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Äußerst kritischer Punkt. Im Bewerbungsprozess wird mit einem sehr attraktiven Stundenlohn sowie Benefits wie einem monatlichen 50-Euro-Gutschein geworben. In der Realität erfolgte die Auszahlung der monatlichen Gehälter über einen Zeitraum von mehreren Monaten hinweg schlichtweg nicht. Trotz mehrfacher Fristsetzungen wurden die Ausstehende Beträge nicht beglichen, weshalb der Sachverhalt nun rechtlich über das Arbeitsgericht geklärt werden muss. Für Arbeitnehmende bedeutet diese erhebliche Unzuverlässigkeit eine enorme persönliche und finanzielle Belastung.