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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITW Automotive Products die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITW Automotive Products
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITW Automotive Products
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Man merkt dass viele schon lang dabei sind, der Umgang ist respektvoll und man schätzt das Know How, ebenso wie neue Ideen.

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4,0
Kommunikation

Newsletter, Mitarbeiterversammlungen

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Toll, neuen Mitarbeitern wird es leicht gemacht

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3,0
Work-Life-Balance

Belastung ist gegeben, wird aber im Team bewältigt.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Man kann nie alle über einen Kamm scheren. Die meisten geben sich spürbar Mühe, fair zu sein und zu behandeln. Viele Vorgesetzte aus den eigenen Reihen entwickelt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur flurfunk

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