Durch Agilisierung den Blick für das Wesentliche verloren
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut. Teamübergreifend verbesserungswürdig. Teilweise etwas schwierig durch schlechtes Management.
Kommunikation
Kommunikation gibt es nicht im Unternehmen. Es gibt zwar einen wöchentlichen Call, aber alles was auf der Führungsebene beschlossen wird, wird nicht kommuniziert. Hier entstehen schnell Gerüchte und es schadet der Atmosphäre. Mehr transparenz wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen zusammen.
Work-Life-Balance
Es wird versucht, darauf zu achten. Aber zu oft bleibt es bei diesem Versuch. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und sehr häufig kommt es dazu, dass man am Wochenende los muss. Einen Ausgleich für die Fahrtzeiten gibt es offiziell nicht. Hier ist Verhandlungsgeschick mit der Führungskraft gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Durch die mangelnde Kommunikation entsteht eine gewisse Distanz und kein Vertrauen. Oft wirkt es dann sehr willkürlich was entschieden wird. Und leider zeigt die Coronakrise, wer wirklich Führen kann.
Interessante Aufgaben
Am Anfang wird viel davon gesprochen. Leider stellt sich das im laufe der Zeit anders da. Man ist irgendwann festgefahren und auch hier werden zu oft Vorschläge ignoriert.
Gleichberechtigung
Hier ist es wie in vielen IT Bereichen, sehr Männer lästig. Ich denke aber, dass Frauen sicherlich die gleichen Chancen bekommen würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht immer fair. Gerade wenn es um Kollegen mit Erkrankungen geht. Hier ist noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt gewisse Ausstattungen nur, wenn man Führungskraft ist oder sich gut mit ihr steht. Hier wird schnell mit zweierlei Mass gemessen. Es gibt noch nicht mal für alle Mitarbeiter Räumlichkeiten. Das Gebäude sieht sehr Runtergekommen aus und lädt nicht gerade ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Aussen möchte man das so darstellen. Nein, definitiv nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Jahresgespräche und jeder Versuch, um mehr Gehalt zu verhandeln wird sofort abgewehrt. Es gibt immer einen Grund, warum man nicht mehr bekommt. Auch wird immer von Pauschalen gesprochen oder auch Stufen und dann stellt man fest, auch die gibt es nicht, man hat nur schlecht verhandelt. Führungskräfte feiern sich, wenn sie Mitarbeiter im Gehalt drücken können. Somit beim Gehalt knapp Durchschnitt.
Sozial hat man in den letzten Jahren extrem nachgebessert.
Image
Nach den strahlt der Stern am Himmel. Intern schon lange nicht mehr. Zuviel Unruhe, zu wenig auf die Mitarbeiter zugehen und viele Entscheidungen die nicht nachvollzogen werden können.
Karriere/Weiterbildung
Ja gibt es. Man muss aber auch die Zeit dazu bekommen. Aber wenn man möchte stehen einem hier viele Möglichkeiten offen.