Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Credit was given where it was due and there was a great deal of trust in superiors
As opend-mindend & collegial as you can wish for
You could really reveal everything, your feedback was always appreciated and suggestions were tried to be put into practice.
top equipment and catering, super central location
Even plans at management level were communicated extremely quickly --> very transparent
Arbeitsklima
Bonussystem für Top-Performer
Come and see. While traditional companies may seek still on command and control (at least behind the scenes), the work atmosphere a ITONICS is guided by trust and intrapreneurship alike. While this might cause challenges it will throw you in spheres you did not experience before. There is a friendship-style team behind everybody. The companies spirit is "let's make it happen" - and we all stand together to reach that goal - every day!
ITONICS is THE market leader - what else to say?
At ITONICS WLB is not just a loose word it is being practiced. ITONICS offers great flexibility to this regards.
While you talk to us you will recognize that we have to tell some very successful stories from starting as working student to becoming a real manager!
Payment and any fringe benefits are fair and well aligned to each personal's performance.
Flexible travel tickets, train, e-bike/city bike, other fringe benefits, any electronic means to communicate is just on board, ready to use.
Whatever challenge you might face. Somebody is around you to help, to discuss, to mentor, to coach or just to have a drink in the evening to celebrate good times.
Well i am counting to the elder ones at ITONICS ;-) ! With more than 20 years of professional experience and some grey hairs i would say i never had more fun than here at ITONICS. Experience meets young talents that want grow - a perfect match.
Sometimes perceived challenging we appear to push our employees beyond their comfort zone for the sake of personal development and day2day operational success and progress. Nothing else than developing young but also experienced people in the direction of a global success company!
Modern and well equipped offices spaces are just there! Nothing to be put on board still. Start-up style paired with ergonomic and flexible environment. This is what is there already. No need to fight for with your boss. This is coming from the boss.
Communication is up and down transparent - ITONICS is not an organisation in the style of a large corporation! Here you can talk to any C-level person whenever needed! Do this at e.g "SIE[....]"! It will just not gonna happen. Promised. Especially for young talents, just starting their career this is and will be of utmost importance to learn fast.
Culture, believe, man/woman/div, WHATSOEVER - ITONICS does not make a difference. If you want to contribute to Innovation Management an build a new business discipline with the largest companies on this planet, you will have reached your destination.
Whether you like to get in touch with industry leaders, SVP's, CxO's of the largest companies on the planet - ITONICS is the right place for you. Ever talked to interesting and famous people you usually know from management magazines and do projects with them? ITONICS is the one to provide that opportunity to you.
This company truly values its employees. They provide professional and personal development. They do truly believe in their mission statement, which is so impactful.
Please keep that spirit!
The environment is not only supportive, but fosters and cultivates growth. This has been the only company I have worked for, where I can confidently bring up ideas, questions, and concerns with not just my immediate manager, but all the way up the Senior Leadership chain.
Flexible working hours and remote desk are possible by arrangement.
Performance-related pay. A lot is expected but also rewarded accordingly.
An amazing team with many good mentors. I very quickly got the opportunity to lead my own projects.
A great place to work if you enjoy a flat org structure and thrive in unstructured environments that result in a lot of autonomy.
Effectively communicates both upward and downward.
die Vielfalt der Arbeit
- Exciting projects, something new every day
- Fascinating industry, working with the most innovative companies in the world
- Great team spirit and an open employee community
- High responsibility right from the start
- Excellent career and training opportunities
Excellent work place, you get everything you need to work
Great opportunities to learn and grow
Great employee community, nice and open colleagues
Everyday something new, interesting and international projects
ITONICS hat sich zu einem etablierten Player im Bereich des strategischen Innovations-, Trend- und Technologiemanagements entwickelt ohne dabei seine agilen Arbeitsmethoden und flachen Hierarchien aufzugeben. Das Unternehmen bietet vom ersten Tag die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und Projekte eigenverantwortlich voranzutreiben. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und Arbeitsbedingungen auf die individuelle Situation des Arbeitnehmers angepasst.
Junges engagiertes Team!
Viel Freiheit, aber auch Verantwortung für Werkstudenten!
- Flexible Arbeitszeiten
- Interessante Themen
- Immer wieder neue Herausforderungen
- Auch als Werkstudent schnell Eigenverantwortung
- Selbstständiges Arbeiten
- Möglichkeit Masterarbeit im Unternehmen zu schreiben
die Mitarbeiter sind durchweg nett und sympathisch, das Gehalt passt. Alle Mitarbeiter sind sehr engagiert und leisten wesentlich mehr als Sie müssen.
Hohe Belastung durch viele Überstunden. Wenig Dank und Annerkennung, viel Ärger wenn man kündigt. Keine klaren Prozessabläufe, nicht immer wird das gehalt pünktlich überwiesen oder der Bonus ausgezahlt.
Die Firma sollte sich nach 4 Jahren endlich vom Startup Unternehmen weiter entwickeln und professioneller werden.
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback! Da wir sehr direkte Kommunikationswege haben, hohe Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und -ort bieten und alle Kolleginnen und Kollegen dazu angehalten sind, Urlaubstage auch wirklich zu nutzen, überrascht es mich sehr, dass Sie die Arbeitsbelastung bei uns als (zu) hoch einschätzen.
Auch die aus Ihrer Sicht zu geringe Anerkennung trifft mich ganz persönlich, da ich zu jeder Zeit ansprechbar war und bin und auch bei den KollegInnen eine sehr offene und positive Kommunikationskultur wahrnehme.
Wir hatten tatsächlich in der Vergangenheit eine Systemumstellung, die zu einer minimalen Verzögerung (2 Tage) beim Zahllauf der Gehälter geführt hat - das haben wir rechtzeitig offen kommuniziert und es war ein einmaliger Vorgang. Bonuszahlungen wurden und werden immer abhängig von der Zielerreichung ausbezahlt. Ich kann diesen Punkt daher nicht nachvollziehen.
Dass Sie "viel Ärger" bei der Kündigung hatten, wundert mich sehr. Ein solches Feedback haben wir noch nie bekommen und sehr gerne würde ich mit Ihnen in einen Dialog treten, um Details dazu zu besprechen.
Auch Ihre sehr schlechte Bewertung zu "Umgang mit Kollegen 45+" wundert mich - wir haben ja nicht allzu viele KollegInnen in dieser Kategorie. Die KollegInnen mit der längsten Betriebszugehörigkeit und dem höchsten Zufriedenheitsgrad in Feedback-Gesprächen fallen hier hinein. Entweder haben Sie nie mit den betroffenen KollegInnen zu tun gehabt oder Sie möchten Ihren ehemaligen Arbeitgeber schlechtmachen - was ich persönlich sehr schade finde.
Abschließend kann ich Ihnen versichern, dass wir hart an uns arbeiten und ich persönlich zahlreiche Maßnahmen durchführe, um die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu erhöhen. Dazu haben wir bspw. Mitte 2014 eine Veränderung in der Unternehmensleitung durchgeführt und werden in den nächsten 2 Monaten weitere Maßnahmen durchführen und etablieren.
Ich danke Ihnen herzlich für Ihr Feedback und wünsche Ihnen alles Gute bei Ihrem neuen Arbeitgeber.
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