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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Einstieg verlief sehr positiv, allerdings hat das anfängliche Engagement und die Offenheit im Laufe der Zeit deutlich nachgelassen.
Es ist erkennbar, dass vereinzelt Bemühungen bestehen, sich zu verbessern und auf Mitarbeitende zuzugehen.
Wird nie langweilig.
Ein lockeres Arbeitsverhältnis
Zahlreiche Aufgabengebiete; Heute Thema X, morgen Z, nächste Woche U. Entsprechend die Produktvielfalt je nach Branche. Man lernt vieles kennen, wenn auch leider nicht sehr detailliert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem Defizite im Zusammenhalt, bei der Vergütung, in der Kommunikation sowie im allgemeinen Umgang miteinander.
Hektik, hohe Personalfluktuation, nicht eingehaltene Zusagen
Professionalität hat stark nachgelassen.
Kollegen spielen sich stellenweise gegeneinander aus. Kritik wird nicht kommentiert sondern versucht mundtot zu machen.
Soziale Arbeitsbedingungen und Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen – unabhängig von der Position.
Den allgemeinen Leistungsdruck reduzieren.
Arbeitsgeräte und Zubehör nach einer angemessenen Zeit standardmäßig bereitstellen.
„Spaßig gemeintes“ Mobbing konsequent unterbinden, insbesondere wenn Grenzen überschritten werden.
Keine leeren Versprechungen gegenüber Kunden und Mitarbeitern
Führungskraft sollte einen Führungskräftelehrgang besuchen
Ein Lehrgang für Führungskräfte wäre sinnvoll, insbesondere mit dem Schwerpunkt, wie man ohne übermäßigen Druck führt und motiviert.
Keine leeren Versprechungen gegenüber Kunden und Mitarbeitern.
Auf Mitarbeiter hören. Nicht Emotionalisieren. Professionalität bewahren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ITM Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team ist überwiegend jung, daher lässt sich dieser Punkt nur eingeschränkt bewerten.
Kann ich nichts negatives drüber berichten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITM Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung werden abgelehnt, oder einfach weg geschwiegen
Keinerlei Weiterbildung erhalten und auch nur für "Privilegierte" Mitarbeiter. Kein Interesse Wissen in breiter Masse aufzubauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ITM Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ITM Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ITM Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ITM Systems als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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