Auf dem Weg nach oben
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterkommunikation von oben nach unten ist zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Lange wurden Probleme verdrängt, ausgesessen oder mit Personalaufbau kaschiert. Das neue Management bringt eine lang vermisste Aussensicht mit und arbeitet an einer Professionalisierung und Optimierung der Prozesse, was manchmal unbequem ist, aber mittelfristig eine Perspektive bietet. Lösungen können nur gemeinsam erarbeitet werden
Kommunikation
Die Pandemie hat endlich die Nutzung moderner Kommunikationsmittel forciert. Kann natürlich individuell noch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
War und ist immer noch gut. Diskussionen auch zwischen Abteilungen sind ein Indikator für eine eher gute Kultur. Wenn alle sich lieb haben, ist etwas faul...
Vorgesetztenverhalten
Ich bin immer korrekt und fair behandelt worden.
Interessante Aufgaben
Wer sich anbietet, kann immer interessante Aufgaben bekommen.
Arbeitsbedingungen
Es wurde in den letzten Jahren schon viel in IT und Räume investiert, aber die Gebäude sind halt über 70 Jahre alt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat einen hohen Stellenwert
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden, durch die neue HR Organisation bewegt sich hier einiges.
Auf die Pandemie wurde vorbildlich eingegangen.
Image
Besser als der Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht für alle Bereiche gleichermaßen angeboten.