK), Embedded Systems
  • Softwaretest, Testautomatisierung, MiL, SiL, HiL
  • LabVIEW, National Instruments Messtechnik

Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch Ihre selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Ihr kompetentes und sicheres Auftreten aus. Ihre freundliche und kommunikative Art setzen Sie gerne im Kundenkontakt und bei der Arbeit im Team ein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ITK ENGINEERING GmbH.

  • Frau Aline Gödelmann, Recruiting
    jobs@itk-engineering.de

  • Gute Noten im Studium sind nicht unwichtig. Womit uns ein Bewerber aber letzten Endes überzeugen kann, ist die spürbare Leidenschaft für technologische Innovationen. Außerdem sind uns bei der Bewerberauswahl Engagement, Teamgeist und die Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen, sehr wichtig.

  • Optimalerweise senden Sie uns Ihre Bewerbung ca. 3 Monate vor Wunschbeginn zu. Aufgrund unserer schlanken Organisation können wir jedoch relativ flexibel reagieren, sodass auch ein kurzfristiger Start möglich ist.
    Denken Sie daran: Der erste Eindruck zählt! Achten Sie bei Ihrer Bewerbung daher auf Sorgfältigkeit und Vollständigkeit. Bitte senden Sie uns unter Angabe Ihres gewünschten Standortes folgende Unterlagen zu:

    • Motivationsschreiben
    • Tabellarischer Lebenslauf mit Lichtbild
    • Bisherige Praktikums- und Arbeitszeugnisse
    • Zwischen- und Abschlusszeugnisse aus dem Studium
    • Ggf. aktueller Notenspiegel
    • Ggf. Abiturzeugnis

    Wecken Sie unser Interesse und lassen Sie uns Ihre Leidenschaft für technische Innovationen spüren!

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung für eine Festanstellung per Mail an: jobs@itk-engineering.de
    Ihre Bewerbung für eine studentische Tätigkeit senden Sie bitte per Mail an: student@itk-engineering.de

  • Gespräche

Standorte

Standorte Inland

10 (Stand November 2020)

Standorte Ausland

4 (Stand November 2020):

Graz (Österreich), Barcelona (Spanien), Detroit (USA), Tokio (Japan)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung, hohe Arbeitsqualität, interessante Projekte. Während der Corona-Pandemie außerdem sehr große Flexibilität bezüglich Home-Office, Gleitzeit und Arbeitszeitänderung.
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Kollegialität, Offenheit für Neues, Hierarchie existieren nicht in den Köpfen
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Homeoffice, Firmenwagen, viele Benefits
Work Life Balance
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Methoden stehen im Fordergrund und nicht die Branchen. Dadurch kann man sich sehr flexibel auf dem Markt platzieren. Der einzelne Arbeitnehmer steht hier tatsälich im Fordergrund
Was Mitarbeiter noch gut finden? 119 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unternehmenskommunikation, fehlende Strategiesetzung, fehlende persönlliche Zielsetzung
Den Standort; ich würde gerne per Fahrrad oder Bahn anreisen, aber aufgrund der Entfernung zu meinem Wohnort und der ungünstigen Bahnstrecke ist das leider keine Option für mich.
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Gleichberechtigung, Gehalt, Nachhaltigkeit
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keine Kritik in irgendwelcher Hinsicht.
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Alt eingesessene Teamleiter werden nicht auf Tauglichkeit geprüft.
Wenn die Firma schon höhere Stundenlöhne von Auftraggebern verlangt, sollten sich die Löhne der Mitarbeiter mit demselben Tempo anheben und nicht erst dann, wenn sie mit der Kündigung drohen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 67 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mut seine Stärken auch klarer nach außen zu tragen
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Die Firma hat ein System eingeführt, um einzuschätzen wer das Zeug zu einem Teamleiter hat und entsprechend gefördert werden soll.
Diese Prinzipien sollte man auch auf Teamleiter anwenden, die nur deswegen in diese Position gekommen sind, weil sie schon ewig dabei sind und es ein solches Auswahlsystem damals nicht gab.
Es wäre auch schön, wenn sich die Firma in allen Punkten an das Mitarbeiterhandbuch halten würde und es nicht nur vom Mitarbeiter verlangt.
Eine ehrliche Vorstellung der Projektlandschaft im Bewerbungsgespräch. ...
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Mitarbeiterweiterentwicklung, Leadership, Auslastung
Auch nach der Corona-Pandemie mehr Home-Office erlauben (seitens der Geschäftsleitung wurde bereits angedeutet, dass dies möglich werden könnte).
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Interne Kommunikation verbessern, intensivere Change Begleitung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ITK ENGINEERING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Prinzipiell sehr stark ausgeprägt
5
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Alle, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren hilfsbereit und haben sich Mühe gegeben, gut und effektiv miteinander zu arbeiten. Alle sind per Du. Es ist jedoch nicht immer einfach, abgesehen von der reinen Zusammenarbeit Anschluss im Unternehmen zu finden.
4
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Die Kollegen sind aus verschiedenen Fachrichtung und hilfsbereit. Vielen gute Chance mit der anderen die verschiedenen Kenntnisse auszutauschen.
4
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Die Kollegen untereinander sind immer sehr hilfsbereit.
Meistens war das Problem aber jemanden zu finden, der Kenntnisse im jeweils nötigen Bereich hatte.
4
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Das ist einfach Top. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Auch gemeinsame Unternehmungen in der Freizeit werden gerne genutzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 59 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITK ENGINEERING ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Das hängt in gewissem Maße vom Teamleiter ab.
Die Informationen werden meistens von oben an die Teamleiter kommuniziert und die geben das in Form von Team-Meetings an die jeweils unterstellten Mitarbeiter weiter. Wie oft und ausführlich das passiert wird vom Teamleiter entschieden. Das kann bedeuten, dass es monatliche Treffen gibt, oder drei- bis viermal im Jahr eine und den Rest bekommt man durch den Flurfunk mit.
3
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Kommunikation zwischen VG und MA könnte besser sein
Sehr schlecht.
Extrem wichtige Informationen werden teilweise nur per Email bekannt gegeben, für manche weniger wichtige Sachen werden dann die gesamten Mitarbeiter eines Standorts eingeladen.
Dezentrale Informationsweitergabe über Teamtreffen, die für die Teams zu unterschiedlichen Zeitpunkten stattfinden. Dadurch weiß ein Team schon Sachen, die andere Teams noch gar nicht wissen. Somit viele Gespräche und Diskussionen an der Kaffeemaschine.
1
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Als Masterant wurde ich zu keinem Teammeeting eingeladen ich war aber auch die meiste Zeit in der Hochschule und nur ungefähr einmal die Woche bei ITK Engineering GmbH. Bei anderen Studenten lief dies wohl auch anders. Allgemein hätte ich mir schon gewünscht mehr von den einzelnen Aufgaben der Mitarbeiter zu erfahren.
3
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Keine einfache Frage. Die Belegschaft wuchs schneller an, als die dazu nötigen Strukturen. Und die Firma verdient mit dem was die Angestellten machen, nicht mit ihrem Wohlbefinden. Ob man da nicht zwangsläufig angelogen wird?
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Karriere-Perspektiven sind gut kommuniziert und Mitarbeiter*innen werden aktiv gefördert. In meinen Projekten wurde stets mit Technologien auf dem Stand der Technik gearbeitet, es gibt außerdem regelmäßige Meetings um Wissen und neue Erkenntnisse zu Technologien im Unternehmen zu teilen.
5
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Auch hier ist das extrem vom Teamleiter abhängig. Teamleiter sind verantwortlich für die Weiterbildung der Mitarbeiter in ihren Teams.
Fragt man nach einer Art Mentoring durch erfahrenere Mitarbeiter, um sich langfristig zu entwickeln gibt es Teamleiter, die einem empfehlen an der Kaffeemaschine mehr zu netzwerken.
Trifft man einen Teamleiter, der Weiterbildung unterstützt, wird entsprechend daran gearbeitet. Hat man Pech muss man nach der Arbeit selbst dafür sorgen.
Interne Weiterbildungen bestehen dabei meist aus Vorträgen von anderen Kollegen und der ein ...
1
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Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und drei unterschiedliche Karriereleitern
5
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klare Karrierewege, Transparenz
4
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Es gibt eine Karrieresystematik mit zugehörigen Curricula, Fachschulungen und Softskillschulungen sowohl inhouse als auch bei externen Anbietern. Jedem Mitarbeiter wird Zeit zur Weiterbildung eingeräumt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 60 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 230 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur23 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Software-Entwickler20 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Ingenieur6 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITK ENGINEERING
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ITK ENGINEERING
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Awards