IT.TEM 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung bemüht sich erkennbar um neue Projekte – allerdings bleibt der Erfolg aus. Es fehlt an technischer Kompetenz und strategischer Weitsicht, um mit aktuellen Entwicklungen Schritt zu halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Perspektive, keine Entwicklungsmöglichkeiten und keine spürbare Dynamik mehr. Deshalb werde ich das Unternehmen demnächst verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten 1,5 Jahren deutlich gelitten. Es herrscht eine spürbare Unsicherheit. Auf Phasen der Hoffnung durch neue Projekte folgen kurzfristige Absagen. Besonders in zwei Bereichen, die früher als Vorzeigeabteilungen galten, ist die positive Stimmung verloren gegangen.

Image

Insbesondere in den genannten Bereichen hat das Unternehmen bei Kunden stark an Ansehen verloren. Der Ruf – speziell in zwei Bereichen – ist mittlerweile stark beschädigt.

Work-Life-Balance

Es besteht die Vorgabe, einmal pro Woche im Büro anwesend zu sein.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich.

Kollegenzusammenhalt

Mit den verbliebenen Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Leider haben viele engagierte und erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen bereits verlassen oder wurden gegangen, was sich deutlich bemerkbar macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist sehr zurückhaltend geworden und kommuniziert nur das Nötigste. Die Geschäftsführung besteht aus zwei älteren Herren, denen der fachliche Anschluss an aktuelle technologische Entwicklungen fehlt. Der frühere Unternehmergeist ist nicht mehr spürbar. Im Gegensatz zu üblichen Firmen dieser Art sind beide Inhaber nicht aktiv in Projekte involviert.

Arbeitsbedingungen

Die technische Infrastruktur ist solide – dieser Bereich funktioniert zuverlässig. Verantwortlich dafür ist ein Prokurist, nicht die Geschäftsführung/Inhaber.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist auf das absolute Minimum reduziert. Zwischenmenschlicher Austausch findet kaum noch statt.

Gleichberechtigung

Keine besonderen positiven oder negativen Eindrücke.

Interessante Aufgaben

Es gibt kaum noch spannende oder herausfordernde Aufgaben. Vielmehr wird versucht, durch beliebige Projekte den Betrieb irgendwie aufrechtzuerhalten – eine langfristige Strategie ist nicht erkennbar und wird nicht kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm.
- Es gibt Versuche, offen zu kommunizieren, wie die regelmäßigen Treffen mit der Geschäftsführung zeigen.
- Kollegenzusammenhalt 1a

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Unruhige Arbeitsatmosphäre durch unüberlegte Entscheidungen der Geschäftsleitung.
- Kommunikation wird als nicht wirklich offen empfunden, wichtige Informationen gelangen oft nur durch Flurfunk zu den Mitarbeitern.
- Uneinheitliche Work-Life-Balance-Regelungen zwischen den Abteilungen.
- Gleichberechtigung wird nicht ausreichend gefördert, es besteht noch altmodisches Denken.
- Die angebotenen Weiterbildungen sind monoton und wenig diversifiziert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre:
- Um Schnellschüsse aus der Geschäftsleitung zu vermeiden, sollte eine strukturierte Entscheidungsfindung mit Einbeziehung relevanter Abteilungen und Mitarbeiter etabliert werden. Regelmäßige Feedbackrunden könnten helfen, die Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen und die Atmosphäre zu stabilisieren. Mitarbeiterbefragungen können durchgeführt werden.

Kommunikation
- Anstatt sich nur auf Quartalstreffen zu verlassen, könnten wöchentliche oder monatliche Updates per E-Mail oder Intranet-Postings die Kommunikation verbessern.

Gleichberechtigung:
- Ein umfassender Gleichberechtigungsplan mit klaren Zielen und Maßnahmen sollte entwickelt werden. Die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Sensibilisierung aller Mitarbeiter für das Thema könnten die alten Denkmuster aufbrechen.

Weiterbildungen
- Das Weiterbildungsangebot sollte diversifiziert werden. Neben den standardisierten Schulungen könnten individuelle Entwicklungspläne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, um auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter einzugehen.

--> nur ein paar Vorschläge von ChatG*T

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war so weit immer angenehm. Leider wurde die Atmosphäre immer mal wieder von Schnellschüssen aus der Geschäftsleitung unruhig.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Manche durften gefühlt einen Monat zuhause im Mobilen arbeiten bleiben, andere durften dafür jeden Tag auf der Arbeit aufkreuzen, obwohl Corona auch hier gezeigt hat, dass alle Jobs gleich von zuhause ausgeführt werden können.  Ansonsten hatte man eine Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr, auf die man auch regelmäßig hingewiesen wurde, wenn es eine Verspätung oder ein paar Minuten früheren Feierabend gab. 

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungen waren sehr monoton, es wurden alle erst einmal zu der Projektleiter-Schulung „Baustein A bis XY“ geschickt. 

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Versprechungen können sie wirklich gut machen, allerdings hapert es noch an der Umsetzung. Die Kommunikation der Vorgesetzten untereinander war manchmal nicht ganz abgestimmt, so wurde oft falsch kommuniziert. Ganz nach dem Motto "zu viele Köche verderben den Brei"

Arbeitsbedingungen

Immer auf einem hohen Standard, da wurde Wert drauf gelegt. Allerdings stand der Fokus auf die Optik höher, als der Fokus auf Funktionalität.

Kommunikation

Es wurde versucht, offen zu kommunizieren. Dafür gab es einmal im Quartal ein Treffen mit allen Mitarbeitern und der Geschäftsführung. Hier wurden gefühlt immer die gleichen Zahlen und Fakten auf den Tisch gelegt und dies als "offene Kommunikation" verkauft. Dennoch war der Flurfunk hier immer deutlich offener und direkter. Ohne diesen wären oft Themen nicht angekommen.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung wurde "angegangen“, indem einer Dame mehr Verantwortung zugesprochen wurde. Dies war aber auch alles. Leider ist hier noch viel Altmodisches Denken verankert. 

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT.Tem oder auch item, wie ich mir vorkam

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur mit Mentoring und solider Einarbeitung werben sondern es auch einhalten

Karriere/Weiterbildung

s.o.

Kollegenzusammenhalt

Cliquenähnlich, Personen-/ > Fachthemen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nett aber fachlich grottig und ständig auf die überbeschäftigten Projektvertrauten verweisend

Kommunikation

Projektvertraute überlastet

Interessante Aufgaben

5 kleine Aufgaben(>3 Tage machbar) in den ersten 5-6 Monaten (Produktivprojekte), weil Genannte überbeschäftigt. Wurde oft verwiesen (keine Zeit, gibt nichts, o.ä.), also nur Zuhörer in Projektbesprechungen gewesen und viel theoretisch nachgelesen...
Letzen 2 1/2 Wochen im Einarbeitungs/Azubi/Praktikantenprojekt, Vorgabe VSCode ("wollen wir ggf. zukünftig nutzen, weil kostenlos"), in keinem internen Tool Einrichtungshinweise und die Anderen Mitarbeiter nutzten IntelliJ.
Keine lauffähige Entwicklungsumgebung hinbekommen auch weil "Sorry, dass die Feature-Branches soweit auseinander entwickelt wurden". Nach einem Merge funktionierte wenigstens das Backend, Frontend damit aber nie lauffähig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich mich hier wohl fühle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr neue Großkunden

Image

Ein beliebter Name bei unseren Kunden (große und kleine)

Work-Life-Balance

Gleizeit und lange Urlaube sind kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung, Weiterbildung, Studium

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ist schwierig zu sagen

Kollegenzusammenhalt

Wer will findet hier mehr als nur Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt gut - 4 in der Geschäftsleitung mit unterschiedlichen Charakter

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro

Kommunikation

Weekly Meeting, Quartalstreffen mit Essen, sind immer informiert und finden immer ein offenes Ohr

Gleichberechtigung

viele Kolleginnen, viele Nationen vertreten, alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Spannende IT Projekte - man muss sich hierfür interessieren und kann dann immer was Neues lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sie sich immer weiterentwickeln wollen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie auch schon in anderen Bewertungen gesagt muss ich mich anschließen. Bis auf Ausfälle von einzelnen Vorgesetzten.... insgesamt (sehr) gut.

Verbesserungsvorschläge

Sich gegen die ungerechtfertigten Bewertungen hier wehren. Es gibt schlechte Bewertungen die einfach nicht stimmen!!! Es ist schade dass hier von Ex-Kollegen teilweise mehrfach! nachgetreten wird! Wenn man nicht im Team arbeiten kann (wo IT.TEM immer sehr drauf achtet), dann hat das nichts mit IT.TEM zu tun und man sollte sich lieber in den Spiegel schauen und an sich arbeiten als IT.TEM zu beschimpfen!

Arbeitsatmosphäre

Das Team hält gut zusammen. Hochwertiges Büro und Ausstattung.

Image

Gutes Image bei Kunden - daher u.a. auch langjähriger Kundenstamm in der Automobilindustrie

Work-Life-Balance

Man kann sehr gut Gleitzeit und Mobiles Arbeiten machen. Auch lange Urlaube waren kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Abwechslungsreiche und spannende Entwicklung & Fachkarriere. Aber auch Option sich was aufzubauen und oder Projektleitungen zu übernehmen.

Gehalt/Benefits

Oberer Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig zusagen da keine Produktion

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen festen Kern und man konnte offen miteinander sein. Schaumschläger (wie fast überall) sind schnell wieder gegangen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wie auch schon in anderen Bewertungen gesagt muss ich mich anschließen. Bis auf Ausfälle von einzelnen Vorgesetzten.... insgesamt (sehr) gut.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit, Mobiles Arbeiten und Urlaub kein Problem. Keine unbezahlten Überstunden (wie bei vielen anderen auch namenhaften Konkurrenten)

Kommunikation

In der Regel sehr gut - man wurde immer gut (E-Mail und Gespräche) informiert und es gibt regelmäßig Treffen

Gleichberechtigung

TOP!

Interessante Aufgaben

Hing von den Projekten ab. Aber insgesamt spannendes Umfeld (nicht nur in der Automobilindustrie)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es macht Spaß dort zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teil der alten Geschäftsführung will immer alles wissen und mischt sich in Dinge undProjekte ein und nervt Kollegen und Projekte. Das macht die Arbeit aber nicht besser, sondern stört und macht schlechte Stimmung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kunden

Arbeitsatmosphäre

Schönes und modernes Büro. Freundlicher Umgang.

Image

Modern und fair. Kunden mögen IT.TEM.

Work-Life-Balance

Man kann sehr flexibel arbeiten. Für Kollegen die Kinder haben gut.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich weiterbilden. IT.TEM zahlt die Schulung.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt. Es gibt Variablen im Projekt.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen . Es macht Spaß

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt (noch) mehrere Personen in der Geschäftsführung. Es ist gut für Kollegen und auch das ganze Unternehmen, dass die beiden Jungen in der Geschäftsführung immer mehr zu sagen haben.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit + Homeoffice. Alle Stunden werden aufgeschrieben Und man kann entsprechend mal freimachen . Es wird von der Geschäftsleitung aufgepasst, dass zuviel arbeitet (Überlastung) muss.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig einen Termin in einem Hotel in dem alle Mitarbeiter zuammen essen und danach von der GEschäftsführung informiert werden.

Ein Austausch mit Kollegen und Geschäftsführung ist immer möglich und man wird gut informiert. In der Coronazeit (alle zuhause) wurde gut informiert und Kontakt gehalten.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Abhängig von den (meistens spannenden) Projekten und Kunden

Verbesserungsvorschläge

- Mehr erfahrende Mitarbeiter einstellen
- Breiteres Fundament an Kunden / Partnern schaffen (zB. aus verschiedenen Branchen)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Es wird ein respektvolles Miteinander gepflegt.

Image

Das Image bei den Kunden ist in der Regel ordentlich. Trotzdem gibt es hier noch Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist stark ausgeprägt. Gleitzeit, Freizeitausgleich, und längere Urlaube sind in der Regel kein Problem. Auf die familiäre Situation der Arbeitnehmer wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit sich vom Berufsanfänger zum Senior Consultant mit einem großen Verantwortungsbereich hochzuarbeiten. Wie in vielen KMU gibt es nicht viele Hierachiestufen.
Es wird eine externe und interne Weiterbildung angeboten. Die Mitarbeiter sind hier sehr frei bei ihrer Auswahl.

Gehalt/Benefits

Es wird ein marktübliches Gehalt bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoher Kollegenzusammenhalt in einem jungen gut vernetzten Team. Der Kollegenzusammenhalt wird auch durch Mitarbeitertage und weitere Aktionen von der Geschäftsleitung gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten pflegen eine gute Beziehung zu ihren Teams. Es werden regelmäßig Feedbackgespräche durchgeführt. Die Vorgesetzten sind kritikfähig und offen für Vorschläge aller Art.

Arbeitsbedingungen

Ordentliche Hardware ist im Einsatz. Leidglich bei Problemen wird die Hardware ausgetauscht/ repariert. So entsteht häufig eine recht lange Nutzungsdauer.
Tische und Stühle sind ebenfalls auf einem guten Niveau. Die Tische sind leider nur mit etwas Aufwand in der Höhe zu verstellen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in aller Regel professionell. In manchen Fällen kommen bestimmte Informationen etwas verspätet an.

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

In den Projekten finden sich interessante und weniger interessante Tätigkeiten. Hier braucht man zum einen etwas Glück und die Kreativität in den Projekten selbst interessante Arbeitsansätze zu generieren.

Arbeitsatmosphäre

Größtenteils entspannte, professionelle Atmosphäre

Image

Die Entwickler haben bei den Kunden einen sehr guten Ruf

Work-Life-Balance

Jede Überstunde (die man freiwillig macht) muss abgefeiert werden. Überstunden und Urlaube können auch maximal kombiniert werden, was Urlaube von 2 Monaten am Stück ermöglicht

Karriere/Weiterbildung

Jährliche Schulungen die der Mitarbeiter, mit Beratung des Vorgesetzten, auswählt
Es wird versucht, die individuellen Interessen der Angestellten zu berücksichtigen.

Gehalt/Benefits

Für die Branche durchschnittliche Gehälter, in der Regel mit jährlichen Gehaltserhöhungen, die mindestens die Inflation ausgleichen.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich bei Schwierigkeiten und das wird vom Management gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nicht jedes Verhalten ist immer korrekt, aber der Vorgesetzt entschuldigt sich auch wenn er sich falsch verhalten hat.

Arbeitsbedingungen

Ordentliche Laptops, jedoch keine Wahl des Herstellers oder Betriebssystem
Keine jederzeit höhenverstellbaren Tische, man kann sich die Tische zwar in der Höhe anpassen lassen, aber bei Wechselarbeitsplätzen macht das kaum jemand.

Gleichberechtigung

Nach meinem Empfinden wird hier keine Unterscheidung getroffen

Interessante Aufgaben

Hängt leider oft von den Kundenprojekten ab, aber in der Regel hat man abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt eine sehr angenehme, respektvolle und menschliche Arbeitsatmosphäre. Wertschätzung wird großgeschrieben und auch gelebt, auch wenn natürlich nicht immer alles perfekt ist.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden selbst erfasst, es gibt flexible Bürozeiten (mit Kernzeit), Überstunden können als Freizeit genommen werden. Homeoffice ist regelmäßig möglich.
Urlaub und Gleitzeit müssen natürlich auch mit dem Kunden und dem Projekt abgestimmt werden, aber man hat definitiv eine gute Balance zu Phasen mit hoher Belastung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert - z.B. durch eine jährliche Schulung bei externen Seminaranbietern, deren Kosten (incl. Hotel und Anfahrt) der Arbeitgeber komplett übernimmt. Die Ziele der Weiterbildung kann der Mitarbeiter in Abstimmung mit dem Vorgesetzten selbst bestimmen, das lässt Raum für persönliche Entwicklungsziele, auch berufsbegleitendes (Master-)Studium z.B.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind angemessen und werden pünktlich ausbezahlt. Stuttgarter Automobilkonzerne zahlen unter Umständen mehr, aber hier wird niemand "ausgebeutet", wie ein Ex-Kollege vorwirft.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, bisher habe ich immer die Erfahrung gemacht, das die Kollegen gut miteinander arbeiten möchten und an einem fairen Miteinander interessiert sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung ist einer der Unternehmensgrundsätze und wird durch die Vorgesetzten auch im Alltag gelebt. Es wird immer ein fairer und respektvoller Umgang angestrebt und in den meisten Fällen auch erreicht.

Arbeitsbedingungen

Helle, moderne Büros mit vernünftiger Ausstattung (z.B. gute Stühle), Mitarbeiter erhalten jeweils einen eigenen Laptop und haben Dockingstation und Monitor, Diensttelefon wird gestellt. Das Equipment ist angemessen hochwertig und überwiegend relativ neu.

Kommunikation

Über allgemeine Entwicklungen wird regelmäßig in Firmenmeetings informiert, zu denen alle Mitarbeiter zum Mittagessen zusammenkommen. Die täglichen Informationen hängen natürlich vom eigenen Vorgesetzten und Projekt ab, aber insgesamt funktioniert das meines Erachtens ebenfalls gut.

Gleichberechtigung

Für ein Unternehmen im Bereich IT/Softwareentwicklung ein hoher Anteil an Kolleginnen und der Umgang miteinander ist gut und respektvoll.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen oft vom Kunden und vom Projekt ab. Wenn die Aufgaben im Projekt aber länger gar nicht passen, kann man auch mal Rücksprache halten und das Projekt wechseln.