350 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
350 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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350 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seit der Kriese viel schlechter geworden
Seit der Kriese sehr viel schlechter
Variiert stark, es kamen aber einige Sachen vor die einfach nicht ok sind
Der Vorstand bemüht sich, aber man hat den Eindruck das bei den wichtigen Themen um den heißen Brei herum geredet wird
Seit der Kriese...
Im Großen und Ganzen ok
War mal sehr gut, wirtschaftliche Lage ist schlecht, Arbeitszeitverkürzung mit Gehaltsanpassung
durch Sparmassnahmen sind die Möglichkeiten sehr zurückgegangen
Nehmen stark ab, vieles wird ins Ausland verlagert
Aktuell noch die Flexibilität und Work Life Balance, diese sollte unbedingt beibehalten werden.
Mitarbeiter welche das Unternehmen verlassen bekommen hohe Geldgeschenke. Mitarbeiter, welche sich bewusst für die ITK Entscheiden und das Unternehmen weiterhin unterstützen wollen bekommen keine Perspektive, keine steigenden Gehaltsaussichten.
Mitarbeiter, welche für das Unternehmen kämpfen und das Unternehmen wieder positiv drehen wollen auch eine Perspektive geben.
Krisenstimmung, Personalabbau, wenig Perspektive
ITK ist zwar Teil des Bosch Konzerns, dennoch sehr unbekannt.
Aktuell noch super, allerdings möchte die Geschäftsleitung und der Mutterkonzern deutliche Einschnitte durchsetzen. Einer der letzten Punkte, welche noch herausragend sind soll also entfernt werden.
Aufgrund fehlendem Budget entfällt dies.
Gehalt leidet durch Arbeitszeitreduktion erheblich, keine Gehaltsanpassung im Hinblick auf Inflation, Gehalt nicht mehr Wettbewerbsfähig.
Keine negativen Punkte.
Im Allgemeinen noch super, bei Einigen schwindet der Drive und die Motivation.
Durchwegs respektvoll.
Sehr Fair im Umgang, teilweise aber unstrukturiert und chaotisch
Standorte sind fast alle gut ausgestattet, teilweise keine Klimaanlage oder Kantine vorhanden
Verbesserungsbemühungen, teilweise aber extrem spät und kein Dialog mit den Mitarbeitern
Kein negativer Punkt aufgefallen.
Tolle Aufgaben und abwechslungsreiches Geschäftsumfeld
Zusammenhalt innerhalb der Firma
Umgang mit der Krise
Wegen Stellenabbau gerade mau
Reduzierte Arbeitszeit mit reduzierten Gehalt
Nicht was man sich wünscht aber gut für die work Life balance
Reduzierte Gehälter und keine Gehalts Anpassungen
War schon immer die Stärke
Die direkten Vorgesetzten sind meistens sehr gut
Sehr vielseitig
Arbeitsbedingungen. Je nach Führungskraft gute Förderung.
Man kann auf jedes Hierarchielevel direkt zugehen. "Du-Kultur".
Es werden immer dieselben Personen in übergreifende Projekte gesetzt. Es wird viel Potential liegen gelassen. Gleichberechtigung: sollte man dran arbeiten. Nicht nur Leute fördern, die laut sind. Immer noch sehr starke Prozesslastigkeit.
In der derzeitigen Situation stärker darauf schauen, wer im Vertrieb Kunden verwaltet und wer Vertrieb
macht. Gehalt entsprechend anpassen. Offener sein für abteilungsüberfreifende Zusammenarbeit von nicht immer denselben Personen bei temporären
Projekten. HR könnte ab und zu mal offene Tür haben und Interesse zeigen an den Human Resources.
Es ist ruhiger geworden. Im Moment ist die Atmosphäre angespannt. Es gibt noch Kollegen, mit denen die Arbeit Freude macht.
Hier kann man nicht meckern, Home Office, so viel man möchte. Es wird sehr viel Rücksicht genommen auf Familie. Manchmal schon fast zuviel.
Weiterbilden läuft meist privat. Wenige bekommen Unterstützung.
Karriere hängt davon ab, wie gut man sich verkauft.
Seit Jahren sehr schwierig. Jedoch im Vergleich zum Markt und der Region immernoch gut.
Hier könnten manchmal klare Ansagen helfen.
Es wird immer Rücksicht genommen, auch wenn offensichtlich ist, dass etwas schief läuft. Führung ist für mich etwas anderes.
Sind top. Sehr arbeitnehmerfreundlich.
Fühle mich gut informiert.
Führungskräfte sind überwiegend männlich. Eine Frau im Top-Level. Mal sehen, was die Zukunft bringt. Manche Frau schafft es auch, weil es im Zielbild steht, dass eine Frau Stelle
xy besetzen soll. Finde ich auch nicht besser. Leistung soll zählen. Aber anscheinend funktioniert es anders nicht.
Wenn man sich selbst engagiert und sehr gut abliefert und eine gute Führungskraft hat, kann man interessante Aufgaben bekommen.
Richtig interessante Aufgaben (z.B.in der jetzigen Umstrukturierung gehen aber wieder an Männer. Wie so oft.
Momentan stark zurück gefahren
Regelmäßige Info Runden mit Teamleitung und Geschäftsführung. Umstrukturierung einigermaßen transparent dargestellt
Noch nie etwas negatives aufgefallen
Immer wieder interessante Projekte dabei
Interessante Aufgaben und tolle Kunden
Schlechte Mitarbeiter werden mitgezogen
Die nötigen Entscheidungen treffen und hart durchgreifen
Klasse Kollegen
Starker Zusammenhalt
• Lösungsorientierte und hilfsbereite Zusammenarbeit im Team
• Wertschätzendes und transparentes Führungsverhalten
• Work-Life-Balance/flexible Arbeitszeiten
• Zu starker Fokus/starke Abhängigkeit auf die Automobil-Kunden
• (Aktuell) wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Ich würde mir für die ITK wünschen, dass die Führungsetage die Haltung weiterhin nur „Know-How“-Dienstleistungen anzubieten, überdenkt und stattdessen die Folgen der aktuellen Sparmaßnahmen dazu nutzt langfristig in die Entwicklung eigener Softwareprodukte zu investieren und sich so neu zu erfinden.
Es gibt auch die Möglichkeit komplett remote zu arbeiten oder auch je nach Möglichkeit spontan ins Büro zu kommen.
In der Praxis aktuell keine Möglichkeiten für Weiterbildungen oder Umschulungen.
Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage gab’s so gut wie keine Gehaltsentwicklung (max. Inflationsausgleich)
Immer hilfsbereite und motivierte Kollegen erlebt.
Interne Kommunikation war immer auf Augenhöhe und transparent.
Der Schwerpunkt liegt deutlich auf der Automotive-Branche und das Kundenprojekt hat mir leider nicht viel Spaß bereitet und mich fachlich auch nicht weitergebracht.
Lockere Atmosphäre, nette Kollegen.
Es regieren nur noch die Zahlen. Vom alten Grundsatz der zufriedenen Mitarbeiter ist nichts mehr zu spüren.
Zurück zu den Wurzeln! Das wird das Unternehmen retten, alles andere funktioniert nicht.
Es war mal ein toller Arbeitgeber mit gutem Zusammenhalt und super Image. Davon ist nichts mehr übrig.
Fehlerkultur nach vorne, tolle Kollegen, interessante Projekte
Karrierepfad, Bezahlung, Vorgesetztenverhalten
Bitte lernt wieder die Mitarbeiter wert zu schätzen, so wie es der Unternehmensgründer es getan hat
Die Stimmung wurde im Laufe der Zeit schlechter
Im Moment schwer zu sagen. Das kompetente Kollegen die Firma verlassen, kann der Ruf durchaus Schaden nehmen, wenn Kunden nicht mehr den gewohnten Know How Service erhalten
Stark schwankende Arbeitsbelastung. Aber im Mittel ist es gut
Die fachliche Karriere wurde beinahe abgestellt. Die meisten Fachreferenten sind frühere Teamleiter, deren Teams nicht mehr existieren. Für echten fachlichen Spezialisten ist der Schritt kaum möglich
Für Dienstleister gut, aber lange keine echten Erhöhungen mehr. Der öffentliche Tarif der Versorger hat überholt
Das einzige was gemacht wird ist ein CO2 Zertifikats Ausgleich. Sonst könnte CO2 Neutralität nicht erreicht werden.
Die Kollegen sind großartig
Werden zu wenig gewertschätzt
Feedback wirkt nur nach unten und nicht nach oben. Kritik an der Geschäftsführung wird als schlechte Stimmungsmache ausgelegt. Keiner im Team traut sich das zu sagen, was in ihm / in ihr vor sich geht, deshalb gibt es selbst organisierte Teammeetings ohne Teamleiter
Die Ausstattung ist gut. Nur keinen festen Arbeitsplatz zu haben stört ein bisschen
Die Geschäftsführung kommuniziert Entscheidungen, die die Mitarbeiter betreffen, nur noch indirekt oder versteckt
Keine Benachteiligung erkannt oder erfahren. Aber manche ältere Vorgesetzte vergreifen sich im Ton beziehungsweise in der Wortwahl gegenüber weiblichen Kollegen
Die Projekte sind fordernd und abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.