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ITK ENGINEERING 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITK ENGINEERING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 234 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ITK ENGINEERING
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITK ENGINEERING
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    79%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    79%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    79%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Wertschätzung, Kritik wird konstruktiv geäußert, Probleme werden ernst genommen und es wird aktiv nach Lösungen gesucht.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell ist der Kommunikationsfluss sehr gut, je nach Projektleitung kommt es aber auch vor, dass nicht alle Informationen rechtzeitig da sind. Mit Eigeninitiative war es mir aber immer möglich, alle notwendigen Informationen zu erhalten.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren hilfsbereit und haben sich Mühe gegeben, gut und effektiv miteinander zu arbeiten. Alle sind per Du. Es ist jedoch nicht immer einfach, abgesehen von der reinen Zusammenarbeit Anschluss im Unternehmen zu finden.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Urlaubsanträge wurden noch nie abgelehnt; es gibt Gleitzeit, keine Kernarbeitszeit und bei Terminen wird darauf geachtet, dass sie mit den individuellen Arbeitszeiten vereinbar sind. Auch kurzfristige Arbeitszeitänderungen, die z. B. aufgrund von Kinderbetreuung notwendig sind, sind kein Problem.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Projektleiter*innen schirmen Stress (z. B. Konflikt mit dem Kunden) gut von den Entwickler*innen ab, andere bauen Druck auf; insgesamt war aber jedes Mal trotzdem eine gute Atmosphäre vorhanden.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher hatte ich ausschließlich für mich interessante Projekte; von anderen Kolleg*innen weiß ich, dass sie bei für sie sehr uninteressanten Projekten auch Vetos einlegen durften, hier ist also Eigeneinfluss möglich.