32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kurze Wege - tolle CarPolicy - sucht die Veränderung Organisation - Angebote
Den Weg in agile Strukturen und Werte wagen - manche Bereiche rennen dem Mitbewerbern hinter her, mit ein wenig Mut und Kreativität müsste das nicht sein.
Ist in meinem Bereich gut sehr gut. Durch das Homeoffice sind Dinge anders geworden, welche sich aber nicht auf die eigentliche Atmosphäre auswirken.
Das hat ein wenig in der letzten Zeit gelitten. Aber ich denke man ist auf dem Weg es zu korrigieren-
Durch HomeOffice und Online Projektmanagement TOP - Die Hoffnung ist, dass sich die Reisen zukünftig etwas weniger werden. Der Rest ist Selbstorganisation und Disziplin.
Alle Möglichkeiten da - man muss sie nur nutzen
Branchenüblich - kein Außreiser nach oben wie unten
Sehr engagiert in vielen sozialen Projekten. Umwelt - kann ich schwer einschätzen!
Der Umgang ist sehr gut und offen. Bei Fragestellungen stehen einem die Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite. Gerade in der komplexen IT Welt ist diese notwendig
ALT wie JUNG - wir sitzen im selben Boot
Auf einem sehr guten Niveau. Sollte bei Erwachsen Menschen immer funktionieren. Feedback in beide Richtungen funktioniert.
Normal - neues Gebäude wird einen Schub geben.
Hier ist sicher noch Luft nach oben. Gerade die durchgeführte Transformation hat hier ein paar Schwächen gezeigt. Wobei dies auch eine sehr individuelle Sache sein kann. Bei vorherigen Arbeitgebern hat die TopDown Kommunikation teilweise besser geklappt.
Wenn man von außen drauf schaut ist keine Frau im Leadership-Team. Dies hat aber nichts damit zu tun, dass es keine Gleichberechtigung gibt. Alles im Lot.
Absolut - DIGITALISIERUNG pur - Facettenreich
Für Service Now Berater ist diese Firma geeignet.
Schwer zu sagen. Die iTSM steht für IT-Service Management und Service Now.
Hier gilt Eigenverantwortung. Wenn man sagt, dass es zu viel es, dann wird darauf Rücksicht genommen.
Zu Service Now kann man sich bei der iTSM gut weiterbilden. Viele andere Themen kommen zu kurz.
Marktgerechte Bezahlung soweit ich das beurteilen kann.
Sozialbewusstsein ist ausgeprägt. Es gibt eine Kinderstiftung. Umweltbewusstsein weniger.
Ist überwiegend ganz gut, aber nicht überdurchschnittlich.
Hier kann ich selber nur eine neutrale Haltung einnehmen. Weder besonders gut noch wahnsinnig schlecht.
Stark abhängig vom Vorgesetzten. Viele Platzhirsche, die ihr Revier verteidigen. Vielleicht würde mehr Diversität dem begegnen.
Hier sollte dringend noch mehr getan werden. Es wird daran gearbeitet und deswegen vergebe ich einen Stern mehr. Ich glaube aber nicht, dass die aktuellen Maßnahmen wirklich dazu führen, dass sich nachhaltig etwas ändert. Es wird gesagt, dass man seine Anliegen kommunizieren soll. Ob diese Anliegen tatsächlich gehört werden, steht auf einem anderen Blatt. Die Menschen in den Führungsetagen sind immer noch dieselben.
Kann ich nicht viel zu sagen. Ich weiß nicht ob Schwerbehindertenquoten etc erfüllt werden. Das Thema Diversität taucht in der internen Kommunikation nach meiner Wahrnehmung nicht auf.
Abhängig von den Projekten, in denen man arbeitet.
Alles
Nichts
Nö
Super
Marktführer in einigen Bereichen
Perfekt
Sehr gut
Top
Toll
Menschlich
Bestens
Klasse
Auf jeden Fall!
Schulungen in ServiceNow
das Hierarchie-Getue, die geringe Wertschätzung
das in der Organisation qualitativ nichts weitergeht
Mitbestimmung bzw. Betriebsrat würden das einseitige Machtgefüge ausgleichen
Feedback-Trainerin und Marketing führen nicht zu den notwendigen Änderungen an den Strukturen
great job on the marketing side
die muss man sich, wie üblich, selber organisieren
Mehrarbeit wird aber nicht wirklich anerkannt. Es gibt nur Lob von oben herab.
Training in ServiceNow und ITIL wird angeboten
Weiterbildung darüber hinaus (Methodik, Softskill) nur für enge Freunde des Managements
diejenigen, die jeden Tag die Arbeit in den Projekten tun, werden in den Gehaltsrunden gern mal ausgelassen
In den Projekten guter Zusammenhalt, man unterstützt sich
Langgediente werden gern auch mal abserviert
alt werden möchte ich hier nicht
teilw. Kultur der Angst
die Liste der beim Management in Ungnade gefallen Talente spricht für sich
die Ausstattung ist abhängig vom eigenen Standing bei der Geschäftsleitung
Kommunikationskultur á la stille Post von Seiten des Managements
ansonsten viel zu viel Politik für so eine kleine Firma
Keine Frau in der Geschäftsleitung
Aktuell eine weibliche Führungskraft
die Firma ist klassischer ServiceNow Implementierer, auch wenn man mehr sein möchte
trotz der ständigen Organisationsänderungen
Der familiäre Zusammenhalt, das Interesse an jeden persönlichen Wohlergehen, das soziale Engagement, die offene und freudige Kommunikation, das Portfolio für unsere Kunden und das daraus resultierende Know-how aller Kollegen, kurze und schnelle Klärungswege und dass ich ein Teil dessen bin. :-)
Nichts!
Neue Unternehmensstrukturen sind mit Sicherheit frischer und positiver Wind für jedes Unternehmen, dennoch sollte sich dies nicht gefühlt jährlich ändern. Es wäre schön, wenn man sich in aktueller Struktur findet und festigt.
Sehr kollegial, stets offen und ehrlich. Wünsche und Vorschläge werden gesehen, gehört und umgesetzt. In aktueller Situation fehlt einem umso mehr der persönliche Austausch auf dem Flur und das nicht-arbeitsbezogene "Gequatsche" :-). Unser Standort wird gerne aufgesucht, da man weiß, dass hier "die Türen offen stehen", was das familiäre Leitbild auch widerspiegelt. Ich bin einfach nur dankbar, dass trotz der Corona-Krise sich für uns nichts negativ verändert hat und keiner entlassen werden musste, so wie es uns stets vermittelt wurde. Ich hatte nicht eine Sekunde Angst um meinen Arbeitsplatz - das sollte eigentlich für alle Unternehmen selbstverständlich sein, umso dankbarer bin ich!
Wie bereits oben beschrieben spricht vor allem das Familiäre bei der iTSM Group eine wichtige Rolle. Dies wird für mein Empfinden vorgelebt, gelebt und auch nach außen hin transportiert. Ich repräsentiere das Unternehmen mit Überzeugung sehr gerne, damit werde ich nicht allein sein, sodass wir nach außen hin ein umfänglich, positives Image transportieren.
Speziell in meinem Bereich super!
Wer möchte, der hat jede Chance dazu.
Tolles Angebot an vielen Benefits, ich bin zufrieden. Luft nach oben hat jeder für sich selbst doch immer. :-)
Eine eigene Kinderstiftung, das soziale Bewusstsein der Gesellschaft gegenüber (man begibt sich auf fremdes Terrain und geht als IT-Dienstleister in die Maskenproduktion), Sponsoring und Partnerschaften - dies sagt alles über das Sozial- und Umweltbewusstsein aus. Auch hier setzt sich stark das Familiäre durch, das kommt an und wird in allen Ebenen gelebt und geschätzt.
One Team! Eines der Gründe, weshalb ich stolz und dankbar bin Teil des großen Ganzen sein zu können; alle ziehen an einem Strang.
Alle Altersgruppen in diversen Bereichen sind vertreten, somit herrscht hier nach meinem Empfinden ein fairer Umgang.
Immer auf Augenhöhe, sehr zuvorkommend und vor allem verständnisvoll. Für mich die perfekte Konstellation.
Angenehme Büroräume, großer Arbeitsplatz mit ausreichnd ausgestatteter Hardware. Über Service Requests lassen sich neue, oder defekte Gegenstände problemlos anschaffen/ austauschen.
Verbesserungsvorschläge hierfür wurden angenommen und auch direkt umgesetzt. Die persönliche Situation jeden einzelnen wird wahr- und ernstgenommen; Gesprächsangebote stehen hierfür jedem offen.
Jeder darf seine Chancen gleichermaßen nutzen, selbst nicht-projektbezogenen Kolleginnen und -kollegen dürfen an hauseigenen Schulungen teilnehmen und ihr Know-how erweitern. Eine Besonderheit, die das Unternehmen ausmacht.
Es gibt immer etwas zu tun, wer sein Interesse und seinen Einsatz hierzu äußert, bekommt auch seine Aufgaben.
position in the german speaking market
pointing to outsiders
change it or stay with, but stop moaning
it stays as it is until you change it
no meaningful statements
hardly any time for training
absolutely great
buggers at work
high workload, little self-organisation
mute
poor in relation to our idol servicenow
bin-ware
Kununu wird zur Chefsache, intern hört man oberflächlich zu, schafft weitere Kontaktpunkte, aber es ändert sich nichts
Leidet unter der Situation
Leidet unter der Situation, Qualität
Leidet unter der Situation
Leidet unter der Situation, weiß jetzt was ich nicht will, das hilft bei der Auswahl
Ok
Nicht vorhanden, auf den Bildern und Texten der Kinderstiftung sieht man die Firma nicht, was hat die damit zu tun
Leidet unter der Situation
Leidet unter der Situation
Leidet unter der Situation, einige Manager scheinen das nie gelernt zu haben
Leidet unter der Situation
Nicht vorhanden, außer bei kununu. Jetzt langsam auch intern, für mich zu spät
Leidet unter der Situation
Leidet unter der Situation
An der ein oder anderen Stelle menschelt es großartig, leider zu selten in Summer
Es gibt menschliche Endzeit in natürlicher Form, es hat gedauert bis ich das akzeptiert habe.
Aufhören nur das Beste zu wollen, manchmal was Gutes geben reicht. Die Schokolade oder Corona Prämie zum Beispiel oder verbale Anerkennung würden oft reichen. Hört den Menschen zu bevor Sie kündigen und ändert was. So weiter scheint kein guter Weg.
Irgendwann ist genug geredet, genug gesagt, man setzt sich leiser nieder und spielt das Lied vom ...
Das alte Image ist weg, das neue Image momentan nicht erkennbar
das geforderte Arbeitsvolumen ist nicht mehr leistbar
Karriere als Frau? Wenn es freie Zeit gäbe, dann...
es hat sich einiges getan
Mit den Ressourcenverbrauchsgedanken werden wir nicht einen Teil am Pariser Abkommen unterstützen; ob wir jemals CO2 neutral werden, ist fraglich. Zunächst dachte ich unsere Kinderstiftung gehöre zur Firma, ist sie aber nicht. Sie gehört Privatpersonen für deren Öffentlichkeitsarbeit.
Zusammen im Karussell drehen macht zwar irgendwie Spaß, bringt aber keinen Meter nach vorne und bringt erst recht keine Perspektive für mich und die Kollegen
keine Aussage möglich
Wenn man möchte, dass gute Mitarbeiter bleiben, dann muss man sich als Vorgesetzter Gedanken machen. wie man sie behandelt.
Enge Vorgaben werden agil formuliert solange in den Thementopf geworden, bis jeder sie vorschlägt.
Man ändert nichts, wenn man seine Meinung dazu äußert und Anweisungen erteilt; man geht mit gutem Beispiel voran, nur dann ist es kein leeres Geschwätz....Es ist Alles gesagt, die nachträglichen Gesprächsangebote sind blanker Hohn, muss man erst kündigen, um Gehört zu finden?
Vor mir nur Männer, egal wie gut ich bin und wie mich anstrenge
Auf dem Papier vorhanden
zukunftsfähige Kernkompetenzen und gute Themenauswahl
Bauernstadl eben...
Mindset unbedingt updaten und zeitgemäße sowie zukunftsträchtige Führungsthemen lernen und anwenden, Vertrauen (vor)leben, Führungsstrategien und Führungsstrukturen nicht jeden Monat ändern, Fokus auf die Human Skills der Führungskräfte verschieben (da ist von "geht gar nicht" bis "exzellent" alles dabei, zwischen "Schmeichlern" und "Performern" unterscheiden lernen)
...nur nix Falsches machen
das muss jeder selber steuern
"Grüppchenbildung" weitab von Bodenheim
Bauernstadl eben...
...nur nix Falsches sagen
das gibt es ab und zu tatsächlich
„Familienmantra“ ohne Substanz
Die Corona-Krise wäre die Chance gewesen mit persönlichen Fragen, Hilfen etc. zu zeigen, dass man den Familienzusammenhalt auch wirklich lebt!
Ständig wechselnde Prioritäten, die sich gegenseitig widersprechen. Heute links, morgen rechts und übermorgen alles wieder auf Anfang. Ohne Erklärung sehr ermüdend! So stumpft man ab und lernt, dass Nachfragen nicht erwünscht ist.
Zudem gibt es sehr offensichtliche Fehlbesetzungen...
Alles Low-Budget
Bei den „Ja, aber-Sagern“ liegt viel Potential brach. Blinder Aktionismus führt oft in Sackgassen; konstruktive Kritik könnte die Firma weiterbringen.
So verdient kununu Geld.