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45 ITS Informationstechnik Service employees have already contributed to salary transparency on kununu. Find out how much you could earn at ITS Informationstechnik Service.
Technische:r Projektleiter:in
Ø €53,100 gross/annual 7 salary data points
IT-Projektmanager:in
Ø €61,100 gross/annual 6 salary data points
Projektmanager:in
Ø €58,400 gross/annual 5 salary data points
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Auszubildende:r
Ø €12,600 gross/annual 4 salary data points
Berater:in
Ø €57,900 gross/annual 3 salary data points
C# Entwickler:in
Ø €58,300 gross/annual 3 salary data points
HR-Manager:in
Ø €49,000 gross/annual 3 salary data points
Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung
Ø €41,900 gross/annual 2 salary data points
Informatiker:in
Ø €58,000 gross/annual 2 salary data points
IT Koordinator:in
Ø €63,900 gross/annual 2 salary data points
IT-Supporter
Ø €41,600 gross/annual 2 salary data points
Leiter:in Technik
Ø €49,000 gross/annual 2 salary data points
Qualitätsmanager:in
Ø €51,300 gross/annual 2 salary data points
Werkstudent:in
Ø €24,700 gross/annual 2 salary data points
Softwareentwickler:in
IT Berater:in
Marketing Manager:in
Informatik-Ingenieur:in
Testingenieur:in
Leiter:in Personal
Salaries at ITS Informationstechnik Service GmbH
| Job Title | Location | Salary/Year |
|---|---|---|
| Technische:r Projektleiter:in | Dortmund | €53,100 |
| IT-Projektmanager:in | Dortmund | €61,100 |
| Projektmanager:in | Dortmund | €58,400 |
| Auszubildende:r | Dortmund | €12,600 |
| Berater:in | Dortmund | €57,900 |
| C# Entwickler:in | Dortmund | €58,300 |
| HR-Manager:in | Dortmund | €49,000 |
| Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung | Dortmund | €41,900 |
| Informatiker:in | Dortmund | €58,000 |
| IT Koordinator:in | Dortmund | €63,900 |
| IT-Supporter | Dortmund | €41,600 |
| Leiter:in Technik | Dortmund | €49,000 |
| Qualitätsmanager:in | Dortmund | €51,300 |
| Werkstudent:in | Dortmund | €24,700 |
Hier zählt nur der schnelle ROI: Statt erfahrenen Mitarbeitern eine angemessene Gehaltsanpassung zu geben, wird lieber monatelang neue Leute eingeschult – die dann oft schnell wieder gehen, weil sie woanders mehr verdienen. Die Logik? Unerklärlich. Die Folge: Ständige Einarbeitungsphasen, sinkende Expertise im Team und frustrierte Langzeit-Mitarbeiter, die sich abgezockt fühlen. Fazit: Wer kurzfristige Kennzahlen über langfristige Loyalität stellt, zahlt am Ende drauf – nicht nur finanziell.