28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Große Erwartungen, enttäuschende Realität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider war meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber sehr enttäuschend. Es wurden zu Beginn viele Dinge versprochen, aber aus meiner Sicht nur wenig davon tatsächlich umgesetzt. Erwartungen wurden geweckt, die sich im Arbeitsalltag nicht erfüllt haben.
Die Kommunikation und Führung empfand ich als wenig strukturiert. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar, und es fehlte aus meiner Sicht an klaren Zuständigkeiten und einer modernen Führungskultur. Auch beim Thema Mitarbeiterentwicklung und Wertschätzung blieb vieles hinter den Erwartungen zurück.
Mehrere engagierte und kompetente Mitarbeiter haben das Unternehmen im Laufe der Zeit verlassen. Dadurch ging viel Erfahrung und Wissen verloren, was sich aus meiner Sicht negativ auf das Team und die Arbeitsabläufe ausgewirkt hat.
Stattdessen gibt es dort noch zwei Möchtegern-Kolleginnen, welche sich ständig einschleimen und meinen, sie wären etwas Besseres. Im Umgang mit anderen Kolleginnen und Kollegen wirken sie sehr arrogant und ziemlich frech. Sie sind überhaupt nicht beliebt, fachlich haben sie jedoch keine Ahnung. Ich verstehe wirklich nicht, warum so ein Verhalten überhaupt geduldet wird. Das macht die IT.TEM nur noch mehr kaputt. Und die richtigen und guten Kolleginnen und Kollegen sind weg oder wurden rausgeschmissen. Denn diese haben den Zusammenhang gepflegt, gute Stimmung gemacht und fachlich unterstützt. Zudem waren diese Kolleginnen und Kollegen fachlich einfach unschlagbar. :-( Die GL hat keinen Plan was gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind.
Bei der Führungsebene hatte ich den Eindruck, dass notwendige Veränderungen und eine Mitarbeiterführung nicht ausreichend umgesetzt wurden. Insgesamt fehlte mir eine klare Vision, professionelle Kommunikation und echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Meine persönliche Gesamterfahrung war jedoch enttäuschend, weshalb ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angst statt Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich persönlich kein empfehlenswerter Arbeitgeber. Die Art der Führung trägt aus meiner Sicht maßgeblich dazu bei, dass gute Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Professionelleres Führungsverhalten, mehr Selbstreflexion auf Geschäftsführungsebene und nachvollziehbare, faire Entscheidungen.
Die Geschäftsleitung sollte die Problematik nicht länger verdrängen, sondern Verantwortung übernehmen, anstatt die Schuld bei anderen zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft angespannt. Das Klima war aus meiner Sicht von Unsicherheit und Angst vor falschen Aussagen geprägt. Vertrauen und Wertschätzung habe ich im Alltag kaum erlebt.
Man hat diejenigen entsorgt, die das Unternehmen wirklich am Laufen gehalten haben, während oben eine untätige Geschäftsleitung ihr Unwesen treiben konnte. Entscheidungen wirkten auf mich impulsiv und nicht konsequent durchdacht.
Image
Das Image ist nicht mehr gut. Kommt davon, wenn man gute Leute rauswirft und gehen lässt.
Vorgesetztenverhalten
Ein Mitglied der Geschäftsführung zeigte aus meiner Erfahrung wiederholt stark emotionales und wenig professionelles Verhalten. Gespräche eskalierten schnell, sachliche Kritik schien unerwünscht. Dieses Auftreten hatte spürbar negative Auswirkungen auf Motivation und Zusammenarbeit. Trotz eigener Fehler sieht er die Schuld ausschließlich bei anderen und hält sein Verhalten für gerechtfertigt. Diese fehlende Einsicht stellt einen gravierenden charakterlichen Mangel dar.
Zusätzlich tritt die Ehefrau eines der Geschäftsführer regelmäßig unsachlich gegenüber Mitarbeitenden auf und greift ohne formelle Zuständigkeit in betriebliche Abläufe ein. Intern gilt sie als faktische Entscheidungsträgerin, während der betreffende Geschäftsführer ihr unkritisch folgt.
Das Auftreten der Ehefrau wird von Mitarbeitenden als äußerst unsympathisch und belastend wahrgenommen.
Seine fehlende Eigenständigkeit zeigt sich darin, dass er Spannungen und Frustrationen in unangemessener Weise an Mitarbeitenden auslässt, was als klare Führungsschwäche wahrgenommen wird.
Kommunikation
Unklar, widersprüchlich und wenig transparent. Wichtige Informationen kamen spät oder gar nicht an
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Suche ab sofort eine neue Herausforderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einfach aufhören
Arbeitsatmosphäre
Ich habe viel geschluckt - jetzt ist schluss.
Image
Im freien Fall
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektive
Gehalt/Benefits
naja
Kollegenzusammenhalt
Dafür erstaunlich gut - wie Schafe mit Angst vor dem Wolf
Vorgesetztenverhalten
...das war und ist das Problem. Vorallem im letzten Jahr.
Kommunikation
Der letzte Ausraster war zuviel.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwache Firma, keinerlei Zukunftsperspektive.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Erfahrung bietet das Unternehmen derzeit keine überzeugende Zukunftsperspektive. Eine klare Strategie und professionellere Strukturen wären notwendig, um langfristig attraktiv zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war insgesamt angespannt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmaßnahmen haben sich gebessert.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zum Markt eher unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Für die paar Kollegen, welche noch übrig geblieben sind, ist es ok.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung und klare Orientierung hätten deutlich verbessert werden können.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich in Ordnung, jedoch fehlten langfristige Konzepte und stabile Prozesse.
Kommunikation
Informationen wurden oft spät oder unvollständig weitergegeben. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Keine Projekte, daher auch nichts interessantes.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keine Perspektive mehr bei der IT.TEM
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung bemüht sich erkennbar um neue Projekte – allerdings bleibt der Erfolg aus. Es fehlt an technischer Kompetenz und strategischer Weitsicht, um mit aktuellen Entwicklungen Schritt zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Perspektive, keine Entwicklungsmöglichkeiten und keine spürbare Dynamik mehr. Deshalb werde ich das Unternehmen demnächst verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten 1,5 Jahren deutlich gelitten. Es herrscht eine spürbare Unsicherheit. Auf Phasen der Hoffnung durch neue Projekte folgen kurzfristige Absagen. Besonders in zwei Bereichen, die früher als Vorzeigeabteilungen galten, ist die positive Stimmung verloren gegangen.
Image
Insbesondere in den genannten Bereichen hat das Unternehmen bei Kunden stark an Ansehen verloren. Der Ruf – speziell in zwei Bereichen – ist mittlerweile stark beschädigt.
Work-Life-Balance
Es besteht die Vorgabe, einmal pro Woche im Büro anwesend zu sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich.
Kollegenzusammenhalt
Mit den verbliebenen Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Leider haben viele engagierte und erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen bereits verlassen oder wurden gegangen, was sich deutlich bemerkbar macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist sehr zurückhaltend geworden und kommuniziert nur das Nötigste. Die Geschäftsführung besteht aus zwei älteren Herren, denen der fachliche Anschluss an aktuelle technologische Entwicklungen fehlt. Der frühere Unternehmergeist ist nicht mehr spürbar. Im Gegensatz zu üblichen Firmen dieser Art sind beide Inhaber nicht aktiv in Projekte involviert.
Arbeitsbedingungen
Die technische Infrastruktur ist solide – dieser Bereich funktioniert zuverlässig. Verantwortlich dafür ist ein Prokurist, nicht die Geschäftsführung/Inhaber.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist auf das absolute Minimum reduziert. Zwischenmenschlicher Austausch findet kaum noch statt.
Gleichberechtigung
Keine besonderen positiven oder negativen Eindrücke.
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum noch spannende oder herausfordernde Aufgaben. Vielmehr wird versucht, durch beliebige Projekte den Betrieb irgendwie aufrechtzuerhalten – eine langfristige Strategie ist nicht erkennbar und wird nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Leider nicht mal mehr mittelmaß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat im letzten Jahr stark abgebaut. Es sind gut Kollegen gegangen und mit ihnen der eigentlich Spirit - was blieb war Krise.
Image
Beim Kunden wurde man schon gefragt was los ist
Karriere/Weiterbildung
Keine
Kollegenzusammenhalt
Am Ende offensichtlich auch nicht mehr gut. Ich finde es krass, dass Kollegen so persönlichen Angriffe in den Bewertungen schreiben.
Vorgesetztenverhalten
Es gab immer schon verschiedene Bereiche mit unterschiedliche Vorgesetzen. Von modern und liberal bis sehr konservativ und kontrollierend. Jeder von der Führung hat sich gegenseitig nicht reinreden lassen. Bei den Kollegen gab daher immer Diskussionen warum einige mehr durften oder Verantwortung haben als andere. Für mich war es am Ende zuwenig da die meine Führungskraft gegangen ist.
Arbeitsbedingungen
gutes Büro
Kommunikation
Es gab keine offene mehr. Es gab im letzen Jahr von der GL Veranstaltungen um den aktuellen (schlechten) Stand zu präsentieren. Es war ständig nur noch eine gereizte Stimmung und ein sich wegducken bzw. wenn man konnte sich im eigenen Projekt zu verstecken
Gehalt/Benefits
Standard
Gleichberechtigung
Es wird ein schlechtes Gewissen und Druck bei denen ohne Projekt gemacht.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt anders
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut - wurde aber immer schlechter...zu schlecht. Viele gute Leute sind gegangen. Auch Schlüsselpositionen. Es scheint alles nur noch abgewickelt zu werden. Weggänge, kleineres Büro usw. Keine Perspektive.
Image
Nicht mehr gut. Sowohl bei den Leuten und Kunden.
Work-Life-Balance
Es wird einem immer ein schlechtes Gewissen gemacht und unterstellt wurde das man zuhause nichts macht - der versuch die Leute zurück ins Büro zu holen ist aber auch gescheitert aus Angst, dass dann noch mehr gehen und man dann noch schneller dicht machen muss.
So ist es nun natürlich "ok" auch tlw von zuhause zu arbeiten und wird natürlich auch "so gelebt" und von der GL "gefördert".
Karriere/Weiterbildung
Gab es nur maximal nur vereinzelt (und das war nicht öffentlich...) aber es wird natürlich wieder kommen wenn es besser wird...na klar.
Kollegenzusammenhalt
...war bis zu meinem Weggang auch noch gut. Aber auch das bröckelte immer mehr. Vorallem weil letztes Jahr wichtige Leute die den Zusammenhalt gefördert haben gegangen sind. u.a. auch Bereichsleiter und Assistentin
Vorgesetztenverhalten
...siehe Kommunikation. Intern: Aufbrausend, Kontrollierend und ohne Struktur Extern: Gentleman und immer versucht freundlich zu wirken
Arbeitsbedingungen
modernes Büro
Kommunikation
...ist das größte Problem. Intern wenn man benötigt wird immer sehr blumig und scheinbar wertschätzend (vorallem wenn man Stunden bringt). Aber nach einiger Zeit merkt man, dass man eigentlich nur ausgenutzt wird bzw. gegeneinander ausgespielt. So wird auch versucht Hoffnung zu machen und sich an die letzten Projekte festgekrallt und als "Erfolg" verkauft die noch geblieben sind...
Gehalt/Benefits
ok
Gleichberechtigung
Jein - abhängig wieviele Stunden man fakturiert oder man gerade im Projekt gebraucht wird
Interessante Aufgaben
...kommt auf das Projekt an aber eine neue Struktur sollte noch mehr Kontrolle garantieren - offiziell sind es natürlich "eigenständigere Projektteams" die sich "agil" und "frei entfalten"
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht alles schlecht, aber auch nicht alles top, solides Mittelfeld trifft es gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm.
- Es gibt Versuche, offen zu kommunizieren, wie die regelmäßigen Treffen mit der Geschäftsführung zeigen.
- Kollegenzusammenhalt 1a
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unruhige Arbeitsatmosphäre durch unüberlegte Entscheidungen der Geschäftsleitung.
- Kommunikation wird als nicht wirklich offen empfunden, wichtige Informationen gelangen oft nur durch Flurfunk zu den Mitarbeitern.
- Uneinheitliche Work-Life-Balance-Regelungen zwischen den Abteilungen.
- Gleichberechtigung wird nicht ausreichend gefördert, es besteht noch altmodisches Denken.
- Die angebotenen Weiterbildungen sind monoton und wenig diversifiziert.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre:
- Um Schnellschüsse aus der Geschäftsleitung zu vermeiden, sollte eine strukturierte Entscheidungsfindung mit Einbeziehung relevanter Abteilungen und Mitarbeiter etabliert werden. Regelmäßige Feedbackrunden könnten helfen, die Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen und die Atmosphäre zu stabilisieren. Mitarbeiterbefragungen können durchgeführt werden.
Kommunikation
- Anstatt sich nur auf Quartalstreffen zu verlassen, könnten wöchentliche oder monatliche Updates per E-Mail oder Intranet-Postings die Kommunikation verbessern.
Gleichberechtigung:
- Ein umfassender Gleichberechtigungsplan mit klaren Zielen und Maßnahmen sollte entwickelt werden. Die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Sensibilisierung aller Mitarbeiter für das Thema könnten die alten Denkmuster aufbrechen.
Weiterbildungen
- Das Weiterbildungsangebot sollte diversifiziert werden. Neben den standardisierten Schulungen könnten individuelle Entwicklungspläne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, um auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter einzugehen.
--> nur ein paar Vorschläge von ChatG*T
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war so weit immer angenehm. Leider wurde die Atmosphäre immer mal wieder von Schnellschüssen aus der Geschäftsleitung unruhig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Manche durften gefühlt einen Monat zuhause im Mobilen arbeiten bleiben, andere durften dafür jeden Tag auf der Arbeit aufkreuzen, obwohl Corona auch hier gezeigt hat, dass alle Jobs gleich von zuhause ausgeführt werden können. Ansonsten hatte man eine Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr, auf die man auch regelmäßig hingewiesen wurde, wenn es eine Verspätung oder ein paar Minuten früheren Feierabend gab.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen waren sehr monoton, es wurden alle erst einmal zu der Projektleiter-Schulung „Baustein A bis XY“ geschickt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es leider nicht so viele, und die paar, die es gibt, waren immer ein Teil vom Ganzen und wurden auch respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Versprechungen können sie wirklich gut machen, allerdings hapert es noch an der Umsetzung. Die Kommunikation der Vorgesetzten untereinander war manchmal nicht ganz abgestimmt, so wurde oft falsch kommuniziert. Ganz nach dem Motto "zu viele Köche verderben den Brei"
Arbeitsbedingungen
Immer auf einem hohen Standard, da wurde Wert drauf gelegt. Allerdings stand der Fokus auf die Optik höher, als der Fokus auf Funktionalität.
Kommunikation
Es wurde versucht, offen zu kommunizieren. Dafür gab es einmal im Quartal ein Treffen mit allen Mitarbeitern und der Geschäftsführung. Hier wurden gefühlt immer die gleichen Zahlen und Fakten auf den Tisch gelegt und dies als "offene Kommunikation" verkauft. Dennoch war der Flurfunk hier immer deutlich offener und direkter. Ohne diesen wären oft Themen nicht angekommen.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung wurde "angegangen“, indem einer Dame mehr Verantwortung zugesprochen wurde. Dies war aber auch alles. Leider ist hier noch viel Altmodisches Denken verankert.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fördernde Umgebung für berufliche und persönliche Entwicklung, wertvolles Networking
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich wohlgefühlt und bin gerne zur Arbeit gekommen.
Es ist auf jeden Fall eine positive Arbeitsatmosphäre.
Image
Ich habe über IT.TEM an der Uni noch vor der Bewerbung nur Gutes gehört. Das hat sich in meiner Zeit dort bestätigt.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze es sehr, dass die Vorgesetzten großes Verständnis dafür
haben, dass man als Werkstudi viel lernen möchte/müsste und setzen realistische Ziele entsprechend. Man wird mit allen neuen Sachen/Anforderungen nicht sofort überfordert, aber auch nicht unterfordert.
Ich erfuhr als Werkstudi der gleiche Respekt und die gleiche Fairness
wie die festangestellten Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut. Mein Studium litt darunter nicht.
Der Job und das Studium hatten eine gute Balance.
Interessante Aufgaben
Ich war in verschiedenen Projekten von Anfang an beteiligt,
die alle interessant und für mich auch neu waren, auch mit guter fachlicher Unterstützung von Kollegen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Keine Empfehlung nach einigen Jahren bei der Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Platz als Sprungbrett in die Karriere für Berufseinsteiger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Unternehmensführung.
Man kann den schlechten Bewertungen glauben. Ja, da ist manchmal auch Frust mit dabei aber es steckt meiner Erfahrung nach auch überall Wahrheit darin. Und die positiven Erfahrungen wurden auf Bitte der Chefs verfasst. Oder stammen von noch unerfahrenen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Der alte Teil der Geschäftsführung sollte endlich die Zügel an die zwei jüngeren übergeben.
Image
Meiner Erfahrung nach haben neue Mitarbeiter zunächst ein sehr positives Bild von der Firma und das lässt nach 1-2 Jahren stark nach.
Work-Life-Balance
Es wird viel damit geworben. Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit gibt es auch, immerhin. An die Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr hat man sich aber zu halten. Ist man ein paar Minuten zu spät wird einem hinterher telefoniert. Es wird auch viel mit Familienfreundlichkeit geworben. Aber außer den flexiblen und dann doch nicht so flexiblen Arbeitszeiten gibt es nichts.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gewünscht und gefördert. Innerhalb der Firma bringt das einen meiner Meinung nach nicht groß weiter.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld o.ä. gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch das wird groß geschrieben aber kaum was dafür getan. Lieber alles doppelt in Plastik verpacken.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt die 4 Geschäftsführer (von denen aber nur zwei wirklich Entscheidungen treffen) und für die drei Bereiche soll es Bereichsleiter geben. Entscheidungen werden oft zwischen allen 4 Geschäftsführern lange beredet und nur durch etliche Rückfragen wird irgendwann eine Entscheidung getroffen.
Arbeitsbedingungen
Einerseits wird viel Wert gelegt in Hochwertigkeit. Aber nützlich ist vieles nicht. Bis vor einiger Zeit hatten alle Mitarbeiter iPhones. Aber ausgetauscht wurden die nur ungern. Heute sind noch viele iPhone 5 in Gebrauch. Auf Dell Rechner wird Wert gelegt aber auch da wird ungern ausgetauscht. Die Büros wurden mit viel Aufwand eingerichtet, aber die Tische sind z.B nur mit Werkzeug zwischen zwei verschiedenen Höhen verstellbar.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings über den aktuellen Stand der Firma. Der Einblick ist sehr oberflächlich. Dort werden zum Beispiel auch die neuen Mitarbeiter vorgestellt und die genannt, die das Unternehmen verlassen. Details zu den Kündigungen werden verschwiegen und den Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen wird Nahe gelegt darüber mit niemand zu sprechen.
Gleichberechtigung
Junge Mitarbeiter:innen sind teilweise bevorzugt. Widereinstieg nach der Elternzeit ist meiner Beobachtung nach einfach möglich wenn man sich möglichst wenig anmerken lässt (zumindest vor einem der Chefs) dass man ein Kind Zuhause hat.
Interessante Aufgaben
Die Vielvalt von interessanten Aufgaben lässt nach.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IT.TEM durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 13% der Bewertenden würden IT.TEM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IT.TEM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.