Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 14.1.2026
Die Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die exzellente Work-Life-Balance mit der Möglichkeit, bis zu 80% im Homeoffice zu arbeiten und von flexiblen Arbeitszeiten zu profitieren. Das Arbeitsklima wird als wertschätzend und kollegial beschrieben, wobei der Zusammenhalt im Team und die faire Zusammenarbeit geschätzt werden. Die Vergütung nach TV-L wird als angemessen empfunden, auch wenn sie im Vergleich zur Privatwirtschaft niedriger ausfällt. Positiv bewertet werden zudem die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und die abwechslungsreichen Aufgaben. In einigen Bereichen gibt es jedoch Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation und dem Führungsverhalten, das je nach Vor...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die wertschätzende Atmosphäre, die faire und vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie der respektvolle Umgang miteinander. Viele Beschäftigte empfinden das Arbeitsklima als angenehm und entspannter als in typischen Agenturen. Die Teamarbeit wird als zielorientiert beschrieben, und selbst bei Homeoffice-Tätigkeit bleibt der gute Kontakt zum Team bestehen.
Es gibt jedoch auch einige Herausforderungen: Die Arbeitsatmosphäre variiert stark zwischen verschiedenen Teams und Abteilungen. Während einige Mitarbeiter:innen die flachen Hierarchien schätzen würden, berichten andere von persönlichen Empfindlichkeiten einiger Vorgesetzter, die das Arbeitsklima beeinträchtigen können. An manchen Standorten wie der Mauerstraße wirken sich zudem veraltete Einrichtungen negativ auf die Stimmung aus. Vereinzelt wird auch von Angst vor Veränderungen bei älteren Kolleg:innen und einer ungleichen Arbeitsverteilung berichtet, wobei Initiative nicht immer ausreichend gewürdigt wird.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) werden insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist das umfangreiche Weiterbildungsangebot, das sowohl intern als auch extern zur Verfügung steht und von der Unternehmensleitung aktiv gefördert wird. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die IT-spezifischen Schulungen und die kompetente Beratung durch die Personalentwicklung. Der duale Studiengang wird gut betreut und beinhaltet dedizierte Lernzeiten für Prüfungen. Die Karriereaussichten werden als überdurchschnittlich für den öffentlichen Dienst beschrieben, insbesondere durch den anstehenden Bachelor Professional nach der Ausbildung. Allerdings weisen einige Nutzer:innen darauf hin, dass der Karrierefortschritt langsamer als in der Privatwirtschaft sein kann und für bestimmte Positionen spezifische Qualifikationen wie ein Masterabschluss erforderlich sind. Die Durchlässigkeit zwischen verschiedenen Laufbahnen und der Zugang zu höheren Managementpositionen werden als verbesserungswürdig angesehen.
Die Work-Life-Balance bei Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) wird von den Mitarbeiter:innen äußerst positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die großzügige Regelung von bis zu 80% Homeoffice, die von vielen als einzigartiger Vorteil auf dem deutschen Arbeitsmarkt gesehen wird. Diese kann flexibel genutzt werden, mit der Option, auch komplett im Büro zu arbeiten. Ergänzt wird dies durch flexible Arbeitszeitmodelle, die teilweise schon ab 6:30 Uhr beginnen können. Die Mitarbeiter:innen schätzen, dass Überstunden als Freizeitausgleich genommen werden können und Urlaubsanträge unkompliziert genehmigt werden.
Die digitale Zeiterfassung sorgt für eine faire Abrechnung der Arbeitszeit, und viele Beschäftigte berichten, dass private Termine und familiäre Verpflichtungen gut mit dem Beruf vereinbar sind. Einige weisen darauf hin, dass die tatsächliche Flexibilität vom jeweiligen Vorgesetzten abhängen kann und dass die Regelungen für Nachtarbeiter:innen trotz der Flexibilität gewisse Herausforderungen mit sich bringen können. Insgesamt ermöglicht die Kombination aus Telearbeit und flexiblen Arbeitszeiten bei IT.NRW eine hervorragende Balance zwischen Privatleben und Beruf, die von den Mitarbeiter:innen als nahezu optimal beschrieben wird.
Die Vergütung bei Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) wird überwiegend positiv bewertet. Als öffentlicher Dienst folgt das Gehalt dem TV-L Tarifvertrag, was von vielen Mitarbeiter:innen als fair und angemessen empfunden wird. Besonders geschätzt wird die automatische Gehaltssteigerung basierend auf Berufserfahrung, wodurch unangenehme Gehaltsverhandlungen entfallen. Obwohl die Vergütung im Vergleich zur Privatwirtschaft niedriger ausfällt, wird das Gehalt-Leistungs-Verhältnis als ausgewogen betrachtet. Einige Mitarbeiter:innen merken an, dass Landesbeschäftigte weniger verdienen als Bundes- oder Kommunalangestellte, und dass der Tarifvertrag Berufseinsteiger:innen begünstigt. Positiv hervorgehoben wird zudem die betriebliche Altersvorsorge als zusätzliche Sozialleistung.
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