83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
I was homepffice
Siehe Bewertung.
Siehe Bewertung.
Im Beratungssektor breiter aufstellen mit vielfältigerer technologischer Expertise. Mehr Transparenz.
In meinem Umfeld gab es hier absolut nichts zu bemängeln. Ich hatte aber den Eindruck dass das nicht in allen Bereichen der Fall ist.
Man will weg von dem Image als ITSM Klitsche, aber irgendwie ist es man es gefühlt dann doch. Zu starke Fokussierung auf ein Produkt.
Passt.
Zu starker Service Now Fokus. Zu wenig Freiraum für Weiterbildung.
Angemessen
Bei den Dienstwagen denke ich eher nein, aber summa summarum ganz gut. Daumen hoch für die Kinderstiftung! Maskenprojekt: Schuster bleib bei deinen Leisten..
Bis auf ganz wenige Ausnahmen wirklich super
Ältere Kollegen können oftmals auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen.
Dem Flurfunk nach zu urteilen gibt es ein paar schwarze Schafe.
Was einem jetzt der super duper Neubau in Budenheim bringt, wenn man sonstewo im homeoffice oder beim Kunden sitzt, sei mal dahingestellt
Bezogen auf den eigenen Arbeitsbereich ok, darüber hinaus eher dürftig.
Ja, es weniger Frauen in Führungsposition, aber das ist m.E. eher den Jobprofilen geschuldet und nichts, was man dem Unternehmen ankreiden kann
Ja durchaus
In der Strategie ist ein wichtiger Punkt das wir unternehmensweit den Vorsatz "one Team" sein wollen. Dies funktioniert länderübergreifend immer besser.
Ich bin stolz, bei der iTSM zu arbeiten. Tolle Kolleginnen und Kollegen. Man hilft sich
Dem Unternehmen ist dieser Punkt sehr wichtig. So werden auch Wünsche auf kürzere Arbeitszeit erlaubt. Auch eine Auszeit ist möglich.
Es gibt ein Karrieremodell in dem ich selbst entscheiden kann, wie ich mich entwickeln möchte. Hier wird ein Tool verwendet, welches mir eine gute Transparenz bietet.
Ich bin sehr zufrieden. Mir kommt es auf das Gesamtpaket an. Der Spaß an die Arbeit, interessante Aufgaben und das Gehalt
Beim Neubau wurde darauf großer Wert gelegt. Photovoltaik, Wärmepumpe, sehr gute Isolierung und e-Tankstelle, die von den PV gespeist wird.
Die Riedel Kinderstiftung hilft benachteiligten Kinder mit dem Schwerpunkt Bildung. Das größte Engagement ist die Unterstützung beim Bau einer Schule in Südafrika. Die RKS unterstützt auch Projekte in Berlin.
on Team wird aktiv gelebt. Man unterstützt sich gerade in schwierigen Zeiten gegenseitig
Als Beratungshaus setzt die iTSM auf den Erfahrungsschatz der Mitarbeiter.
Die iTSM Group hat ein Programm ins Leben gerufen, in dem mit Unterstützung einer externen Beratungsfirma, Führungsverhalten und Führungsgrundsätze innerhalb der iTSM Group gelehrt wird
Tolle Ausstattung und das neue Firmengebäude ist der Hammer
Es wird viel für die Kommunikation getan. Die Mitarbeiter werden hier eingebunden. Aber die Kommunikation kann man immer verbessern.
Frauen sind sehr Willkommen. Die iTSM unterstützt selbstverständlich auch Familien mit Kinder
Die iTSM ist ein Beratungsunternehmen rund um die digitale Transformation. Organisationsberatung im Enterprise Service Management ist die DNA des Unternehmens. Dies gepaart mit der Service Now Practise und der App-Entwicklung
Ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der auch in schwierigen Zeiten gut aufgestellt ist. Es wird ständig aus- und weitergebildet. . Die Geschäftsführung gibt sich immer Mühe auf die Kritik und Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und dies bestmöglich umzusetzen. Insgesamt ein tolles Team.
Im Bereich Interne Digitalisierung. Hier gibt es Verbesserungs- und Automatisierungspotential.
Immer offen für neue Ideen. Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und meistens sehr harmonisch.
Professionell und innovativ.
Seit Corona gibt es von Anfang an Home-Office-Optionen. In der Arbeitszeitgestaltung gibt es Freiheiten die man wo anders sehr oft nicht findet und man hatte nie das Gefühl man müsste um "Erlaubnisse" fragen.
Es gibt Aktivitäten, die man freiwillig wahrnehmen konnte. Allerdings gab es noch keinen richtigen Entwicklungsplan.
Super Fair!
Eingebaute Wasserspender mit mehreren Optionen, so dass keine Plastikflaschen verwendet wurden. Jährliche Spende an benachteiligte Kinder.
Große Unterstützungsmentalität. Bis auf wenige Ausnahmen gibt es einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen.
Der Umgang mit älteren Kollegen war sehr Professionell und immer auf Augenhöhe.
Kurze Wege zu Vorgesetzten, offene Kommunikation und Mitarbeiterwohl stand immer im Vordergrund.
Schönes Office in Bodenheim und in Wolfsburg. Sehr gute Ausstattung für Home Office Mitarbeiter.
Management Team zu jedem Zeitpunkt offen für Kommunikation, Austausch und auch Kritik. Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich insgesamt gut.
Ungerechtes Verhalten ist mir nie aufgefallen und schien immer fremd zu sein.
Als stetig wachsendes Unternehmen ergaben sich täglich neue interessante Aufgaben. Durch die Dynamik im Team führen auch sich wiederholende Tätigkeiten nicht zu Langeweile.
Bisher das schlechteste, was ich bisher erlebt habe. Es zählt in aller erster Linie der Profit und nicht der Mitarbeiter. Dementsprechend agieren die Führungskräfte. Ich kann leider nur bestätigen, was in vielen anderen Bewertungen hier steht. Ich würde gerne Besseres schreiben.
Ich nehme das Image als antiquiert war.
Wenn man seine Ziele als Consultant erreichen will, hat man keine.
Man wird unter Druck gesetzt, Service Now Schulungen zu besuchen und Zertifizierungen in dem Bereich abzuschließen. Ob man will oder nicht und unabhängig davon, ob die eigenen Stärken in dem Bereich liegen oder nicht. Das ist einer der Hauptgründe, warum so viele das Unternehmen verlassen.
Tatsächlich der einzige Punkt, den ich als gut bewerten kann.
Ist teilweise vorhanden.
Leidet unter der Führung und den Zielen.
Kann ich nicht beurteilen.
Auch hier wieder leider das unterirdischste, was ich bisher erlebt habe. Manche sollten einfach nicht Führungskraft werden. Denkt wirklich nochmal darüber nach, wen ihr da in euren Reihen sitzen habt. Leider toxisch.
Man bekommt einen Laptop und ein Handy, den Rest muss man sich selbst besorgen.
Ein-Weg-Kommunikation jeden Freitag. Ein Call voll mit Selbstdsrstellern. Gruselig.
Welche Gleichberechtigung, bitte? In Führungspositionen gibt es so gut wie keine Frauen. Vielleicht ist es deshalb so schlimm.
Muss man sich selbst suchen. Ist nur manchmal schwierig, wenn die Führungskraft dazwischen funkt und man nicht darf. Das kam in meinem Fall sehr häufig vor.
Das neue Gebäude
Das Vorgesetzte bei Fehlverhalten (mehrfach, nachweislich), nichts zu befürchten haben.
Sich fragen, warum so viele (gute) Mitarbeiter:innen gehen und vielleicht besser zuhören.
Durch Mangelende Kommunikation im Management und dem Flurfunk, entstehen zu viele Störgeräusche, die die Atmosphäre beeinflussen. Leider führen die Zielvereinbarungen nicht zur Verbesserung der eigenen Leistung, sondern tragen stark zur Ellenbogenmentalität bei. Es geht nur noch um Profit.
Sollte man meinen ist besser, ist es aber nicht.
Wird nur beworben, aber nicht gelebt. Leider spricht einer hoher, langer Krankenstand bei den Kollegen:innen eine deutliche Sprache. Nur leider wird die nicht vom Management verstanden.
Gibt es, aber man hat ja keine Zeit. Fakturierte Tage gehen vor.
Zu viele Variablen, die man als Laie nicht alle kennen kann. Zu oft werden Boni wieder zurück gerufen. Für Gehaltsverhandlungen war es immer der falsche Zeitpunkt (Da musst du im Oktober kommen, dass ist jetzt zu spät. Da müssen wir Anfang des Jahres noch mal drüber sprechen. Das ist jetzt noch zu früh.).
Nicht in der Firma. Privat findet man es (auch im Management).
In den eigenen Reihen sehr gut. Über Grenzen hinweg (die es ja eigentlich nicht mehr gibt), eher schlecht. Es gibt zu viele Grüppchen und auch das spalten bei Feierlichkeiten trägt dazu bei.
schlecht.
Kein Rückgrat, kein Rückhalt, kein Coaching, kein Werte-Leben, die Prinzipien umgeben. Eins hat man hier aber gelernt, es gilt immer schriftlich festzuhalten. Das Wort einer Führungskraft zählt in diesem Unternehmen nicht.
So schlecht, dass viele Kollegen gehen. Aktuell hohe Fluktuation. Es gehen ganze Abteilungen.
Nur unter Kollegen vorhanden. Das Management gibt sich immer offen und möchte das Bild einer transparenten Organisation darstellen. Aber durch mangelnde Kommunikation und dem o.g. Flurfunk erreicht man genau das Gegenteil. Scheinbar nach dem Motto: "Nur Führungskräfte werden von Entscheidungen in Kenntnis gesetzt.".
nicht vorhanden
Hat mit der Zeit abgenommen. Zu viel Klein-Klein. Die Interessanten Aufgaben gab es wohl eher in anderen Abteilungen.
Die falschen Personen in der Führung.
Wasser predigen und Wein trinken….
Mit Narzisten als Vorgesetzten kann man nicht zusammenarbeiten….
Kurze Wege - tolle CarPolicy - sucht die Veränderung Organisation - Angebote
Den Weg in agile Strukturen und Werte wagen - manche Bereiche rennen dem Mitbewerbern hinter her, mit ein wenig Mut und Kreativität müsste das nicht sein.
Ist in meinem Bereich gut sehr gut. Durch das Homeoffice sind Dinge anders geworden, welche sich aber nicht auf die eigentliche Atmosphäre auswirken.
Das hat ein wenig in der letzten Zeit gelitten. Aber ich denke man ist auf dem Weg es zu korrigieren-
Durch HomeOffice und Online Projektmanagement TOP - Die Hoffnung ist, dass sich die Reisen zukünftig etwas weniger werden. Der Rest ist Selbstorganisation und Disziplin.
Alle Möglichkeiten da - man muss sie nur nutzen
Branchenüblich - kein Außreiser nach oben wie unten
Sehr engagiert in vielen sozialen Projekten. Umwelt - kann ich schwer einschätzen!
Der Umgang ist sehr gut und offen. Bei Fragestellungen stehen einem die Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite. Gerade in der komplexen IT Welt ist diese notwendig
ALT wie JUNG - wir sitzen im selben Boot
Auf einem sehr guten Niveau. Sollte bei Erwachsen Menschen immer funktionieren. Feedback in beide Richtungen funktioniert.
Normal - neues Gebäude wird einen Schub geben.
Hier ist sicher noch Luft nach oben. Gerade die durchgeführte Transformation hat hier ein paar Schwächen gezeigt. Wobei dies auch eine sehr individuelle Sache sein kann. Bei vorherigen Arbeitgebern hat die TopDown Kommunikation teilweise besser geklappt.
Wenn man von außen drauf schaut ist keine Frau im Leadership-Team. Dies hat aber nichts damit zu tun, dass es keine Gleichberechtigung gibt. Alles im Lot.
Absolut - DIGITALISIERUNG pur - Facettenreich
Für Service Now Berater ist diese Firma geeignet.
Schwer zu sagen. Die iTSM steht für IT-Service Management und Service Now.
Hier gilt Eigenverantwortung. Wenn man sagt, dass es zu viel es, dann wird darauf Rücksicht genommen.
Zu Service Now kann man sich bei der iTSM gut weiterbilden. Viele andere Themen kommen zu kurz.
Marktgerechte Bezahlung soweit ich das beurteilen kann.
Sozialbewusstsein ist ausgeprägt. Es gibt eine Kinderstiftung. Umweltbewusstsein weniger.
Ist überwiegend ganz gut, aber nicht überdurchschnittlich.
Hier kann ich selber nur eine neutrale Haltung einnehmen. Weder besonders gut noch wahnsinnig schlecht.
Stark abhängig vom Vorgesetzten. Viele Platzhirsche, die ihr Revier verteidigen. Vielleicht würde mehr Diversität dem begegnen.
Hier sollte dringend noch mehr getan werden. Es wird daran gearbeitet und deswegen vergebe ich einen Stern mehr. Ich glaube aber nicht, dass die aktuellen Maßnahmen wirklich dazu führen, dass sich nachhaltig etwas ändert. Es wird gesagt, dass man seine Anliegen kommunizieren soll. Ob diese Anliegen tatsächlich gehört werden, steht auf einem anderen Blatt. Die Menschen in den Führungsetagen sind immer noch dieselben.
Kann ich nicht viel zu sagen. Ich weiß nicht ob Schwerbehindertenquoten etc erfüllt werden. Das Thema Diversität taucht in der internen Kommunikation nach meiner Wahrnehmung nicht auf.
Abhängig von den Projekten, in denen man arbeitet.
Alles
Nichts
Nö
Super
Marktführer in einigen Bereichen
Perfekt
Sehr gut
Top
Toll
Menschlich
Bestens
Klasse
Auf jeden Fall!