Das andere Unternehmen. Vertrauen und Achtsamkeit im Firmennamen integriert und die Basis für unsere Kultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr agil und dennoch zielorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Glück stört mich derzeit wirklich nichts. Ich war noch nie so erfüllt bei der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Sich stets weiter entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
50 Menschen, die sich zumeist seit Jahren kennen, schätzen und neue Kollege mit in unsere Gemeinschaft integrieren.
Image
Das müssen andere bewerten. Ich bin stolz darauf.
Work-Life-Balance
Schweres aber wichtiges Thema. Wir versuchen viel- aber am Ende muss der Einzelne die Balance finden. Die Rahmenparameter sind gegeben. Daher 4 Punkte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird GROSs geschrieben und ist wichtig. Karriere muss man bezogen auf Headcount in einer kleinen Firma anders betrachten. Hier gibt es Projekte - extern wie intern - in denen man sich beweisen und Achtung erarbeiten kann.
Gehalt/Benefits
Wir zahlen sicher gute Gehälter. Mehr bekommt man sicher aber immer. Wer nur wegen des Geldes arbeitet hat eh schon verloren und wird nicht glücklich sein. Wir zahlen 95% Fixum. Selbst im Vertrieb. Weil wir nur gute Mitarbeiter haben und allen vertrauen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir tun viel. Bäume pflanzen für jeden Mitarbeiter. Spenden an soziale Organisationen. Wollen aber noch mehr tun.
Kollegenzusammenhalt
Viele gemeinsame Aktionen untereinander, wie Kochen, Fußball, Skifahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen stehen sicher gerne als Referenz zur Verfügung. Bin ich mit 49 auch schon dabei ?
Vorgesetztenverhalten
Mehr Freund oder Kollege als Chef. Geprägt von Wertschätzung und Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Unser Office ist schön, aber da bleibt noch Luft nach oben.
Kommunikation
Regelmäßig Meetings - auch außerhalb des Office-Betriebs, collaboration Plattformen, die auch genutzt werden, Chefs die Open door wirklich leben.
Gleichberechtigung
Wir sind ein buntes Volk und stolz darauf.
Interessante Aufgaben
Sehr innovatives Unternehmen. Agile Strukturen ermöglichen Projektverantwortung auch ohne Teamlead.