ITSCare 

- 

IT-Services 

für 

den 

Gesundheitsmarkt

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch bei der Itscare. Die Atmosphäre war professionell und hatte einen deutlichen Prüfcharakter. Die Führungskräfte inklusive der direkten Vorgesetzten waren anwesend sowie ein Personaler. Dieser führte das Gespräch und ging sehr positiv auf mich ein, was mir sogar etwas die Nervosität nehmen konnte. Die Führungskräfte hatten komplizierte Fragen vorbereitet, die sehr fachlich und mit Fallöchern bestickt waren. Bereitet euch hier möglichst auf Fallstudien vor, die ihr lösen musst.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Bewerbungsfragen

90minütiger Fragenkatalog und Überraschungs-Teilnehmer etwas überzogen.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren zu modernisieren

Verbesserungsvorschläge

Bewerber transparenter über andere mögliche Stellen, die jedoch erst in der Zukunft zu besetzen sind informieren oder überhaupt keinen Hinweis auf eine weitere passende Stelle geben.
Falls die Räume in Frankfurt als Ort des Auswahlverfahrens genutzt werden, sollte der Bewerber ein paar Räume weiter für die Zwischengespräche der Entscheider verweilen. Man hört jedes einzelne Wort, wenn man nur vor der Tür sitzt. ;-)

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess sollte vollständig überarbeitet werden. Alte Strukturen und die damit verbundene Ineffizienz sind erkennbar, die dringend optimiert werden müssen. Bessere Absprachen zwischen HR und den einzelnen Fachabteilungen sind wünschenswert. Ich wurde schon bei dem Prozess hin und her geschoben, keiner wusste so genau wie es weitergeht, obwohl die Stelle ausgeschrieben war. Als es dann endlich mal zu einem Kontakt kam, hat mir der Personaler von ITSCare klar zu verstehen gegeben, dass ich mich eher bei einem anderen Unternehmen beworben sollte, da die Bezahlung bei ITSCare nicht so sonderlich gut ist. Das nenne ich mal starke Mitarbeitergewinnung (ironisch)!

Verbesserungsvorschläge

Hat mich nicht sehr gestört, aber die Namen aller Teilnehmer vorab zu erfahren, wäre schön gewesen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1) Wenn sich jemand aus einer Festanstellung raus bewirbt ruft ihn doch bitte nicht während der Arbeitszeit an um ihm dannach noch eine Mail zu schreiben.

2) Das Bewerberverfahren vielleicht nicht nur auf leitende/höhere Stellen spezialisieren.

3) Bei dem Bewerbungsgespräch hat sich schnell Herauskristallisiert dass nicht die Person zählt. Also scheint es bei euch nicht von Nöten zu sein in das Team zu passen.
Auch die Anrufe während der Arbeitszeit zeugen davon, dass sie sich mit dem Bewerber nicht befasst haben.

4) Über Anwesende Personen beim Gespräch Bescheid geben.

5) Sie sind definitiv nicht das einzige Unternehmen das Entwickler sucht. Vielleicht sollten sie das bedenken.

Leider gibt es zu viele Punkte die mir negativ aufgefallen sind aber die den Rahmen sprengen.

Ich danke für die Absage denn dass hat mir
erspart Ihnen Mitteilen zu müssen, das ich nach diesem Gespräch jegliches Interesse an Ihrem Unternehmen verloren hatte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht anhand von theoretischen Checklisten zu bewerten. Ihr wollt schließlich ein Arbeitgeber sein und keine Uni oder IHK. Wenn ich Bewertungen brauche gehe ich noch auf eine Uni und mache meinen Master und gehe nicht zu euch.

Verbesserungsvorschläge

Info über Anzahl und Positionen der Gesprächspartner bei Einladung zum Vorstellungsgespräch mitteilen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Absage, interessantes Bewerbungsgespräch.