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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt immer Pünktlich. Sehr Sozial. Gute Gehaltsstruktur. Sehr gute Betriebsrente
Gleitzeit, 60% Homeoffice, gute Bonusprogramme, Arbeitsklima typisch für offentlichen Dienst/Behörden
Die Freiheiten, die ich hinsichtlich Home-Office habe und das Dienstreisen nicht großartig abgesprochen werden müssen.
Pünktliche Gehaltszahlung. Standorte in LB und MK sind modern ausgestattet.
Home-Office Möglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlechtes gibt es nicht. Keiner ist perfekt, aber wenn der Arbeitgeber wirklich was schlecht machen würde, wäre ich längst nicht mehr da.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglickeiten/ Karrierechancen, wenig Gehaltsverbesserungen, zuviel Bürokratie
Nachteil öffentlicher dienst… Die Mühlen mahlen sehr langsam in einigen Dingen.
Um die Azubis wird sich kaum bis gar nicht gekümmert. Diese werden teilweise für Aufgaben ausgenutzt außerhalb des Aufgabenbereichs.
Viele Unternehmensrozesse sind versteift und überholt
Verbesserungsvorschläge
bessere Personalpolitik insbesondere regelmäßige Weiterbildung, echte Personalentwicklung und genügend qualifiziertes Personal an der richtigen Stelle, weniger Kontrollmaßnahmen und weniger Wert auf Auswertungsprozesse
Bessere Kommunikation zwischen allen Führungsebenen und Belegschaft, ergonomischere Büroausstattung,
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Weniger Beeinflussung durch Gesellschafter auf interne Prozesse zulassen.
Verhandlungsmöglichkeiten bzgl. Bonus, Vorzüge (mehr Home-Office) und Arbeitseinteilung
Kein barrierefreier Zugang. Gerade in Denker-Berufen, sollte dies Grundausstattung sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ITSCare - IT-Services für den Gesundheitsmarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das ist aus meiner Sicht auch recht gut.
Auch absolut vorbildlich
genau so gut wie mit jüngeren Kollegen
Weil die meisten Kollegen sehr alt sind
Werden respektiert und gut behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITSCare - IT-Services für den Gesundheitsmarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man sich eingerichtet hat, bestimmt toll. Aber es gibt auch hier nichts.
Wer sich selbst drum kümmert hat eine Chance
Nicht planbar, jeder kann sich gleichberechtigt auf jede freiwerdende Stelle bewerben.
Hier passiert wenig proaktiv seitens des Arbeitgebers. Auf Anfrage bekommt man Weiterbildung angeboten.
In der Ausbildung hatten wir eine C# Schulung die wirklich nichts gebracht hat (organisiert von TÜV Rheinland). In einigen Bereichen kann man viel lernen, falls der Wille gegeben ist.
Schulungen werden während der Coronazeit nicht gegeben und man wird intern, in meinem Fall, nicht stark gefördert.
Mit der Ausbildung will man nur schnelle Arbeitskräfte, die aber auch in ihrer Position bleiben sollen. Deswegen wird eigenständiges studieren während Vollzeit, in den meisten Fällen, nicht gefördert.
Schade, da der Arbeitgeber sonst in ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ITSCare - IT-Services für den Gesundheitsmarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ITSCare - IT-Services für den Gesundheitsmarkt schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ITSCare - IT-Services für den Gesundheitsmarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ITSCare - IT-Services für den Gesundheitsmarkt als eher traditionell.
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ITSCare - IT-Services für den Gesundheitsmarkt
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ITSCare - IT-Services für den Gesundheitsmarkt
Branchendurchschnitt: IT