59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiär und meist freundlicher Umgang
Grüne Umgebung und umweltfreundlich wo es geht
Klimananlage
Teamleiter schulen zu Kommunikation
Die Atmosphäre ist für Automotive noch sehr gut
Eher unbekannt
Automotive ist aktuell nicht die entspannteste Branche
Bei mir wurde nie etwas abgelehnt
Gehalt könnte immer mehr sein
Eigene Bienenstöcke und viel Wiesen und Bäume, Solaranlage etc.
Ziemlich gut je nachdem welche Abteilung es betrifft
Mehr Urlaubstage ab einer bestimmte Zugehörigkeit und Rücksicht
Absolut ok
Alles in allem gut
Es gibt regelmäßige Abstimmungen, trotzdem ist der Flurfunk oft schneller
Es gibt Clubs für besondere Hintergründe, Interessen und Lebenslagen, die gefördert werden. Gleichberechtigung ist dabei ein Hauptthema
Die Aufgabenpakete sind sehr umfangreich und nicht alles spannend
Es gibt natürlich auch mal schlechte Tage an denen die Leute einfach keinen guten Tag haben und es sich dann auf die Arbeitsatmosphäre überträgt, es sind aber es sind mehr gute als schlechte.
Kollegenzusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt, wir unterstützen uns alle gegenseitig bei Schwierigkeiten um gemeinsam die Probleme durch Lösungen zu ersetzen
Alle Vorgesetzte in der Produktion sind sehr nett, professionell und immer zur Stelle bei Problemen.
Ist Ausbaufähig, aber nicht schlecht
Das man sich selbst in Krisenzeiten keine großen Gedanken machen muss, weil man das Gefühl hat, dass die Leute da wissen was sie zu tun haben.
Es gibt Kleinigkeiten, wie überall. Alles was ich bisher bei anderen Arbeitgebern erlebt habe oder von Freunden und Bekannten so höre, ist das bei ITW schon sehr gut
Man sollte dieses meckern aller unterbinden bzw. Wege finden, das etwas zu verbessern
Grundsätzlich gut, allerdings gibt es viele Mitarbeiter, die nur am meckern sind und das nervt total.
positiv verändert
geile Arbeitszeiten und generell, steht die Familie an erster Stelle, wenn mal was ist
Mit Einsatz und Leistung, kann man es weit bringen
mehr Geld geht immer
hat sich positiv verändert in den letzten Jahren
Top
es werden alle gut behandelt
es gibt solche und solche, aber das Management ist jung, gut drauf und ziemlich fair
Kleinigkeiten, aber jeder hat es selber in der Hand. Das Management ruft regelmäßig dazu auf, Anregungen zu teilen
in den letzten Jahren richtig gut geworden
besser als alles was ich vorher erlebt habe
kommt auf die Abteilung und die Person an
,
Sozialbewusstsein ja - Umweltbewusstsein nein
Man merkt dass viele schon lang dabei sind, der Umgang ist respektvoll und man schätzt das Know How, ebenso wie neue Ideen.
Belastung ist gegeben, wird aber im Team bewältigt.
Wird gefördert
Bodenständig
Fokusthema
Toll, neuen Mitarbeitern wird es leicht gemacht
Kein Unterschied.
Man kann nie alle über einen Kamm scheren. Die meisten geben sich spürbar Mühe, fair zu sein und zu behandeln. Viele Vorgesetzte aus den eigenen Reihen entwickelt.
Hier wird nach und nach verbessert.
Newsletter, Mitarbeiterversammlungen
Gleichberechtigung ist ein Fokus.
Nix
Alles
Macht den Laden dicht. Die Automobilindustrie hat sowieso in Deutschland keine Zukunft mehr
Man versucht den Schein zu wahren..guckt euch nur mal die peinlichen Videos auf linkedin an.
Gibt es nicht
Bei Lidl an der Kasse bekommst mehr
Katastrophe. Sind wirklich nur Vor Gesetzte ohne Empathie
Nur flurfunk
Immer die selben langweiligen tank und lademodule
Leere Versprechungen soweit das Auge reicht. Siehe Auftragslage und Personalabbau.
Macht den Laden dicht.
Und schiebt nicht alles auf die Aktionäre wenn ihr davon keinen blassen Schimmer habt.
Schichtbetrieb... Mehr hab ich nicht hinzuzufügen
Einmal Stift immer Stift.
Für Azubis in der Produktion schwierig. Müssen funktionieren wie ein Zahnrad. Von vielen Verbesserungsvorschläge, diese werden nur belächelt und mit den Worten "Das machen wir schon 20 Jahre so" niedergetreten.
Nach 30 Jahren hat man eventuell die Chance 20 € die Stunde zu verdienen, dafür steckt man dann aber sehr tief.
Außer man arbeitet im Büro.
Wird zwar groß angesprochen....
In der Kantine steht drei verschieden Tonnen zur Mülltrennung.
Nur was den meisten nicht auffällt, ist das die Reinigungskraft alles in einen Sack wirft.
Also alles nur Schein..
Auch zum Audit wird alles hingepfuscht, dass es grad noch sooo in Ordnung geht.
War früher mal besser, aber da treiben die Vorgesetzten einen Keil dazwischen und spielen die Mitarbeiter gegeneinander aus.
Hab ich bis jetzt nichts schlechtes gehört, außer mal Geläster.
Respektlos.
Vorne rum freundlich und hinterm Rücken ein Messer.
Alte Maschinen die von Öl nur so tropfen wie ein Kieslaster.
Belüftung im Sommer warm und im Winter kalt.
Katastrophe.. Jeder beschwert sich über die andere Abteilung. Wobei keiner einen deut besser ist.
Je nachdem wie tief man steckt, wird man auch dementsprechend behandelt.
Wegen der super tollen Auftragslage, nur noch Routine.
Das Management Team ist jung und setzt vielen Innovation um. Leider gibt es viele mecker Köpfe in der alt Belegschaft, die ideen ausbremsen.
Die Firma ist relativ unbekannt in der Umgebung
90% hat reine Tagschicht in Gleitzeit
Jeder der sich anstrengt und willen zeigt kommt weiter.
Das bestes Beispiel ist der Werksleiter. Dieser hat vor ca. 20 Jahren bei ITW seine Ausbildung gemacht.
Die Gehälter liegen im regionalen Schnitt. Können sie jedoch nich mit denen von VW und Conti vergleichen.
Viele Benefits wie JobRad, Betriebsrente, Hansefit, Couponsystem...
Die Produktion ist auf einem modernen Stand. Umwelt und Energie werden groß geschrieben. Viele Projekte sind diesbezüglich schon umgesetzt oder laufen. Z.b. Elektrische Firmenfahrzeuge , stetige Reduzierung des Stromverbrauchs, Austausch der Ölheizung durch eine Wärmepumpe, um die entstehende Abwärme der Produktion zu nutzen.
Sehr Gegensätzlich.... Es gibt Kollegen die super Zusammenarbeit arbeiten und tolle Ergebnisse erreichen.
Auf der anderen Seite gibt es auch Kollegen, die andere mit ihrem Verhalten und ihrer Arbeitsmoral runterziehen. Diese werden jedoch nach und nach in Rente gehen oder die Firma auf kurz oder lang verlassen.
Jeder wird gleich wertgeschätzt.
Das neue junge Management Team ist super
Ziele und Ergebnisse werden klar kommuniziert.
Integration und Gleichberechtigung sind einer der Grundpfeiler von ITW
Das Unternehmen nutzt die neuste Technik im Spritzguss. Neuerungen in der Technik sind meist auch bei ITW zufinden.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- flexible Arbeitszeiten
- kostenloser Kaffee, Tee und Wasser
- pünktliche Zahlung des Gehalts
- nette Kollegen
- kostenlose Parkplätze
Der Umgang mit seinen Mitarbeitern
ständiger Zeitdruck
Das Werk in Röttingen verkaufen, damit endlich aufgehört wird sich kaputt zu sparen, jeder andere Konzern würde sich über diese Gewinnspanne freuen.
die Stimmung im Unternehmen könnte schlechter nicht sein.
In der Produktion werden ständig Mitarbeiter entlassen, da keine Arbeit mehr da ist. (Projekte werden im kostengünstigen Ausland produziert)
Mitarbeiter werden seit Jahren hingehalten, dass neue Projekte in das Werk kommen, es folgen aber keine Taten.
Die Mitarbeiter sind unheimlich enttäuscht durch leere Versprechungen des Managements.
Angestellte werden hier nur als Ausgabe gesehen und so wird man auch behandelt. Man muss hoffen, dass niemand kündigt, da Stellen nicht nachbesetzt werden, gleichzeitig freut man sich aber auch für Kollegen, die es "rausgeschafft haben".
Es wird seit vielen Jahren kein Geld in Schulungen der Mitarbeiter investiert, sogar Schulungen durch eigenes Personal sind zu teuer geworden, da diese sich um ihr "daily business" kümmern sollen.
ITW hat im Umkreis keinen guten Ruf mehr, früher konnte man mit stolz erzählen wo man arbeitet, heute wird man eher bemitleidet.
Wenn Stellen ausgeschrieben werden, können diese nicht nachbesetzt werden, da sich niemand bewirbt.
Durch die Regelung des mobilen Arbeitens hat sich vieles entspannt, man kann dadurch auch in Ruhe Arbeiten. (Großraumbüro ca. 90 P)
Allerdings wurde das Arbeitspensum die letzten Jahre immer mehr und jeder erledigt nur noch die dringendsten Aufgaben, da es für eine ordentliche Arbeit keine Zeit mehr gibt.
Wenn du Glück mit deinem Vorgesetzten hast, hast du gute Voraussetzungen eine Position höher zu kommen.
Die große Karriere wirst du aber bei ITW nicht machen können.
Kommt immer darauf an, wie gut du verhandeln kannst und wie wichtig du zu diesem Zeitpunkt für ITW bist.
Laut der Personalabteilung gäbe es ein Gehaltsband, welches aber noch kein Mensch zu Gesicht bekommen hat.
Wenn man sich mit seinen Kollegen unterhält, weiß man aber dass die Unterschiede für die gleiche Arbeit exorbitant sind.
Junges motiviertes Team, für viele der einzige Grund zu bleiben.
Solange du Leistung bringst, darfst du auch alt sein.
So unterschiedlich wie zwei verschiedene paar Schuhe.
Die einen sind unheimlich zufrieden, von anderen hört man nur Negatives.
Du kannst also Glück oder Pech haben.
Fast alle Vorgesetzten sind nicht ausreichend geschult und viele "wurschteln" so vor sich hin.
Für Mitarbeiter hat man in der Regel keine Zeit, man fühlt sich selbst und seine Arbeit in keinster Weise wertgeschätzt. Ein Lob ist ganz oft die Ausnahme.
Bei manchen Vorgesetzten gilt die Devise: Den Druck den ich von "oben" bekomme, gebe ich ungefiltert an meine Mitarbeiter weiter.
Über das Management von ITW lässt sich ein ganzes Buch schreiben, wie schon öfter auf Kununu erwähnt, sollte dieses ausgetauscht werden.
Man hat das Gefühl, dem Management ist alles egal und falls die Firma den Bach runter geht, sucht man sich eben einen anderen Arbeitgeber.
Meiner Meinung nach muss man sich hier mit dem Vorgesetzten gut halten, dann stolpert man die Karriereleiter hoch.
Mitarbeiter beschweren sich seit Jahren über die Arbeitsbedingungen, sowohl in der Produktion als auch im Büro.
Aus Kostengründen kann beispielsweise aber eine 35 Jahre alte Heizungsanlage nicht erneuert werden, es passt einfach nicht ins Budget. (Während das Management für ein gemeinsames Meeting sich in Barcelona trifft um zu besprechen wie man weiterhin Kosten reduzieren kann)
Es ist verwunderlich, dass man hier noch nicht sein eigenes Toilettenpapier mitbringen muss.
Nichts ist bei ITW so zuverlässig wie der "Buschfunk".
Es gibt in keinster Weise ausreichende Kommunikation,
Wechsel deines eigenen Vorgesetzten wird dir nicht persönlich mitgeteilt, sondern man erfährt es durch eine Präsentation in einem Meeting mit 50 Teilnehmern, welches übrigens unregelmäßig stattfindet.
Änderungen erfährst du meist über deine Kollegen, deine Führungskraft vergisst dich manchmal komplett zu informieren.
Wahrscheinlich erfährt man über die Schließung der Firma aus der Zeitung, da dir niemand die dementsprechende E-Mail weitergeleitet hat.
Ethik wird bei dem amerikanischen Konzern ITW GROSS geschrieben, darüber kann man hier aber leider nur lachen, das wird hier nämlich komplett ausgeblendet.
Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeofficemöglichkeit
Zusammenhalt unter Kollegen
Entlohnung sollte transparenter sein, teils massive Unterschiede
Man weiß meist nicht wirklich woran man ist
Tarifvertrag einführen und Gehalt transparenter gestalten
Mehr Kommunikation
"Danke" sagen
Meist sehr gut
Image in der Region leider katastrophal
Für die Branche unter dem Durchschnitt
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen
Ältere werden sehr geschätzt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Es könnte teilweise mehr auf Gesundheit geachtet werden
Es wird vom Management zu selten kommuniziert
So verdient kununu Geld.