ITONICS 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Originally, my application for the position of (Senior) Consultant Innovation had been answered very swiftly. The response mail explained that there was currently no vacancy despite being advertised. However, my profile would be very interesting for the position of Lead Itonics Academy and I was directly invited to a video interview. Fair enough, that position likewise looked interesting to me. So I went through the first and the second round interview while being constantly told throughout the interviews my profile would be an excellent match for the position. The second interview took two hours instead of one, while only one of the announced two senior manager was present. Being complimented on my CV all the time and the announcement that there was the need for a third interview, for the manager that could not make the appointment, created for me the expectation of having successfully cleared the second round. Well, apparently not, based on the standardized rejection mail I received a week later. Just don’t be Janus-headed.
Also, the organization has a complete misunderstanding of disruptive innovation, but that is pretty much commonplace in the private sector.

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Bew.gesprächen erhielt ich einen Vertrag als Junior Innovation Consultant. Dabei sollte es aber nicht bleiben.

Während der Bew.gespräche war immer die Rede von Berlin. In der darauffolgenden Vertragsverhandlung sprach man dann aber nur noch von Nürnberg. Erst einige Tage danach teilte man dann mit, dass es auch eine Verschiebung des Aufgabenfokus geben würde. Ich würde also nicht mehr im Bereich Innovation Consulting arbeiten, sondern in Richtung Projektmanagement gehen. Da man aber eine „faire“ und „transparente“ Firma sei, sollte ich nochmal ein Gespräch mit dem zuständigen Manager führen.

Dieses Gespräch entpuppte sich jedoch als Vorwand, für ein drittes, verstecktes Bew.gespräch. In diesem ging es auf einmal um eine komplett andere Stelle, zu der es zufällig noch einen anderen Kandidaten gab. Mir wurden aber „sehr gute Chancen“ ausgerechnet und man sagte: „Sie sind unser bevorzugter Kandidat“.

Eine Woche nach diesem Gespräch und erst auf Nachfrage durfte ich mir dann anhören, dass der Vertrag vom Tisch ist. „Fair“ und „transparent“ klingt für mich anders! Und ich stelle in Frage, ob sich ein Unternehmen mit solchen Vorgehensweisen weiterhin so bezeichnen sollte!

Bewerbungsfragen

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