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BEWERTUNGEN ANZEIGENFür Service Now Berater ist diese Firma geeignet.
Schwer zu sagen. Die iTSM steht für IT-Service Management und Service Now.
Hier gilt Eigenverantwortung. Wenn man sagt, dass es zu viel es, dann wird darauf Rücksicht genommen.
Zu Service Now kann man sich bei der iTSM gut weiterbilden. Viele andere Themen kommen zu kurz.
Marktgerechte Bezahlung soweit ich das beurteilen kann.
Sozialbewusstsein ist ausgeprägt. Es gibt eine Kinderstiftung. Umweltbewusstsein weniger.
Ist überwiegend ganz gut, aber nicht überdurchschnittlich.
Hier kann ich selber nur eine neutrale Haltung einnehmen. Weder besonders gut noch wahnsinnig schlecht.
Stark abhängig vom Vorgesetzten. Viele Platzhirsche, die ihr Revier verteidigen. Vielleicht würde mehr Diversität dem begegnen.
Hier sollte dringend noch mehr getan werden. Es wird daran gearbeitet und deswegen vergebe ich einen Stern mehr. Ich glaube aber nicht, dass die aktuellen Maßnahmen wirklich dazu führen, dass sich nachhaltig etwas ändert. Es wird gesagt, dass man seine Anliegen kommunizieren soll. Ob diese Anliegen tatsächlich gehört werden, steht auf einem anderen Blatt. Die Menschen in den Führungsetagen sind immer noch dieselben.
Kann ich nicht viel zu sagen. Ich weiß nicht ob Schwerbehindertenquoten etc erfüllt werden. Das Thema Diversität taucht in der internen Kommunikation nach meiner Wahrnehmung nicht auf.
Abhängig von den Projekten, in denen man arbeitet.
Alles
Nichts
Nö
Super
Marktführer in einigen Bereichen
Perfekt
Sehr gut
Top
Toll
Menschlich
Bestens
Klasse
Auf jeden Fall!
Schulungen in ServiceNow
das Hierarchie-Getue, die geringe Wertschätzung
das in der Organisation qualitativ nichts weitergeht
Mitbestimmung bzw. Betriebsrat würden das einseitige Machtgefüge ausgleichen
Feedback-Trainerin und Marketing führen nicht zu den notwendigen Änderungen an den Strukturen
great job on the marketing side
die muss man sich, wie üblich, selber organisieren
Mehrarbeit wird aber nicht wirklich anerkannt. Es gibt nur Lob von oben herab.
Training in ServiceNow und ITIL wird angeboten
Weiterbildung darüber hinaus (Methodik, Softskill) nur für enge Freunde des Managements
diejenigen, die jeden Tag die Arbeit in den Projekten tun, werden in den Gehaltsrunden gern mal ausgelassen
In den Projekten guter Zusammenhalt, man unterstützt sich
Langgediente werden gern auch mal abserviert
alt werden möchte ich hier nicht
teilw. Kultur der Angst
die Liste der beim Management in Ungnade gefallen Talente spricht für sich
die Ausstattung ist abhängig vom eigenen Standing bei der Geschäftsleitung
Kommunikationskultur á la stille Post von Seiten des Managements
ansonsten viel zu viel Politik für so eine kleine Firma
Keine Frau in der Geschäftsleitung
Aktuell eine weibliche Führungskraft
die Firma ist klassischer ServiceNow Implementierer, auch wenn man mehr sein möchte
trotz der ständigen Organisationsänderungen
Der familiäre Zusammenhalt, das Interesse an jeden persönlichen Wohlergehen, das soziale Engagement, die offene und freudige Kommunikation, das Portfolio für unsere Kunden und das daraus resultierende Know-how aller Kollegen, kurze und schnelle Klärungswege und dass ich ein Teil dessen bin. :-)
Nichts!
Neue Unternehmensstrukturen sind mit Sicherheit frischer und positiver Wind für jedes Unternehmen, dennoch sollte sich dies nicht gefühlt jährlich ändern. Es wäre schön, wenn man sich in aktueller Struktur findet und festigt.
Sehr kollegial, stets offen und ehrlich. Wünsche und Vorschläge werden gesehen, gehört und umgesetzt. In aktueller Situation fehlt einem umso mehr der persönliche Austausch auf dem Flur und das nicht-arbeitsbezogene "Gequatsche" :-). Unser Standort wird gerne aufgesucht, da man weiß, dass hier "die Türen offen stehen", was das familiäre Leitbild auch widerspiegelt. Ich bin einfach nur dankbar, dass trotz der Corona-Krise sich für uns nichts negativ verändert hat und keiner entlassen werden musste, so wie es uns stets vermittelt wurde. Ich hatte nicht eine Sekunde Angst um meinen Arbeitsplatz - das sollte eigentlich für alle Unternehmen selbstverständlich sein, umso dankbarer bin ich!
Wie bereits oben beschrieben spricht vor allem das Familiäre bei der iTSM Group eine wichtige Rolle. Dies wird für mein Empfinden vorgelebt, gelebt und auch nach außen hin transportiert. Ich repräsentiere das Unternehmen mit Überzeugung sehr gerne, damit werde ich nicht allein sein, sodass wir nach außen hin ein umfänglich, positives Image transportieren.
Speziell in meinem Bereich super!
Wer möchte, der hat jede Chance dazu.
Tolles Angebot an vielen Benefits, ich bin zufrieden. Luft nach oben hat jeder für sich selbst doch immer. :-)
Eine eigene Kinderstiftung, das soziale Bewusstsein der Gesellschaft gegenüber (man begibt sich auf fremdes Terrain und geht als IT-Dienstleister in die Maskenproduktion), Sponsoring und Partnerschaften - dies sagt alles über das Sozial- und Umweltbewusstsein aus. Auch hier setzt sich stark das Familiäre durch, das kommt an und wird in allen Ebenen gelebt und geschätzt.
One Team! Eines der Gründe, weshalb ich stolz und dankbar bin Teil des großen Ganzen sein zu können; alle ziehen an einem Strang.
Alle Altersgruppen in diversen Bereichen sind vertreten, somit herrscht hier nach meinem Empfinden ein fairer Umgang.
Immer auf Augenhöhe, sehr zuvorkommend und vor allem verständnisvoll. Für mich die perfekte Konstellation.
Angenehme Büroräume, großer Arbeitsplatz mit ausreichnd ausgestatteter Hardware. Über Service Requests lassen sich neue, oder defekte Gegenstände problemlos anschaffen/ austauschen.
Verbesserungsvorschläge hierfür wurden angenommen und auch direkt umgesetzt. Die persönliche Situation jeden einzelnen wird wahr- und ernstgenommen; Gesprächsangebote stehen hierfür jedem offen.
Jeder darf seine Chancen gleichermaßen nutzen, selbst nicht-projektbezogenen Kolleginnen und -kollegen dürfen an hauseigenen Schulungen teilnehmen und ihr Know-how erweitern. Eine Besonderheit, die das Unternehmen ausmacht.
Es gibt immer etwas zu tun, wer sein Interesse und seinen Einsatz hierzu äußert, bekommt auch seine Aufgaben.
position in the german speaking market
pointing to outsiders
change it or stay with, but stop moaning
it stays as it is until you change it
no meaningful statements
hardly any time for training
absolutely great
buggers at work
high workload, little self-organisation
mute
poor in relation to our idol servicenow
bin-ware
Kununu wird zur Chefsache, intern hört man oberflächlich zu, schafft weitere Kontaktpunkte, aber es ändert sich nichts
Leidet unter der Situation
Leidet unter der Situation, Qualität
Leidet unter der Situation
Leidet unter der Situation, weiß jetzt was ich nicht will, das hilft bei der Auswahl
Ok
Nicht vorhanden, auf den Bildern und Texten der Kinderstiftung sieht man die Firma nicht, was hat die damit zu tun
Leidet unter der Situation
Leidet unter der Situation
Leidet unter der Situation, einige Manager scheinen das nie gelernt zu haben
Leidet unter der Situation
Nicht vorhanden, außer bei kununu. Jetzt langsam auch intern, für mich zu spät
Leidet unter der Situation
Leidet unter der Situation
An der ein oder anderen Stelle menschelt es großartig, leider zu selten in Summer
Es gibt menschliche Endzeit in natürlicher Form, es hat gedauert bis ich das akzeptiert habe.
Aufhören nur das Beste zu wollen, manchmal was Gutes geben reicht. Die Schokolade oder Corona Prämie zum Beispiel oder verbale Anerkennung würden oft reichen. Hört den Menschen zu bevor Sie kündigen und ändert was. So weiter scheint kein guter Weg.
Irgendwann ist genug geredet, genug gesagt, man setzt sich leiser nieder und spielt das Lied vom ...
Das alte Image ist weg, das neue Image momentan nicht erkennbar
das geforderte Arbeitsvolumen ist nicht mehr leistbar
Karriere als Frau? Wenn es freie Zeit gäbe, dann...
es hat sich einiges getan
Mit den Ressourcenverbrauchsgedanken werden wir nicht einen Teil am Pariser Abkommen unterstützen; ob wir jemals CO2 neutral werden, ist fraglich. Zunächst dachte ich unsere Kinderstiftung gehöre zur Firma, ist sie aber nicht. Sie gehört Privatpersonen für deren Öffentlichkeitsarbeit.
Zusammen im Karussell drehen macht zwar irgendwie Spaß, bringt aber keinen Meter nach vorne und bringt erst recht keine Perspektive für mich und die Kollegen
keine Aussage möglich
Wenn man möchte, dass gute Mitarbeiter bleiben, dann muss man sich als Vorgesetzter Gedanken machen. wie man sie behandelt.
Enge Vorgaben werden agil formuliert solange in den Thementopf geworden, bis jeder sie vorschlägt.
Man ändert nichts, wenn man seine Meinung dazu äußert und Anweisungen erteilt; man geht mit gutem Beispiel voran, nur dann ist es kein leeres Geschwätz....Es ist Alles gesagt, die nachträglichen Gesprächsangebote sind blanker Hohn, muss man erst kündigen, um Gehört zu finden?
Vor mir nur Männer, egal wie gut ich bin und wie mich anstrenge
Auf dem Papier vorhanden
Den Zusammenhalt unter den Kollegen und die Einbeziehung der Mitarbeiter an Ausrichtung etc. Es wird versucht auf die Wünsche/Anforderungen der Mitarbeiter bestmöglich einzugehen, die Wertschätzung wird dem Mitarbeiter immer wieder gezeigt.
Die Umstrukturierungen könnten etwas durchdachter sein.
immer neue Herausforderungen, keine Langeweile
so gut wie es in der Beratung eben möglich ist.
Gerade in der Pandemie hat mir die iTSM ein tolles Gefühl der Sicherheit und Zusammenhalt gegeben. Ich bin stolz, bei der iTSM zu arbeiten.
Ehrlich, da fällt mir nichts ein. Natürlich gibt es auch Momente, in denen man sich ärgert, aber das ist nun mal menschlich
Die Welt dreht sich gerade sehr schnell. Die Firma muss dem natürlich Rechnung tragen. Manchmal ist mir das zu schnell.
Ich verstehe mich sehr gut mit den Kolleginnen und Kollegen. Angenehmes Arbeitsklima. Jeder hilft, wenn es mal Not am Mann ist. Gute Zusatzleitungen. Ich genieße immer die Firmen- und Team-Events, die momentan leider virtuell stattfinden.
Ich bin schon lange bei der iTSM GROUP. Es ist toll zu sehen, wie sich die Firma entwickelt hat. Der Firmenneubau wird dies dann auch vom Gebäude ausstrahlen.
Ich habe die Möglichkeit,an 4 Tagen zu arbeiten. Das gefällt mir sehr gut.
Es wird gerade ein Karriere Model eingeführt. Dieses verdeutlicht sehr transparent die Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt uns bei der Umsetzung. Durch das Wachstum der iTSM sind auch die Möglichkeiten der eigenen Entwicklung gestiegen.
Das Gehaltssystem ist fair und es findet jedes Jahr mindestens ein Zielvereinbarungsgespräch statt. Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Zuschuss zur Altersvorsorge, Fitnesszuschuss, vermögenswirksame Leistung, Zuschuss zum Dienstfahrrad und einiges mehr.
Mir ist die Umwelt und besonders das soziale Engagement sehr wichtig. Gemeinsam mit der Riedel Kinderstiftung unterstützt die iTSM Group einige soziale Einrichtungen in Deutschland und ist einer der größten Spender für den Bau einer Schule in Südafrika. Dadurch können bereits mehr als 500 benachteiligte Kinder die Primary Schule besuchen.
Sehr gut. Wir halten klasse zusammen und haben neben der Arbeit viel Spaß.
In der Firma haben wir einen gesunden Mix. Ich finde das sehr gut und komme mit allen Kollegen super aus.
Ich komme mit meinem Vorgesetzten gut aus. Wir haben eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit. Meine Leistungen werden wertgeschätzt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es wird viel Wert auf Qualität gelegt. Das findet sich bei den Arbeitsmitteln wieder, angefangen über teils höhenverstellbare Tische, gute Bürostühle und hochwertige IT.
Austausch mit dem Team funktioniert gut. Informationen aus dem Management kommen ungefiltert an. Unser Freitags-Call mit der ganzen Firma ist sehr informativ.
Aus meiner Sicht werden Frauen und Männer gleich behandelt. Dies gilt auch für die Gehälter.
Mein Aufgabenumfeld ist sehr interessant. Mit dem Wachstum der Firma kommen immer wieder neue Herausforderungen auf mich zu. Ich werde von allen Kolleginnen und Kollegen super unterstützt, gerade wenn neue Tools zum Einsatz kommen.
Das soziale Engagement, die Entwicklungsmöglichkeiten und das Portfolio. Die ITSM Group investiert viel in die Entwicklung der Firma uns sorgt so für zukunftsreichere Arbeitsplätze.
Die Kommunikation ist immer ein Herausforderung. Daran wird permanent gearbeitet. Somit bin ich guter Dinge, dass alle wichtigen Themen auch bei jedem Kollegen:In ankommt.
Ich fühle mich sehr wohl und spüre einen positiven Wandel. Wo gehobelt wird, fallen natürlich auch Spänen. Menschen machen Fehler und aus Fehler lernt man. Ich arbeite in einem sehr kollektiven Team.
Die iTSM legt großen Wert auf die "Customer Journey" und auf spürbare Qualität. Dies spricht sich im Markt rum. Ich fühle mich sehr wohl in der ITSM Group. Natürlich muss ein Unternehmen sich entwickeln und als Unternehmensberatung immer wieder die Kundenbedürfnisse erkennen. Aber gerade das macht mir Spaß. Neue Themen, neue Herausforderungen und das Mitwirken bei neuen Produkten.
Es ist nicht immer leicht, einen guten Ausgleich zu finden. Gerade in der jetzigen Zeit, in der man sich physisch wenig sieht. Es macht mir Spaß, neue Herausforderungen anzunehmen. Natürlich muss ich selbst auch darauf achten, einen gute Balance hinzubekommen. Dies ist mir bisher sehr gut gelungen. Eine tolle Familie und Sport hilft mir dabei.
Die Möglichkeiten sind sehr gut und durch ein transparentes Karrieremodell, welches nun eingeführt wird, wird die eigene Entwicklung sehr transparent.
Ich empfinde das Gehaltssystem als sehr fair. Es werden gemeinsame Ziele festgelegt und bei Übererfüllung erhalte ich automatisch auch mehr vom variablen Anteil ausgezahlt. Da ich sehr ehrgeizig bin, motiviert mich dies. Wir bekommen Zuschüsse zur Altersvorsorge und einige Annehmlichkeiten, wie z.B. Fitness-Zuschuss.
Es wird auf Umweltbewusstsein Wert gelegt. Besonders soziale Projekt liegen der Group am Herzen.
Was die iTSM ausmacht, ist der Zusammenhalt. Wissen wird weitergegeben und jeder neue Kollege:In wird herzlich aufgenommen. Wertschätzung ist der Firma sehr wichtig. Das es auch mal knistert, ist menschlich und gehört dazu.
In einer Unternehmensberatung ist Erfahrung ein wichtiges Gut. Ein gesunder Mix ist ein Garant des Erfolges.
Im iTSM Strategiepapier wird der gewünschte Führungsstil beschrieben. Auch junge Kollegen:Innen bekommen die Chance sich zur Führungskraft zu entwickeln Hierfür gibt es ein Karrieremodell, in dem der Werdegang und die Unterstützung beschrieben wird. Wir sind alle Menschen und ticken unterschiedlich. Natürlich führt nicht jeder Manager:In gleich. Die ITSM Group setzt auf Offenheit und Feedback. Das Leadership Team nutzt mehrere Wege, um an ehrliches Feedback zu kommen. Dazu gehören auch anonyme Umfragen und ganz neu, ein Stimmungsbarometer. Die ITSM Group arbeitet mit einem renommierten Personal-Entwicklungsfirma zusammen, die uns bei der persönliche Entwicklung unterstützt. Gerne nehme ich solche Möglichkeiten wahr.
Die jetzige Bürofläche ist nicht mehr für die heutige ITSM Group geeignet. Deshalb freue ich mich riesig auf den geplanten Umzug. Wir bekommen gute Arbeitsgeräte und Homeoffice wird schon lange gelebt.
Kommunikation kann immer verbessert werden. Je größer ein Unternehmen ist, desto schwieriger. Es wird aber gerade einiges getan, um jeden Mitarbeiter:In zu erreichen.
Würde mich freuen, wenn der Anteil der Frauen in der ITSM Group wachsen würde.
Die ITSM Group bietet ein sehr breites Portfolio seinen Kunden. Das ermöglicht mir, mich ständig neu zu beweisen. Langeweile kommt da nicht hoch.