Vorgesetztenverhalten

Die Führungsqualifikation ist sehr unterschiedlich. Man merkt, dass die Führungskräfte ihr Handwerk nie gelernt haben, sondern 1) einfach lang genug dabei sind um Führungskräfte zu werden oder 2) da waren, als Führungskräfte gebraucht wurden. Die wenigen wirklich guten Führungskräfte zeichnen sich dadurch aus, dass sie nicht annehmen, ausgelernt zu haben. Die anderen sind leider zu oft mit ihren Ansätzen im letzten Jahrtausend stehen geblieben.

Kommunikation

Es gibt eine riesige Informationslücke zwischen Top-Management und Mittelmanagement. Um überhaupt arbeiten zu können, müssen Annahmen getroffen und U-Boote gestartet werden.

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen, zu wenig Ausländer. Es ist gut, dass sich einige Führungskräfte über das Deutsch-als-Unternehmenssprache-Gebot hinweggesetzt haben. Würde man den Fokus nicht nur auf coden legen, sondern mehr auf Analysen und Beratung, wie es viele Mittelmanager verlangen, gäbe es sicher auch mehr weibliche Bewerber.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich für sich einsetzt oder einen Vorgesetzten hat, der das tut, der wird gut aus- und weitergebildet.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr ungleich und zu niedrig, um premium sein zu wollen. Das Gehalt wird hier nicht in Euro, sondern Erfahrung gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Führungskräfte haben teilweise nicht verstanden, dass es wichtig ist, den Mitarbeitern den Eindruck zu geben, dass sie ALLES tun, damit man gut arbeiten kann. Höhenverstellbare Schreibtische zu hinterfragen oder mit einem Thermometer den Ruf nach einer Klimaanlage hinterfragen zu wollen ist sehr schädlich für die Wahrnehmung. Das nicht zu erkennen spricht gegen die Qualifikation der Entscheider in diesen Situationen.

Work-Life-Balance

Niemand zwingt einen zur Arbeit, die Firma schützt einen aber auch nicht vor sich selbst, sollte man zu viel arbeiten.

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Seit dem Boschkauf fragen sich viele Bewerber und MA, ob sie nicht direkt bei Bosch arbeiten können/sollten.

Verbesserungsvorschläge

• Viele der Führungskräfte müssten ausgetauscht werden. Da dies von alleine nicht geschieht, hoffe ich, dass Bosch hier durchgreift und die unfähigen und veralteten (im Kopf, nicht körperlich) wegbefördert.

Pro

Die Leute. Müsste ich ein eigenes Unternehmen gründen, würde ich meine ersten 20 Mitarbeiter alle dort finden. Sowohl menschlich als auch fachlich gibt es ein paar Juwelen.

Arbeitsatmosphäre

In der eigenen Niederlassung: Gut. Beim Kunden untereinander ehrlicher, jedoch auch vom Kunden abhängig.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter: Nett aber nicht ehrlich. Und wahrscheinlich auch nur sehr eingeschränkt in der Lage etwas zu bewirken.

Kollegenzusammenhalt

Die Vorgesetzten ausgenommen (siehe Kommunikation). Aber wer hält dort eigentlich wirklich das Steuer in der Hand? Das hat sich dort bestimmt schon so mancher Neuzugang gefragt.

Interessante Aufgaben

Wer sich fachlich entwickeln möchte, der sollte nicht bei einem Dienstleister arbeiten. Es steht in den Sternen wo man eingesetzt wird - und wo als nächstes. Wer sich nicht für Autos interessiert, der ist hier völlig falsch am Platz.

Kommunikation

Keine einfache Frage. Die Belegschaft wuchs schneller an, als die dazu nötigen Strukturen. Und die Firma verdient mit dem was die Angestellten machen, nicht mit ihrem Wohlbefinden. Ob man da nicht zwangsläufig angelogen wird?

Gleichberechtigung

Ist die objektiv nachweisbar? Bei der Karriere zählt Glück und Nasenfaktor. Aber was ist Karriere bei solch flachen Hierarchien? Letztich sind darum fast alle gleich. Wer intern arbeitet hat mehr Glück gehabt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden. Ältere die einfach nur eine Arbeit haben wollen, die sind hier richtig. Wer auf Erfahrung bauen möchte, der ist hier falsch.

Karriere / Weiterbildung

An externen Lehrgängen wird gespart. Übertrieben wird damit auch nicht. Karriere unter in flachen Hierarchien? :)

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist ok, aber auch nicht auffällig viel. Mit den Teamevents meinen sie es zumindest gut. Autos für die tägliche Fahrt zum Kunden gibt es auch - wer Fahrgemeinschaften mag.

Arbeitsbedingungen

Am Werkzeug wird gespart. Beim Kunden sind die Arbeitsbedingungen vom Kunden abhängig. Bevorzugt behandelt wurden meine direkten Kollegen beim Kunden sicherlich nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: Extra Aufwand ist mir nicht aufgefallen. Sozialbewusstsein: Laut Marketing wären es mehr Sterne gewesen. Vielleicht gibt es Sozialbewußtsein, aber ob sich das auf den einzelnen auswirkt? Wie wird das gleichberechtigt zur Regel gemacht? Vier Sterne wären auf jeden Fall unrealistisch.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden voll gezählt und abbauen konnte ich sie auch. Bei anderen Kollegen bin ich mir nicht sicher, besonders dann, wenn sie besonders viel Überstunden gemacht haben.

Auch positiv: Die Fahrzeit zum Kunden wurde halb angerechnet. Das zahlt sich aus, wenn man täglich für eine Strecke zwischen einer und zwei Stunden fährt.

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Zumindest laut eigenem Marketing. Der Kunde mag das anders sehen.

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlich mit den Angestellten sprechen. Das fängt bei der Spitze an und sollte sich bis zum Teamleiter runterziehen. Für klare Entscheidungs- und Kommunikationswege sollte auch gesorgt werden.

Pro

Work-Live-Balance

Contra

Man wird einfach dort eingespannt, wo für die Firma Geld zu verdienen ist. Alles andere wäre ein zu großes Lob.
Ist man hauptsächlich beim Kunden, kann man sich innerhalb der Firma kaum entwickeln. Mit der hat man dann unter Umständen nur noch über den Gehaltszettel und den Teamevents zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Ist in Ordnung. Aber man hat eigentlich bis auf ein Jahresgespräch und ab und an mal ein Statusgespräch nichts mit dem direkten Vorgesetzen zu tun. Man arbeitet im Projekt und hat dort sein Projektteam mit Projektleiter.

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt an, in das man gesteckt wird. Ist wie beim Lose ziehen, entweder man hat Glück oder es ist eine Niete.
Man muss sich klarmachen, dass man bei einem Dienstleister arbeitet. Und das Kundenprojekte das Geld bringen.
Es gibt zwar einige interne Sachen aber das ist eher klein und man muss da erstmal reinkommen.

Kommunikation

Sehr schlecht.
Extrem wichtige Informationen werden teilweise nur per Email bekannt gegeben, für manche weniger wichtige Sachen werden dann die gesamten Mitarbeiter eines Standorts eingeladen.
Dezentrale Informationsweitergabe über Teamtreffen, die für die Teams zu unterschiedlichen Zeitpunkten stattfinden. Dadurch weiß ein Team schon Sachen, die andere Teams noch gar nicht wissen. Somit viele Gespräche und Diskussionen an der Kaffeemaschine.

Gleichberechtigung

Auf Arbeitsebene voll in Ordnung, wie es weiter "oben" aussieht, keine Ahnung

Umgang mit älteren Kollegen

Firma ist noch relativ jung. Als langdienende Mitarbeiter muss man wie unten erklärt, das Glück haben, in den entsprechenden Projekten bei den entsprechenden Leuten zu landen.

Karriere / Weiterbildung

Sehr abhängig vom direkten Vorgesetzten oder ob man das Glück hat, in einem wichtigen Projekt zu arbeiten. Dann geht es ganz schnell mit der Karriere, auch bei Leuten die vielleicht ein Jahr da sind. Projektleiter (wichtige Position) wird man dann "einfach so", während bei Teamleitern, die eigentlich nur das Personal verwalten (man ist zwar in einem "Team" aber arbeitet an verschiedenen Projekten und sieht sich unter Umständen nur zum Teamtreffen), ein großer Aufwand betrieben wird. Teilweise sind die Teamleiter ungeeignet (manche wissen nicht wo ihre Leute wohnen und diese werden dann in weit entfernte Kundenprojekte eingeplant). Landet man in einem "einfachen" Projekt (eventuell noch mit viel Zeit beim Kunden) dann wird es schwer aufzusteigen.
Es wurde zwar auf Fachteams umgestellt, dies ist aber wegen den Kundenprojekten auch nur auf dem Papier, richtige Fachaufgaben werden nicht bearbeitet. Dies ist auch gar nicht möglich, da man ja 100% in einem Kundenprojekt ist und man ja dann mehr arbeiten müsste für die zusätzlichen Teamaufgaben (was indirekt auch erwartet wird). Somit haben es Berufsanfänger einfacher aufzusteigen, da sie ohne Familie eher Mehrarbeit leisten können.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltsentwicklung hängt teilweise davon ab welchen Vorgesetzen man hat. Sehr intransparente Gehaltsstruktur.
Ansonsten Altersvorsorge, jährliche Gehaltsanpassungen

Arbeitsbedingungen

Es gibt Kollegen, die in einem angemieteten Gebäude im Sommer bei über 30 Grad sitzen. Wer das Glück hat in der Zentrale zu sitzen, der hat natürlich eine Klimaanlage. Höhenverstellbare Schreibtische zum besseren Arbeiten gibt es nur auf Attest, dafür aber schicke Designerlampen...
Wenn etwas für das Projekt benötigt wird, dann darf alles natürlich nichts kosten.
Es kommen dann zwar Beteuerungen, dass alles besser werden wird aber viel passiert nicht.

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Es gibt viele Berufsanfänger, die finden natürlich erstmal alles toll, zumal das Markting alles sehr gut verkauft. Aber wenn man mit Leuten spricht, die schon länger dabei sind, dann werden die oben angesprochenen Misstände sichtbar.

Verbesserungsvorschläge

• Die oben angesprochenen Punkte angehen

Contra

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