Ausbildung flop, Arbeit angenehm
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit gegeben zu bekommen Sachen innerhalb von meiner Arbeit zu probieren - neue Tools auszuprobieren etc...
Das Gehalt kommt immer super pünktlich. (13. Gehalt + Urlaubsgeld meistens so 500€)
Während der Ausbildung viele Bereiche kennenzulernen. Hierzu gibt es aber auch reichlich negative Erfahrungen.
Das eigenständige Eintragen der Arbeitszeiten, die einem das Vertrauen der Firma spiegelt.
Überstunden werden ausgezahlt oder müssen abgebaut werden.
Spontan Urlaub nehmen ist, solange man mit dem Team das gut bespricht, gar kein Problem.
Öffentlicher Dienst, dadurch super sicherer Arbeitgeber.
Trotz all den negativen Punkten etc. würde ich den AG für jeden Einsteiger in der IT-Branche empfehlen um erste Erfahrungen zu sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr Auszubildende, um die sich aber niemand kümmert.
HO-Regelungen vor der Pandemie, allein deswegen ist die Attraktivität deutlich gesunken.
Gehalt ist gering für Stuttgart-Region.
Aufstiegschancen sind nicht ohne Studium gegeben und dieses wird nicht innerhalb gefördert, sondern eher das Gegenteil.
Nach der Ausbildung "nur" Stufe 7 und nach einem Jahr 8, aber neu eingestellte direkt 8 oder 9? Genauso wie dass die Arbeitserfahrung der Azubis nicht angerechnet werden, außer bei den dual studierenden, ist auch ein Problem.
Verbesserungsvorschläge
Die bestehenden Mitarbeiter mehr fördern mit Zertifizierungen und anteilig das Studium finanzieren. Das wird bisher leider gar nicht gemacht.
Führungskräfte mehr entlasten, und nicht von Telefonkonferenz zur nächsten Scheuchen bis diese völlig ausgebrannt sind.
Mehr Homeoffice, wir leben nicht mehr in den 2000er, sondern jetzt! 30 Tage HO pro JAHR sind ein Witz, da sollte einfach mehr Vertrauen in die Arbeiter gesteckt werden! Klappt doch während der Coronakrise auch echt gut.
In vielen Bereichern werden neue Kollegen geschmissen ohne vorher das Einlernen zu organisieren. Da gab es bereits Fälle in denen eine Person für die ersten 2 Wochen gar nichts gemacht hat, weil beide Kollegen im Team auf Arbeitsreisen waren?!
Arbeitserfahrung der Azubis (Fachinformatiker etc.) genauso wie bei den dual studierenden übernehmen und keine künstliche Trennung dadurch schaffen - fordert mehr Teamgeist!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär, je nach Team. Bei uns absolut top.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider in der Firma oft intransparent. Projekte werden einfach produktiv gesetzt ohne Absprache mit allen anderen etc... Das zieht sich leider über alles hinweg.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team ist top und kann mich darüber nicht beschweren.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Bei uns ist das absolut top, weil sehr wenig Arbeit über den Tag hineinkommt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter ist leider immer zu stark in anderen Themen verwickelt und hat deshalb kaum Zeit für uns, eines seiner Teams. Da sollte sich etwas unbedingt verändern.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind auch je nach Bereich spannend oder wirklich sehr langweilig. In meinem Fall sind diese meistens sehr langweilig und monoton. Dafür profitiert man eben mit der Work-Life-Balance. Jeder der aber wirklich gefordert werden möchte, sollte sich über das anstehende Arbeitsvolumen informieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung, egal ob alt oder jung, ob Frau oder Mann, jeder kann hier jede Position besetzen, falls die Anforderungen erfüllt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist top, man versteht sich sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut. Kopfhörer während der Arbeitszeit sind in Ordnung. Büros werden mit 1-2 Personen geteilt, die meistens im selben Team oder Bereich sind. Könnte aber moderner und besser gekühlt sein im Sommer. Im Sommer sind unzumutbare Zustände möglich (über 30 Grad).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Normalfall wird alles digital benutzt, es gibt hier jedoch einige Kollegen die sich noch immer den Speiseplan ausdrucken ;)
Mülltrennung wird nicht wirklich beachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann man sich über BAT (AOK) anschauen. Einstiegsgehalt oft im 8-9 Bereich, also etwas unterdurchschnitt für die Region Stuttgart. VWL sind auch vorhanden, wenn auch nur 14€ soweit ich mich erinnere.
Image
Das Image ist leider innerhalb von den AOKn nicht gut und innerhalb der eigenen Firma wird es leider auch nicht vorgelebt. Außerhalb kann man noch mit "IT von den AOK RP, Hessen und BW" überzeugen.
Karriere/Weiterbildung
In der Ausbildung hatten wir eine C# Schulung die wirklich nichts gebracht hat (organisiert von TÜV Rheinland). In einigen Bereichen kann man viel lernen, falls der Wille gegeben ist.
Schulungen werden während der Coronazeit nicht gegeben und man wird intern, in meinem Fall, nicht stark gefördert.
Mit der Ausbildung will man nur schnelle Arbeitskräfte, die aber auch in ihrer Position bleiben sollen. Deswegen wird eigenständiges studieren während Vollzeit, in den meisten Fällen, nicht gefördert.
Schade, da der Arbeitgeber sonst in einigen Bereichen ganz in Ordnung ist.