Schlechte Führung und unzufriedene Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führung der Interviews, Struktur im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits genannt.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter mehr beachten und nicht ignorieren (wortwörtlich gemeint). Seht eure Mitarbeiter als Teil des Teams und bindet sie mehr ein.
Sorgt dafür, dass man nicht nach Arbeit fragen muss, sondern versorgt die neuen Kollegen entsprechend (es gibt immer was zu tun).
Junge Führungskräfte sollten ihre Emotionen mehr zurückhalten. Es macht keinen guten Eindruck wenn der TL lautstark über die eigene Firma herzieht und Türen auftritt.
Arbeitsatmosphäre
Beim Interview noch das Gelbe vom Ei erzählt bekommen, aber schnell feststellen müssen, wie unzufrieden Mitarbeiter und Führungskräfte sind.
Work-Life-Balance
Home Office bei Bedarf
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Wer bereits im "Inneren Kreis" ist, wird gut behandelt. Als Neuling bleibt man außen vor und wird nicht beachtet (mag nicht auf jede Abteilung zutreffen).
Vorgesetztenverhalten
Man wurde so gut wie nie beachtet oder angesprochen. Wenn der Vorgesetzte etwas wollte, dann erhielt man auch seine Aufmerksamkeit.
Arbeitsbedingungen
Wer bereits im "Inneren Kreis" ist, wird gut behandelt. Als Neuling bleibt man außen vor und wird nicht beachtet (mag nicht auf jede Abteilung zutreffen).
Gleichberechtigung
Kommt auf den Fachbereich und die Kollegen an.
Interessante Aufgaben
Eintönig Tätigkeiten. Mehr Aufgaben gab es nur auf eigene Nachfrage (was beinahe täglich der Fall war).