kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Menschliches Miteinander: Besonders hervorzuheben ist das hervorragende Teamgefüge sowie eine menschlich sehr angenehme und nahbare Geschäftsführung.
Hohe Flexibilität: Die Ausgestaltung der Arbeitszeiten ermöglicht eine sehr gute Work-Life-Balance, da private Termine unkompliziert integriert werden können.
Technologische Basis: Der Fokus auf moderne Technologien sorgt für ein spannendes Arbeitsumfeld.
Proaktive Optimierung: Das Unternehmen ist grundsätzlich offen für Verbesserungen, braucht jedoch oft etwas Zeit, um diese Potenziale frühzeitig zu erkennen.
Strukturierte Entwicklungspfade: Aktuell hängen Gehalt und Aufstieg noch stark von der individuellen Verhandlungsführung ab. Hier wäre eine transparentere, rein leistungsbezogene Struktur wünschenswert, um allen Mitarbeitern die gleichen fairen Chancen auf Entwicklung zu bieten.
Realistischer Blick mit Ambition: Mir ist bewusst, dass kein Arbeitgeber perfekt ist („das Gras ist woanders auch nicht grüner“). Dennoch sehe ich in dieser Firma so viel Potenzial, dass es schade wäre, dieses durch langsames Handeln bei bekannten Themen ungenutzt zu lassen
Transparenz schaffen: Entwicklungsmöglichkeiten sollten klarer und proaktiver vom Unternehmen aufgezeigt werden.
Objektivität stärken: Gehalts- und Entwicklungsentscheidungen sollten rein fachlich und leistungsbezogen getroffen werden; persönliche Belange sollten hierbei keine Rolle spielen.
Führungskapazitäten prüfen: Teamleitern sollte mehr Zeit für ihre Führungsaufgaben eingeräumt werden, um eine faire Mitarbeiterbewertung sicherzustellen.
Grundsätzlich gut. Der Umgang unter den Kollegen ist angenehm, auch wenn es gelegentlich zu fachlichen Diskussionen kommt. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn die Teamleiter mehr Kapazitäten für die individuelle Betreuung der Teammitglieder hätten
Sehr positiv. Obwohl die Arbeitszeiten durch Termine getaktet sind, wird eine hohe Flexibilität bei privaten Terminen oder Arztbesuchen geboten. Überstunden werden zwar erwartet, könnten jedoch in puncto Wertschätzung deutlicher gewürdigt werden
Weiterbildungsangebot: Das Unternehmen bietet gute Rahmenbedingungen durch verschiedene virtuelle Schulungsformate und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen. Die Initiative hierfür liegt jedoch primär beim Mitarbeiter selbst, was Eigenengagement voraussetzt.
Entwicklungspfade: Ein Aufstieg innerhalb der Hierarchie gestaltet sich aktuell eher anspruchsvoll. Zwar existiert eine theoretische Matrix zur Orientierung, in der Praxis fehlt jedoch ein vollumfänglich objektives Karrieremodell.
Objektivität: Die berufliche Weiterentwicklung wird teilweise noch zu stark von subjektiven Einschätzungen beeinflusst. Eine stärkere Fokussierung auf messbare Kriterien statt auf persönliche Meinungen würde hier für mehr Transparenz und Motivation sorgen.
Das Gehaltsgefüge ist eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich (möglicherweise unternehmensgrößenbedingt). Gehaltssprünge wirken oft weniger leistungsbezogen, sondern hängen stark vom individuellen Verhandlungsgeschick ab. Eine objektive Leistungsbewertung ist aufgrund der zeitlichen Auslastung der Teamleiter schwierig.
Sozialleistungen sind dem Mark üblich vorhanden
Gut
Sehr gut. Trotz gelegentlicher menschlicher Differenzen, die in jedem Team vorkommen, ist der Zusammenhalt stark und die Zusammenarbeit loyal
Die direkten Vorgesetzten sind sehr stark in das operative Projektgeschäft eingebunden. Das führt leider dazu, dass zu wenig Zeit für eine fundierte und faire Leistungsbewertung bleibt. Jährliche Mitarbeitergespräche finden zwar statt, führen aber selten zu spürbaren Veränderungen
Gut
Hier gibt es Optimierungspotenzial. Informationen fließen oft zeitverzögert, was teilweise zu vermeidbarem Mehraufwand führt. Eine transparentere und frühzeitigere Kommunikation würde die Effizienz deutlich steigern
Dank des Einsatzes moderner Technologien ist das Aufgabenfeld spannend und am Puls der Zeit. Aufgrund der hohen Projektdichte bleibt allerdings oft zu wenig Raum für eine intensive fachliche Weiterbildung
Besonders positiv ist die sehr kollegiale und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt im Team ist stark, das Miteinander wird aktiv gelebt und gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich. Die Work-Life-Balance ist absolut gegeben. Insgesamt fühlt man sich im Unternehmen wohl und willkommen.
Die angebotenen Benefits sind eher Standard und bieten wenig echten Mehrwert, vor allem für Mitarbeitende im Remote-Setup. Viele Leistungen verursachen für das Unternehmen kaum Kosten, während moderne und wirklich spürbare Benefits fehlen. Außerdem wünsche ich mir, dass Weiterbildung stärker vom Arbeitgeber gefördert und aktiv angestoßen wird, statt dass Mitarbeitende selbst darum kämpfen müssen.
1. Ich würde mir eine modernere und einheitlich bessere Ausstattung im Büro wünschen, da die aktuelle Hardware teilweise veraltet ist.
2. Zusätzlich fände ich ein festes Budget für die Homeoffice-Ausstattung sinnvoll, da ein großer Teil der Arbeit remote stattfindet und eine gute ergonomische Ausstattung selbstverständlich sein sollte.
3. Bei den Benefits wäre ein sportliches Angebot (bspw. Wellpass) wünschenswert, idealerweise standortunabhängig, damit auch remote arbeitende Mitarbeitende davon profitieren.
4. Der Essenszuschuss sollte flexibler gestaltet werden. Aktuell ist er an einen einzelnen Anbieter vor Ort gebunden. Ein frei nutzbares Budget (bspw. über Circula) würde mehr Fairness und Flexibilität schaffen, besonders für Mitarbeitende außerhalb des Standorts.
Im Unternehmen herrscht ein sehr vertrauensvolles Betriebsklima. Den Mitarbeitenden wird viel Eigenverantwortung zugetraut. Der Umgang ist offen, freundlich und per Du. Man fühlt sich willkommen und wertgeschätzt. Insgesamt arbeite ich hier sehr gerne und fühle mich wohl.
Das externe und interne Image wirkt aus meiner Sicht inzwischen etwas verzerrt. Häufig entsteht der Eindruck, dass Rückmeldungen/Kritik damit relativiert werden, dass bereits viel getan werde oder dass sich ja niemand konkret beschwert habe. Dabei hat sich die Erwartungshaltung an Arbeitgeber geändert. Viele Mitarbeitende wünschen sich, dass bestimmte Standards bei Ausstattung, Gehalt oder Benefits proaktiv vom Unternehmen geschaffen werden und nicht erst nach mehrfacher Nachfrage. Die Geschäftsführung arbeitet hier teilweise noch nach dem Prinzip: Wenn niemand aktiv Kritik äußert, scheint alles in Ordnung zu sein. Das passt aus meiner Sicht nicht mehr ganz zur heutigen Arbeitswelt.
Die Work-Life-Balance wird insgesamt gut gehandhabt. Es gibt keinen Druck. Eine normale 40-Stunden-Woche ist problemlos möglich. Mehr Einsatz wird zwar gern gesehen, aber niemand wird benachteiligt, wenn er nur das Notwendige leistet.
Die Kriterien für Aufstiege sind grundsätzlich bekannt. Weiterbildungen werden meist genehmigt, wenn man aktiv danach fragt. Eigeninitiative ist jedoch nötig. Es fehlt ein klares Signal, dass Weiterentwicklung vom Unternehmen aus gefördert wird, insbesondere bei hochwertigen und praxisnahen Schulungen.
Das Gehalt ist grds. eher unterdurchschnittlich, aber pünktlich. Es gibt eine kleine Unterstützung beim VL-Sparen als Zusatzleistung. Gehaltsentwicklung ist sehr individuell und wenig transparent. Wer mehr möchte, muss aktiv danach fragen. Eine klare Karriere- oder Gehaltsstruktur gibt es nicht.
Mir sind keine besonderen Initiativen in diesem Bereich bekannt. Gleichzeitig wird auch nicht verschwenderisch mit Ressourcen umgegangen. Das Thema spielt insgesamt eher eine untergeordnete Rolle.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut. Es gibt wie überall kleinere Meinungsverschiedenheiten in Projekten, diese bleiben aber sachlich. Der Umgang ist respektvoll und hilfsbereit. Bei Fragen oder Problemen ist immer jemand erreichbar.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und aktiv eingebunden. Es gibt keinen Eindruck, dass jemand verdrängt werden soll. Erfahrung wird respektiert und genutzt.
Das Vorgesetztenverhalten hängt von der Abteilung ab. Mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Er ist jederzeit ansprechbar, offen im Austausch und unterstützt bei Bedarf. Das Verhältnis ist vertrauensvoll und freundschaftlich.
Die Grundausstattung ist in Ordnung. Jeder hat einen Laptop und notwendiges Zubehör fürs Homeoffice. Die Bürohardware ist jedoch teilweise veraltet. Tastaturen, Mäuse und Desktops könnten erneuert werden - dabei könnte man sich bspw. am Mutterkonzern im Büro nebenan orientieren... Ein Budget für Homeoffice-Ausstattung wäre sinnvoll und wünschenswert, da viel remote gearbeitet wird.
Es wird regelmäßig über Erfolge und Kennzahlen informiert. Für die tägliche Arbeit bekommt man alle relevanten Informationen. Persönlich würde ich mir wünschen, dass Einblicke noch etwas tiefer gehen, zum Beispiel mit Aufschlüsselungen nach Abteilungen oder Themen. So ließen sich Zahlen besser nachvollziehen.
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen. Unterschiede im Umgang oder in der Wertschätzung habe ich nicht erlebt. Das Thema Gleichberechtigung wird selbstverständlich gelebt.
Die Arbeitslast ist fair verteilt. Man hat Einfluss auf sein Aufgabengebiet und bekommt nicht alles strikt vorgegeben. Durch die starke Kundenorientierung entstehen jedoch manchmal Aufgaben, die weniger Spaß machen. Mit klareren Projektgrenzen ließe sich das aus meiner Sicht verbessern.
Die Kommunikation Top Down muss verbessert werden.
Arbeitnehmer sind Menschen und keine reine Ressourcen. Gemeinsame Entwicklung, Karriereplanung und offene direkte Kommunikation müssen gefördert werden. Es fehlt an richtiger Führung.
Die persönliche Wertschätzung und der Zusammenhalt im Team ist einmalig.
Mir fällt nichts ein.
Weiter so :-)
Man fühlt sich wertgeschätzt und auch der Zusammenhalt auf allen Ebenen ist super.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice auch schon vor Corona gehören hier dazu. Es gibt auch einige sportliche Events und man wird motiviert. Bei zu hoher Belastung reagieren die Führungskräfte schnell und gezielt.
Glasflaschen und Bio Obst sind vorhanden. Für neue Mitarbeiter wird ein Baum gespendet.
Ein super Team, alle helfen sich gegenseitig. Auch im privaten trifft man sich ab und zu. Man gewinnt hier Freunde.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und sind auch bei neuen Themen immer als Ansprechpartner mit ihrer Erfahrung einbezogen.
Offene und Ehrliche Kommunikation, Verbesserungsvorschläge auch Richtung Führungskraft werden ernst genommen und umgesetzt.
Das Büro ist gut ausgestattet, Homeoffice auch schon vor Corona möglich.
Es gibt auch genügend Platz um sich mal eine kurze Pause an der frischen Luft zu gönnen.
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen, sodass alle immer auf dem aktuellen Stand sind. Transparenz ist der Geschäftsleitung wichtig.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Viele spannende Themen, auch Eigeninitiative wird belohnt und wertgeschätzt. Neue Technologien werden früh geprüft und evaluiert.
Schneller und problemloser Übergang zum Home Office. Die IT Infrastruktur war bereits vorhanden und konnte schnell und effektiv auf die Situation angewandt werden. Außerdem ist das Unternehmen stets am Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert.
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Alle sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich, wenn Hilfe benötigt wird. Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre mit "Du-Kultur" und "Open-Door-Politik".
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Leider hat man im Vergleich, zu Kommilitonen aus anderen Unternehmen, sehr wenige Urlaubstage.
Das Gehalt ist, im Vergleich zu dem von Kommilitonen in anderen Unternehmen, unterdurchschnittlich. Die Überweisung des Gehalts erfolgt allerdings zuverlässig und rechtzeitig.
Als Dualer Student hat man quasi zwei Ansprechpartner: Ein organisatorischer Ansprechpartner für bspw. Fragen zum Studium und ein fachlicher Ausbilder in der Abteilung.
Grundsätzlich herrscht durchgängig gute Laune. Ein Tischkicker sorgt für zusätzlichen Spaß zwischendurch.
Man arbeitet an interessanten und aktuellen Aufgaben in verschiedensten Projekten.
Als Dualer Student bekommt man die Möglichkeit einen Einblick in alle Abteilungen oder Projekte zu bekommen, die einen interessieren.
Alle gehen sehr respektvoll miteinander um und man wird auch als Dualer Student von allen als gleichwertiger Kollege behandelt.
Tolles Team, tolle Menschen, toller Spirit
noch nichts gefunden
kontrolliertes und nicht zu schnelles Wachstum
Tolle Arbeitsatmosphäre. Vertrauen bereits im Firmenname fest verankert
innovation
trust
mindfulness
eXperience
Die Arbeit macht einfach Spass
Karrieremodell mit unterscheidlichen Schwerpunkten (fachlich, organisatorisch, personell)
Gerechte und marktübliche Entlohnung mit sehr viel Zusatzleistungen, die nicht auf dem Gehaltszettel zu finden sind.
Mindful nicht nur untereinander, sondern auch durch etliche Aktionen und Initiativen für die Umwelt
Teamplay und Zusammenhalt hat sehr großen Stellenwert.
Mitarbeiter in allen Altersklassen mit großem Respekt vor der Erfahrung der älteren Kollegen
Offene Kommunikation und gemeinsame Entscheidungen sind selbstverständlich.
Aktuelle Hardware, regelmäßiger/automatischer Austausch der Arbeitsgeräte, moderne Schreibtische
Es gibt regelmäßige Informationen, Meetings und eine Open-Door-Policy
Innovationsförderung und auf die eigene Meinung und eigene Ideen wird viel Wert gelegt
Sehr agil und dennoch zielorientiert.
Zum Glück stört mich derzeit wirklich nichts. Ich war noch nie so erfüllt bei der Arbeit.
Sich stets weiter entwickeln.
50 Menschen, die sich zumeist seit Jahren kennen, schätzen und neue Kollege mit in unsere Gemeinschaft integrieren.
Das müssen andere bewerten. Ich bin stolz darauf.
Schweres aber wichtiges Thema. Wir versuchen viel- aber am Ende muss der Einzelne die Balance finden. Die Rahmenparameter sind gegeben. Daher 4 Punkte.
Weiterbildung wird GROSs geschrieben und ist wichtig. Karriere muss man bezogen auf Headcount in einer kleinen Firma anders betrachten. Hier gibt es Projekte - extern wie intern - in denen man sich beweisen und Achtung erarbeiten kann.
Wir zahlen sicher gute Gehälter. Mehr bekommt man sicher aber immer. Wer nur wegen des Geldes arbeitet hat eh schon verloren und wird nicht glücklich sein. Wir zahlen 95% Fixum. Selbst im Vertrieb. Weil wir nur gute Mitarbeiter haben und allen vertrauen können.
Wir tun viel. Bäume pflanzen für jeden Mitarbeiter. Spenden an soziale Organisationen. Wollen aber noch mehr tun.
Viele gemeinsame Aktionen untereinander, wie Kochen, Fußball, Skifahren.
Die älteren Kollegen stehen sicher gerne als Referenz zur Verfügung. Bin ich mit 49 auch schon dabei ?
Mehr Freund oder Kollege als Chef. Geprägt von Wertschätzung und Vertrauen.
Unser Office ist schön, aber da bleibt noch Luft nach oben.
Regelmäßig Meetings - auch außerhalb des Office-Betriebs, collaboration Plattformen, die auch genutzt werden, Chefs die Open door wirklich leben.
Wir sind ein buntes Volk und stolz darauf.
Sehr innovatives Unternehmen. Agile Strukturen ermöglichen Projektverantwortung auch ohne Teamlead.