Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IT.TEM die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unklar, widersprüchlich und wenig transparent. Wichtige Informationen kamen spät oder gar nicht an
Ein Mitglied der Geschäftsführung zeigte aus meiner Erfahrung wiederholt stark emotionales und wenig professionelles Verhalten. Gespräche eskalierten schnell, sachliche Kritik schien unerwünscht. Dieses Auftreten hatte spürbar negative Auswirkungen auf Motivation und Zusammenarbeit. Trotz eigener Fehler sieht er die Schuld ausschließlich bei anderen und hält sein Verhalten für gerechtfertigt. Diese fehlende Einsicht stellt einen gravierenden charakterlichen Mangel dar.
Zusätzlich tritt die Ehefrau eines der Geschäftsführer regelmäßig unsachlich gegenüber Mitarbeitenden auf und greift ohne formelle Zuständigkeit in betriebliche Abläufe ein. Intern gilt sie als faktische Entscheidungsträgerin, während der betreffende Geschäftsführer ihr unkritisch folgt.
Das Auftreten der Ehefrau wird von Mitarbeitenden als äußerst unsympathisch und belastend wahrgenommen.
Seine fehlende Eigenständigkeit zeigt sich darin, dass er Spannungen und Frustrationen in unangemessener Weise an Mitarbeitenden auslässt, was als klare Führungsschwäche wahrgenommen wird.
Ich habe viel geschluckt - jetzt ist schluss.
Dafür erstaunlich gut - wie Schafe mit Angst vor dem Wolf
Dauerhaft angespannt. Das Klima war aus meiner Sicht von Unsicherheit und Angst vor falschen Aussagen geprägt. Vertrauen und Wertschätzung habe ich im Alltag kaum erlebt.
Man hat diejenigen entsorgt, die das Unternehmen wirklich am Laufen gehalten haben, während oben eine untätige Geschäftsleitung ihr Unwesen treiben konnte. Entscheidungen wirkten auf mich impulsiv und nicht konsequent durchdacht.