Arbeitsatmosphäre top, Benefits ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist die sehr kollegiale und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt im Team ist stark, das Miteinander wird aktiv gelebt und gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich. Die Work-Life-Balance ist absolut gegeben. Insgesamt fühlt man sich im Unternehmen wohl und willkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die angebotenen Benefits sind eher Standard und bieten wenig echten Mehrwert, vor allem für Mitarbeitende im Remote-Setup. Viele Leistungen verursachen für das Unternehmen kaum Kosten, während moderne und wirklich spürbare Benefits fehlen. Außerdem wünsche ich mir, dass Weiterbildung stärker vom Arbeitgeber gefördert und aktiv angestoßen wird, statt dass Mitarbeitende selbst darum kämpfen müssen.
Verbesserungsvorschläge
1. Ich würde mir eine modernere und einheitlich bessere Ausstattung im Büro wünschen, da die aktuelle Hardware teilweise veraltet ist.
2. Zusätzlich fände ich ein festes Budget für die Homeoffice-Ausstattung sinnvoll, da ein großer Teil der Arbeit remote stattfindet und eine gute ergonomische Ausstattung selbstverständlich sein sollte.
3. Bei den Benefits wäre ein sportliches Angebot (bspw. Wellpass) wünschenswert, idealerweise standortunabhängig, damit auch remote arbeitende Mitarbeitende davon profitieren.
4. Der Essenszuschuss sollte flexibler gestaltet werden. Aktuell ist er an einen einzelnen Anbieter vor Ort gebunden. Ein frei nutzbares Budget (bspw. über Circula) würde mehr Fairness und Flexibilität schaffen, besonders für Mitarbeitende außerhalb des Standorts.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht ein sehr vertrauensvolles Betriebsklima. Den Mitarbeitenden wird viel Eigenverantwortung zugetraut. Der Umgang ist offen, freundlich und per Du. Man fühlt sich willkommen und wertgeschätzt. Insgesamt arbeite ich hier sehr gerne und fühle mich wohl.
Image
Das externe und interne Image wirkt aus meiner Sicht inzwischen etwas verzerrt. Häufig entsteht der Eindruck, dass Rückmeldungen/Kritik damit relativiert werden, dass bereits viel getan werde oder dass sich ja niemand konkret beschwert habe. Dabei hat sich die Erwartungshaltung an Arbeitgeber geändert. Viele Mitarbeitende wünschen sich, dass bestimmte Standards bei Ausstattung, Gehalt oder Benefits proaktiv vom Unternehmen geschaffen werden und nicht erst nach mehrfacher Nachfrage. Die Geschäftsführung arbeitet hier teilweise noch nach dem Prinzip: Wenn niemand aktiv Kritik äußert, scheint alles in Ordnung zu sein. Das passt aus meiner Sicht nicht mehr ganz zur heutigen Arbeitswelt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird insgesamt gut gehandhabt. Es gibt keinen Druck. Eine normale 40-Stunden-Woche ist problemlos möglich. Mehr Einsatz wird zwar gern gesehen, aber niemand wird benachteiligt, wenn er nur das Notwendige leistet.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für Aufstiege sind grundsätzlich bekannt. Weiterbildungen werden meist genehmigt, wenn man aktiv danach fragt. Eigeninitiative ist jedoch nötig. Es fehlt ein klares Signal, dass Weiterentwicklung vom Unternehmen aus gefördert wird, insbesondere bei hochwertigen und praxisnahen Schulungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grds. eher unterdurchschnittlich, aber pünktlich. Es gibt eine kleine Unterstützung beim VL-Sparen als Zusatzleistung. Gehaltsentwicklung ist sehr individuell und wenig transparent. Wer mehr möchte, muss aktiv danach fragen. Eine klare Karriere- oder Gehaltsstruktur gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine besonderen Initiativen in diesem Bereich bekannt. Gleichzeitig wird auch nicht verschwenderisch mit Ressourcen umgegangen. Das Thema spielt insgesamt eher eine untergeordnete Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut. Es gibt wie überall kleinere Meinungsverschiedenheiten in Projekten, diese bleiben aber sachlich. Der Umgang ist respektvoll und hilfsbereit. Bei Fragen oder Problemen ist immer jemand erreichbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und aktiv eingebunden. Es gibt keinen Eindruck, dass jemand verdrängt werden soll. Erfahrung wird respektiert und genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hängt von der Abteilung ab. Mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Er ist jederzeit ansprechbar, offen im Austausch und unterstützt bei Bedarf. Das Verhältnis ist vertrauensvoll und freundschaftlich.
Arbeitsbedingungen
Die Grundausstattung ist in Ordnung. Jeder hat einen Laptop und notwendiges Zubehör fürs Homeoffice. Die Bürohardware ist jedoch teilweise veraltet. Tastaturen, Mäuse und Desktops könnten erneuert werden - dabei könnte man sich bspw. am Mutterkonzern im Büro nebenan orientieren... Ein Budget für Homeoffice-Ausstattung wäre sinnvoll und wünschenswert, da viel remote gearbeitet wird.
Kommunikation
Es wird regelmäßig über Erfolge und Kennzahlen informiert. Für die tägliche Arbeit bekommt man alle relevanten Informationen. Persönlich würde ich mir wünschen, dass Einblicke noch etwas tiefer gehen, zum Beispiel mit Aufschlüsselungen nach Abteilungen oder Themen. So ließen sich Zahlen besser nachvollziehen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen. Unterschiede im Umgang oder in der Wertschätzung habe ich nicht erlebt. Das Thema Gleichberechtigung wird selbstverständlich gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitslast ist fair verteilt. Man hat Einfluss auf sein Aufgabengebiet und bekommt nicht alles strikt vorgegeben. Durch die starke Kundenorientierung entstehen jedoch manchmal Aufgaben, die weniger Spaß machen. Mit klareren Projektgrenzen ließe sich das aus meiner Sicht verbessern.