Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ITUMA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unzureichend, und die Aufgaben sowie Zuständigkeiten sind häufig unklar.
„Abgesehen von den Vorgesetzten sind die Kollegen sehr nett und die Zusammenarbeit untereinander ist angenehm und kollegial.“
Die Arbeitszeiten sind häufig unklar. Es kommt regelmäßig vor, dass mehr als die üblichen acht Stunden gearbeitet werden müssen. Die zusätzlichen Arbeitsstunden werden jedoch weder vergütet noch durch entsprechende Freizeit ausgeglichen.
Die Führungssituation wird als sehr schlecht empfunden. Insbesondere das Verhalten der beiden Vorgesetzten wirkt teilweise autoritär und wenig wertschätzend. Mitarbeitende fühlen sich nicht auf Augenhöhe behandelt, sondern teilweise stark kontrolliert und unter Druck gesetzt.
Die Mitarbeitenden müssen sich ihre Aufgaben teilweise selbst suchen. Diese werden jeden Morgen kontrolliert und bewertet. Bei Fehlern wird unverhältnismäßig stark reagiert und es kommt zu erheblichem Druck teilweise bereits während der Probezeit und sogar in den ersten zwei Wochen der Einarbeitung
Man fühlt sich ständig beobachtet. Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitenden ist nicht wertschätzend oder angenehm. Dadurch fühlt man sich stark unter Druck gesetzt und steht dauerhaft unter Stress.