Früher Exzellenz heute leider nur Durchschnitt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fehlerkultur nach vorne, tolle Kollegen, interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierepfad, Bezahlung, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Bitte lernt wieder die Mitarbeiter wert zu schätzen, so wie es der Unternehmensgründer es getan hat
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wurde im Laufe der Zeit schlechter
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert Entscheidungen, die die Mitarbeiter betreffen, nur noch indirekt oder versteckt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind großartig
Work-Life-Balance
Stark schwankende Arbeitsbelastung. Aber im Mittel ist es gut
Vorgesetztenverhalten
Feedback wirkt nur nach unten und nicht nach oben. Kritik an der Geschäftsführung wird als schlechte Stimmungsmache ausgelegt. Keiner im Team traut sich das zu sagen, was in ihm / in ihr vor sich geht, deshalb gibt es selbst organisierte Teammeetings ohne Teamleiter
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind fordernd und abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung erkannt oder erfahren. Aber manche ältere Vorgesetzte vergreifen sich im Ton beziehungsweise in der Wortwahl gegenüber weiblichen Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden zu wenig gewertschätzt
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut. Nur keinen festen Arbeitsplatz zu haben stört ein bisschen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das einzige was gemacht wird ist ein CO2 Zertifikats Ausgleich. Sonst könnte CO2 Neutralität nicht erreicht werden.
Gehalt/Benefits
Für Dienstleister gut, aber lange keine echten Erhöhungen mehr. Der öffentliche Tarif der Versorger hat überholt
Image
Im Moment schwer zu sagen. Das kompetente Kollegen die Firma verlassen, kann der Ruf durchaus Schaden nehmen, wenn Kunden nicht mehr den gewohnten Know How Service erhalten
Karriere/Weiterbildung
Die fachliche Karriere wurde beinahe abgestellt. Die meisten Fachreferenten sind frühere Teamleiter, deren Teams nicht mehr existieren. Für echten fachlichen Spezialisten ist der Schritt kaum möglich