Kollegialität, Unterstützung und Zusammenarbeit über 3 Führungskräfte-Ebenen firmenweit vorbildlich.
Verbesserungsvorschläge
Eine sich aktiv entwickelnde Unternehmens-Vision vermitteln, damit FK zur MA-Motivation weiche Ziele setzen können. Es fehlt deutlich, den eigenen Teams einen beobachtbaren Sinn vermitteln zu können, auf dass man gemeinsam aktiv einzahlen kann und intrinsische Motivation fördert.
Vorgesetztenverhalten
5 Sterne im eigenen Geschäftsbereich, 4 Sterne mit den anderen Geschäftsbereichen, 2 Sterne für unsere oberste Ebene.
Arbeitsbedingungen
Soziale Bedingungen 4 Sterne, digitale Bedingungen rückschrittlich 2 Sterne
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen 5 Sterne, Benefits 1 Stern (öffentlicher Dienst Niveau), Gehalt 2,5 Sterne (Personalverantwortung einer Stufe höher, TL-Gehalt auf Spezialisten-Niveau)
Image
Innovation schwierig, ausschliesslich reaktive Umsetzungen möglich, antiquiertes Betriebskonzept
Karriere/Weiterbildung
Nicht planbar, jeder kann sich gleichberechtigt auf jede freiwerdende Stelle bewerben.