ITK 

ENGINEERING 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell noch die Flexibilität und Work Life Balance, diese sollte unbedingt beibehalten werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter welche das Unternehmen verlassen bekommen hohe Geldgeschenke. Mitarbeiter, welche sich bewusst für die ITK Entscheiden und das Unternehmen weiterhin unterstützen wollen bekommen keine Perspektive, keine steigenden Gehaltsaussichten.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter, welche für das Unternehmen kämpfen und das Unternehmen wieder positiv drehen wollen auch eine Perspektive geben.

Arbeitsatmosphäre

Krisenstimmung, Personalabbau, wenig Perspektive

Image

ITK ist zwar Teil des Bosch Konzerns, dennoch sehr unbekannt.

Work-Life-Balance

Aktuell noch super, allerdings möchte die Geschäftsleitung und der Mutterkonzern deutliche Einschnitte durchsetzen. Einer der letzten Punkte, welche noch herausragend sind soll also entfernt werden.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund fehlendem Budget entfällt dies.

Gehalt/Benefits

Gehalt leidet durch Arbeitszeitreduktion erheblich, keine Gehaltsanpassung im Hinblick auf Inflation, Gehalt nicht mehr Wettbewerbsfähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine negativen Punkte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Durchwegs respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Fair im Umgang, teilweise aber unstrukturiert und chaotisch

Arbeitsbedingungen

Standorte sind fast alle gut ausgestattet, teilweise keine Klimaanlage oder Kantine vorhanden

Kommunikation

Verbesserungsbemühungen, teilweise aber extrem spät und kein Dialog mit den Mitarbeitern

Gleichberechtigung

Kein negativer Punkt aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Tolle Aufgaben und abwechslungsreiches Geschäftsumfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt innerhalb der Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit der Krise

Arbeitsatmosphäre

Wegen Stellenabbau gerade mau

Work-Life-Balance

Reduzierte Arbeitszeit mit reduzierten Gehalt
Nicht was man sich wünscht aber gut für die work Life balance

Gehalt/Benefits

Reduzierte Gehälter und keine Gehalts Anpassungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind meistens sehr gut

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben und tolle Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Mitarbeiter werden mitgezogen

Verbesserungsvorschläge

Die nötigen Entscheidungen treffen und hart durchgreifen

Arbeitsatmosphäre

Klasse Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Lösungsorientierte und hilfsbereite Zusammenarbeit im Team
• Wertschätzendes und transparentes Führungsverhalten
• Work-Life-Balance/flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Zu starker Fokus/starke Abhängigkeit auf die Automobil-Kunden
• (Aktuell) wenig Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir für die ITK wünschen, dass die Führungsetage die Haltung weiterhin nur „Know-How“-Dienstleistungen anzubieten, überdenkt und stattdessen die Folgen der aktuellen Sparmaßnahmen dazu nutzt langfristig in die Entwicklung eigener Softwareprodukte zu investieren und sich so neu zu erfinden.

Work-Life-Balance

Es gibt auch die Möglichkeit komplett remote zu arbeiten oder auch je nach Möglichkeit spontan ins Büro zu kommen.

Karriere/Weiterbildung

In der Praxis aktuell keine Möglichkeiten für Weiterbildungen oder Umschulungen.

Gehalt/Benefits

Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage gab’s so gut wie keine Gehaltsentwicklung (max. Inflationsausgleich)

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Interne Kommunikation war immer auf Augenhöhe und transparent.

Interessante Aufgaben

Der Schwerpunkt liegt deutlich auf der Automotive-Branche und das Kundenprojekt hat mir leider nicht viel Spaß bereitet und mich fachlich auch nicht weitergebracht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fehlerkultur nach vorne, tolle Kollegen, interessante Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karrierepfad, Bezahlung, Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Bitte lernt wieder die Mitarbeiter wert zu schätzen, so wie es der Unternehmensgründer es getan hat

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung wurde im Laufe der Zeit schlechter

Image

Im Moment schwer zu sagen. Das kompetente Kollegen die Firma verlassen, kann der Ruf durchaus Schaden nehmen, wenn Kunden nicht mehr den gewohnten Know How Service erhalten

Work-Life-Balance

Stark schwankende Arbeitsbelastung. Aber im Mittel ist es gut

Karriere/Weiterbildung

Die fachliche Karriere wurde beinahe abgestellt. Die meisten Fachreferenten sind frühere Teamleiter, deren Teams nicht mehr existieren. Für echten fachlichen Spezialisten ist der Schritt kaum möglich

Gehalt/Benefits

Für Dienstleister gut, aber lange keine echten Erhöhungen mehr. Der öffentliche Tarif der Versorger hat überholt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das einzige was gemacht wird ist ein CO2 Zertifikats Ausgleich. Sonst könnte CO2 Neutralität nicht erreicht werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden zu wenig gewertschätzt

Vorgesetztenverhalten

Feedback wirkt nur nach unten und nicht nach oben. Kritik an der Geschäftsführung wird als schlechte Stimmungsmache ausgelegt. Keiner im Team traut sich das zu sagen, was in ihm / in ihr vor sich geht, deshalb gibt es selbst organisierte Teammeetings ohne Teamleiter

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut. Nur keinen festen Arbeitsplatz zu haben stört ein bisschen

Kommunikation

Die Geschäftsführung kommuniziert Entscheidungen, die die Mitarbeiter betreffen, nur noch indirekt oder versteckt

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung erkannt oder erfahren. Aber manche ältere Vorgesetzte vergreifen sich im Ton beziehungsweise in der Wortwahl gegenüber weiblichen Kollegen

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind fordernd und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer weniger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nur als Last und Kosten angesehen

Verbesserungsvorschläge

Bei den Maßnahmen zur Kostensenkung auf die echten Kostenbrocken achten: Viele Führungskräfte arbeiten noch in Projekten mit, liefern aber kaum Output, da die Zeit nur für die Teilnahme an Meetings und die Abstimmung reicht. Ebenso arbeiten auch viele Mitarbeiter in mehreren Projekten parallel. Da ist zu ineffektiv!

Arbeitsatmosphäre

In letzter Zeit sehr angespannt

Work-Life-Balance

Mehr Flexibilität und mehr Präsenz werden gefordert. Damit ist eine Work Life Balance gerade für Familien sehr schwierig

Karriere/Weiterbildung

Wer nicht klar kommuniziert und hartnäckig dran bleibt, kommt auch nicht weiter - Meine Wahrnehmung: Karriere ist nicht erwünscht

Gehalt/Benefits

Für das Gehalt muss man kämpfen, sonst bleibt man für seine Aufgaben und Leistung unterbezahlt. Sozialleistungen werden nach und nach heruntergefahren

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Wahrnehmung: Wertschätzung wird vorgespielt, aber in Wirklichkeit ist der Mitarbeiter letztendlich nur eine Ressource

Kommunikation

Seit dem Wechsel der Geschäftsführung deutlich abgenommen. Widersprüchliche Aussagen und Meinungen innerhalb der Firma

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles Oberflächlich

Verbesserungsvorschläge

Alte Hasen wegtreiben, Fachlich kompetente Führungskraft anstellen

Arbeitsatmosphäre

junges Team, alle freundlich, moderne Arbeitsplätze

Image

Selbst zu hoch gestuft

Work-Life-Balance

durchschnittlich

Karriere/Weiterbildung

nicht wirklich planmäßig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Thema gibt es bei ITK nicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Subjektiv und nicht fachlich, Alte Hasen sind vor Allen

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitsplätze :(

Kommunikation

Probleme nicht Direkt kommuniziert, nicht besprochen, Entscheidungen über dem Kopf abgeschlossen.

Interessante Aufgaben

neue Aufgaben auch ohne Kompetenz annehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen sind wirklich nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht lange gezögert das unternehmerische Risiko auf die Mitarbeiter umzuverlagern.

Nahezu jedes Jahr werden dem Mutterkonzern unrealistisch hohe Gewinne versprochen. Mitte des Jahres wird dann eine Krise ausgerufen, der Gemeinschaftsgeist beschworen und Maßnahmen zum Nachteil der Mitarbeiter beschlossen.

Verbesserungsvorschläge

Der ehemalige Gründer von ITK hatte eine Kultur geprägt, bei der der Mitarbeiter im Vordergrund stand. Diese ist in den letzten Jahren verloren gegangen und zu der sollte man wieder zurück finden.

Arbeitsatmosphäre

Der Stressfaktor ist hoch.
Viele Projekte werden unrealistisch knapp geplant, um im Preiskampf zu bestehen.
Der Druck zur Erfüllung wird dann auf den operativen Mitarbeitern abgeladen.
Zu viel unproduktiver Wasserkopf in den Projekten.

Image

Man lebt vom Image des Mutterkonzerns

Work-Life-Balance

Homeoffice und Gleitzeit schaffen Freiräume. Allerdings auch viel Druck in den Projekten.

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Expertise wird als selbstverständlich gesehen und wenig gewürdigt. Karriere machen Leute, die auf dem Rücken anderer reiten.

Weiterbildungen werden nur selten genehmigt. Während der Arbeitszeit erst recht nicht.

Gehalt/Benefits

Dank geringem Inflationsausgleich mittlerweile eher Mittelmaß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unauffällig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele Schönwetter Führungskräfte: Bemüht und freundlich aber in Konfliktsituationen überfordert. Probleme werden zu oft ausgesessen oder weggelächelt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Holzkirchen gleicht einer Geisterstadt, weil alle im Homeoffice sind.

Kommunikation

Positiv: Es finden regelmäßige Statusmeetings von der Geschäftsleitung statt.
Negativ: Den Tonfall gegenüber den Mitarbeitern habe ich dabei oft als abwertend empfunden.

Gleichberechtigung

Alles gut hier

Interessante Aufgaben

Teilweise sehr spannende Aufgaben. Allerdings auch viele langweilige Routineaufgaben. Welche Aufgaben man bekommt hängt stark vom Netzwerk und vom Engagement des Vorgesetzten ab.