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Unser Unternehmen bildet seit mehr als 14 Jahren erfolgreich aus und der Ausbilder ist selbst Prüfer bei der IHK. Daher wissen wir sehr gut, wie und was man im Rahmen einer Ausbildung vermitteln soll. Alle Auszubildenden wechseln im 2-Monats-Rhythmus durch sämtliche Abteilungen unseres Unternehmens und diese sind dabei immer einem festen Paten als Ansprechpartner zugeteilt. Der Pate betreut den Auszubildenden, vermittelt die vorgesehenen Lerninhalte, überträgt Aufgaben – und am Ende jedes 2-Monats-Blocks bewerten sich Pate und Auszubildender gegenseitig, um die Zufriedenheit und den Fortschritt der Ausbildung nachvollziehen zu können. Aber eine erfolgreiche und qualifizierte Ausbildung hängt nicht nur vom Unternehmen und vom Ausbilder alleine ab, sondern auch vom Auszubildenden selbst.

Mittlerweile sind mehr als ein Drittel unserer Mitarbeiter ehemalige Auszubildende, haben also Ihre Lehre in unserem Unternehmen erfolgreich abgeschlossen. Mehr als 95% unserer Auszubildenden werden nach der Ausbildungszeit in ein Arbeitsverhältnis übernommen, denn wir bilden grundsätzlich nur so viele Bewerber aus, wie wir planen in Zukunft bei normaler Marktentwicklung auch übernehmen und langfristig einsetzen zu können. Im Jahr 2021 dürfen wir uns sogar „Anerkannter Ausbildungsbetrieb mit Einser-Azubi“ nennen, da im Vorjahr ein Auszubildender seine kaufmännische Lehre bei der IHK mit „sehr gut“ bestanden hat. Unsere Firmenfluktuation geht zum Glück fast gegen Null. Nahezu alle Mitarbeiter bleiben über sehr viele Jahre in unserem Team… und nicht wenige sind schon fast von Anfang an und somit 13 Jahre und mehr bei uns im Unternehmen. Hierunter gibt es auch ehemalige Auszubildende, die schon 10 Jahre und mehr zu unserem Firmenerfolg beitragen.

Aber leider lässt sich nicht jeder Bewerber zu einer guten und qualifizierten Ausbildung motivieren. Denn für eine erfolgreiche Ausbildung muss dazu auch etwas vom Auszubildenden selbst kommen und es bedarf etwas Eigeninitiative. Es ist leider keine Rundum-die-Uhr-Betreuung möglich, wo der Auszubildende unentwegt unterhalten wird, sondern der Azubi soll sich selbst mit einbringen und zum selbständig denkenden und entscheidenden Mitarbeiter herangezogen werden. Wenn man sich dann aber täglich von 8 bis 17 Uhr in einem dauerhaften privaten Skype-Chat befindet mit hunderten Nachrichten täglich, sich trotz ausgewiesener Raucherbereiche auf jedem Stockwerk sich gezielt quer durchs Haus zum Rauchen und Ratschen verabredet und null Eigenmotivation etwas zu lernen oder etwas zu tun an den Tag legt, dann muss man leider irgendwann auch mit den entsprechenden Konsequenzen rechnen, welche wir hier leider ergreifen mussten.