Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ITM Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings wurden eingeführt, werden jedoch oft nicht eingehalten oder dienen primär der Kontrolle. Der informelle Austausch („Flurfunk“) funktioniert hingegen sehr gut. Zudem werden wichtige Informationen, insbesondere zu Störungen, nicht zuverlässig und nur sporadisch an alle relevanten Mitarbeitenden weitergegeben, was die Arbeitsabläufe zusätzlich erschwert.
Die Zusammenarbeit ist gegeben, wenn ausreichend Zeit dafür eingeplant wird. Allerdings entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden.
Anfragen werden grundsätzlich genehmigt, erfordern jedoch häufig mehrfaches Nachfassen. Insgesamt ist die Situation akzeptabel, wobei Homeoffice eine sinnvolle Ergänzung wäre.
Stark abhängig von der jeweiligen Person. Gespräche wirken häufig wenig wertschätzend und konzentrieren sich überwiegend auf Fehler sowie Zeitkontrollen.
Als Dienstleister gibt es grundsätzlich abwechslungsreiche Aufgaben. Diese könnten jedoch ohne den bestehenden Druck im Hintergrund deutlich angenehmer sein.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre unter Kolleginnen und Kollegen meist angenehm und kollegial. Sobald jedoch Vorgesetzte anwesend sind, verändert sich die Stimmung spürbar und wird angespannter. Häufig fehlt es an Anerkennung, Lob und Vertrauen, was sich negativ auf die Motivation auswirkt. Stattdessen entsteht eher das Gefühl von Kontrolle als von Unterstützung. Eine offenere und wertschätzendere Führungskultur würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.