IT.TEM 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sie sich immer weiterentwickeln wollen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie auch schon in anderen Bewertungen gesagt muss ich mich anschließen. Bis auf Ausfälle von einzelnen Vorgesetzten.... insgesamt (sehr) gut.

Verbesserungsvorschläge

Sich gegen die ungerechtfertigten Bewertungen hier wehren. Es gibt schlechte Bewertungen die einfach nicht stimmen!!! Es ist schade dass hier von Ex-Kollegen teilweise mehrfach! nachgetreten wird! Wenn man nicht im Team arbeiten kann (wo IT.TEM immer sehr drauf achtet), dann hat das nichts mit IT.TEM zu tun und man sollte sich lieber in den Spiegel schauen und an sich arbeiten als IT.TEM zu beschimpfen!

Arbeitsatmosphäre

Das Team hält gut zusammen. Hochwertiges Büro und Ausstattung.

Image

Gutes Image bei Kunden - daher u.a. auch langjähriger Kundenstamm in der Automobilindustrie

Work-Life-Balance

Man kann sehr gut Gleitzeit und Mobiles Arbeiten machen. Auch lange Urlaube waren kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Abwechslungsreiche und spannende Entwicklung & Fachkarriere. Aber auch Option sich was aufzubauen und oder Projektleitungen zu übernehmen.

Gehalt/Benefits

Oberer Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig zusagen da keine Produktion

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen festen Kern und man konnte offen miteinander sein. Schaumschläger (wie fast überall) sind schnell wieder gegangen

Umgang mit älteren Kollegen

TOP!

Vorgesetztenverhalten

Wie auch schon in anderen Bewertungen gesagt muss ich mich anschließen. Bis auf Ausfälle von einzelnen Vorgesetzten.... insgesamt (sehr) gut.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit, Mobiles Arbeiten und Urlaub kein Problem. Keine unbezahlten Überstunden (wie bei vielen anderen auch namenhaften Konkurrenten)

Kommunikation

Gleichberechtigung

TOP!

Interessante Aufgaben

Hing von den Projekten ab. Aber insgesamt spannendes Umfeld (nicht nur in der Automobilindustrie)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es macht Spaß dort zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teil der alten Geschäftsführung will immer alles wissen und mischt sich in Dinge undProjekte ein und nervt Kollegen und Projekte. Das macht die Arbeit aber nicht besser, sondern stört und macht schlechte Stimmung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kunden

Arbeitsatmosphäre

Schönes und modernes Büro. Freundlicher Umgang.

Image

Modern und fair. Kunden mögen IT.TEM.

Work-Life-Balance

Man kann sehr flexibel arbeiten. Für Kollegen die Kinder haben gut.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich weiterbilden. IT.TEM zahlt die Schulung.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt. Es gibt Variablen im Projekt.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen . Es macht Spaß

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt junge und alte Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt (noch) mehrere Personen in der Geschäftsführung. Es ist gut für Kollegen und auch das ganze Unternehmen, dass die beiden Jungen in der Geschäftsführung immer mehr zu sagen haben.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit + Homeoffice. Alle Stunden werden aufgeschrieben Und man kann entsprechend mal freimachen . Es wird von der Geschäftsleitung aufgepasst, dass zuviel arbeitet (Überlastung) muss.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Abhängig von den (meistens spannenden) Projekten und Kunden

Verbesserungsvorschläge

- Mehr erfahrende Mitarbeiter einstellen
- Breiteres Fundament an Kunden / Partnern schaffen (zB. aus verschiedenen Branchen)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Es wird ein respektvolles Miteinander gepflegt.

Image

Das Image bei den Kunden ist in der Regel ordentlich. Trotzdem gibt es hier noch Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist stark ausgeprägt. Gleitzeit, Freizeitausgleich, und längere Urlaube sind in der Regel kein Problem. Auf die familiäre Situation der Arbeitnehmer wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit sich vom Berufsanfänger zum Senior Consultant mit einem großen Verantwortungsbereich hochzuarbeiten. Wie in vielen KMU gibt es nicht viele Hierachiestufen.
Es wird eine externe und interne Weiterbildung angeboten. Die Mitarbeiter sind hier sehr frei bei ihrer Auswahl.

Gehalt/Benefits

Es wird ein marktübliches Gehalt bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoher Kollegenzusammenhalt in einem jungen gut vernetzten Team. Der Kollegenzusammenhalt wird auch durch Mitarbeitertage und weitere Aktionen von der Geschäftsleitung gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Im grundsätzlich sehr jungen Team sind ältere Kollegen mit ihrer Erfahrung gern gesehen und bestens integriert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten pflegen eine gute Beziehung zu ihren Teams. Es werden regelmäßig Feedbackgespräche durchgeführt. Die Vorgesetzten sind kritikfähig und offen für Vorschläge aller Art.

Arbeitsbedingungen

Ordentliche Hardware ist im Einsatz. Leidglich bei Problemen wird die Hardware ausgetauscht/ repariert. So entsteht häufig eine recht lange Nutzungsdauer.
Tische und Stühle sind ebenfalls auf einem guten Niveau. Die Tische sind leider nur mit etwas Aufwand in der Höhe zu verstellen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

In den Projekten finden sich interessante und weniger interessante Tätigkeiten. Hier braucht man zum einen etwas Glück und die Kreativität in den Projekten selbst interessante Arbeitsansätze zu generieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interessante Projekte
- gute Lage am Bahnhof
- sehr gutes Management in Coronazeiten
- offene Kommunikation möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- teilweise fehlen Experten, die die Arbeit/Codequalität überprüfen und Verbesserugnsvorschläge machen
- Dresscode ist altmodisch
- Weiterbildungsmöglichkeiten, die nicht an die Firma gebunden sind, könnten größer bzw. spezifischer sein
- keine Kantine

Verbesserungsvorschläge

-auf manchen Gebieten wären mehr Spezialisten praktisch, die sich sehr gut mit bestimmten Themen auskennen
-mehr Freiheit bzw. Zeit sich selbst fortzubilden (z.B. 1 Tag für Eigenprojekte in der Woche die mit dem Arbeitsgebiet zu tun haben)

Arbeitsatmosphäre

Gute, respektvolle Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, diese könnten etwas flexibler sein. Arbeitszeitenerfassung etwas zu penibel.

Karriere/Weiterbildung

Mehr Schulungen für projektspezifische Bereiche wären praktisch, auch für Werkstundenten.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden stets pünktlich gezahlt, normales Einstiegsgehalt

Kollegenzusammenhalt

Fairer und netter Umgang miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Faires Vorgesetztenverhalten, klar definierte Ziele, respektvoller Umgang

Arbeitsbedingungen

Homeoffice in Coronazeiten. Leider fehlt eine Kantine.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleiche Chancen für Frauen wie für Männer.

Interessante Aufgaben

Größtenteils sehr interessante Aufgaben. Wenige uninteressante Aufgaben. Insgesamt faire Aufteilung.

Verbesserungsvorschläge

Meinungen der Mitarbeiter nicht nur anhören sondern auch Tätigkeiten daraus ableiten
Ausführlichere fachliche Gespräche

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit in Projekten ist mit fast allen Kunden gut, die Geschäftsführung sorgt häufiger mit E-Mails und „Ansprachen“ für eine negative Atmosphäre

Image

Verschlechtert sich zunehmend bei langjährigen Kunden

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonto, Urlaub kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungsmöglichkeiten sind möglich, allerdings mit Unternehmensbindungen verknüpft. Aufstieg bis Senior möglich, allerdings sind Aufstiege nicht mit Gehalt verknüpft

Gehalt/Benefits

Keine bekannten Sozialleistungen, Gehalt stark von Verhandlungen abhängig, gute Arbeitsleistungen werden nicht monetär bemessen, nur geringe Gehaltssteigerungen möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine besonderen Ausprägungen

Kollegenzusammenhalt

Junges Team, auch private Treffen möglich, allerdings muss selbstinitiative gezeigt werden

Vorgesetztenverhalten

Gespräche mit Mitarbeitern werden gesucht, Meinungen nicht ernst genommen, Interesse an den einzelnen Projekten sehr gering, Hauptsache Stunden können abgerechnet werden

Arbeitsbedingungen

Moderne Räumlichkeiten und Geräte

Kommunikation

Gleichberechtigung

Geschäftsführung vor Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Stark projektabhängig

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte müssen besser ausgebildet werden

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist möglich

Kollegenzusammenhalt

Junges Team

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt eine sehr angenehme, respektvolle und menschliche Arbeitsatmosphäre. Wertschätzung wird großgeschrieben und auch gelebt, auch wenn natürlich nicht immer alles perfekt ist.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden selbst erfasst, es gibt flexible Bürozeiten (mit Kernzeit), Überstunden können als Freizeit genommen werden. Homeoffice ist regelmäßig möglich.
Urlaub und Gleitzeit müssen natürlich auch mit dem Kunden und dem Projekt abgestimmt werden, aber man hat definitiv eine gute Balance zu Phasen mit hoher Belastung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert - z.B. durch eine jährliche Schulung bei externen Seminaranbietern, deren Kosten (incl. Hotel und Anfahrt) der Arbeitgeber komplett übernimmt. Die Ziele der Weiterbildung kann der Mitarbeiter in Abstimmung mit dem Vorgesetzten selbst bestimmen, das lässt Raum für persönliche Entwicklungsziele, auch berufsbegleitendes (Master-)Studium z.B.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind angemessen und werden pünktlich ausbezahlt. Stuttgarter Automobilkonzerne zahlen unter Umständen mehr, aber hier wird niemand "ausgebeutet", wie ein Ex-Kollege vorwirft.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, bisher habe ich immer die Erfahrung gemacht, das die Kollegen gut miteinander arbeiten möchten und an einem fairen Miteinander interessiert sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend junge Kollegen, aber auch ein paar ältere Kollegen, die anerkannt und geschätzt sind.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung ist einer der Unternehmensgrundsätze und wird durch die Vorgesetzten auch im Alltag gelebt. Es wird immer ein fairer und respektvoller Umgang angestrebt und in den meisten Fällen auch erreicht.

Arbeitsbedingungen

Helle, moderne Büros mit vernünftiger Ausstattung (z.B. gute Stühle), Mitarbeiter erhalten jeweils einen eigenen Laptop und haben Dockingstation und Monitor, Diensttelefon wird gestellt. Das Equipment ist angemessen hochwertig und überwiegend relativ neu.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Für ein Unternehmen im Bereich IT/Softwareentwicklung ein hoher Anteil an Kolleginnen und der Umgang miteinander ist gut und respektvoll.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen oft vom Kunden und vom Projekt ab. Wenn die Aufgaben im Projekt aber länger gar nicht passen, kann man auch mal Rücksprache halten und das Projekt wechseln.