Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Itzebitz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Informationen werden häufig unterschiedlich weitergegeben, sodass verschiedene Mitarbeitende unterschiedliche Aussagen erhalten. Das führt immer wieder zu Missverständnissen und Unsicherheiten im Arbeitsalltag.
Ich wünsche mir außerdem mehr Menschlichkeit, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Kritik wird häufig sehr deutlich geäußert, während Lob und Anerkennung für geleistete Arbeit eher selten ausgesprochen werden. Ein offener Austausch sowie das gemeinsame Suchen nach Lösungen würden das Arbeitsklima aus meiner Sicht deutlich verbessern.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist überwiegend gut und viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Das empfinde ich als große Stärke der Einrichtung.
Natürlich gibt es – wie vermutlich überall – auch Konflikte oder unterschiedliche Meinungen. Teilweise habe ich jedoch den Eindruck, dass an langjährigen Strukturen festgehalten wird und Veränderungen nur schwer angenommen werden. Mehr Offenheit für neue Ideen und gegenseitige Unterstützung über die einzelnen Teams hinaus würden dem Miteinander gut tun.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben empfinde ich als schwierig. Aufgrund des Personalmangels ist es im Alltag oft kaum möglich, notwendige Vorbereitungszeit während der Arbeitszeit zu nutzen. Feste Vorbereitungszeiten gibt es nicht, sodass viele Aufgaben außerhalb der Arbeitszeit erledigt werden oder liegen bleiben.
Zudem habe ich den Eindruck, dass eine hohe Flexibilität und die Bereitschaft zum kurzfristigen Einspringen erwartet werden – auch dann, wenn man ursprünglich nicht für eine Schicht eingeplant ist. Teilzeitkräfte oder Mitarbeitende, die keine oder nur eingeschränkte Schichtarbeit leisten können, fühlen sich aus meiner Sicht häufig weniger wertgeschätzt. Ich wünsche mir mehr Verständnis für die individuellen Lebenssituationen der Mitarbeitenden und eine bessere Balance zwischen den betrieblichen Anforderungen und dem Privatleben.
Ich wünsche mir von den Führungskräften mehr Menschlichkeit, Empathie und Wertschätzung im Umgang mit den Mitarbeitenden. Anliegen, Sorgen und Rückmeldungen werden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend ernst genommen. Statt eines offenen Austauschs entstehen teilweise Situationen, in denen sich Mitarbeitende nicht gehört oder wertgeschätzt fühlen.
Außerdem habe ich den Eindruck, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden und manche Kolleginnen und Kollegen mehr Rückhalt und Vertrauen genießen als andere. Ein fairer, respektvoller und transparenter Umgang mit allen Mitarbeitenden sowie mehr Anerkennung für geleistete Arbeit würden sich meiner Meinung nach sehr positiv auf Motivation und Teamklima auswirken.
Die pädagogische Arbeit selbst macht mir sehr viel Freude. Die Arbeit mit den Kindern ist abwechslungsreich und erfüllend, auch die Zusammenarbeit mit den Eltern empfinde ich überwiegend als positiv. Eigene Ideen können eingebracht werden und es besteht viel Gestaltungsfreiheit. Die eigenen Interessen und Stärken lassen sich gut in den Alltag integrieren.
Diese Freiheit hat aus meiner Sicht jedoch auch ihre Schattenseiten. Da jede Gruppe ihre Schwerpunkte sehr individuell setzt, fehlt teilweise eine einheitliche pädagogische Linie. Dadurch unterscheiden sich die Inhalte und Schwerpunkte der Gruppen zum Teil deutlich. Etwas mehr gemeinsame Struktur und verbindliche Standards würden aus meiner Sicht zu einer noch höheren pädagogischen Qualität beitragen.
Innerhalb der einzelnen Gruppen empfinde ich die Zusammenarbeit überwiegend als angenehm und unterstützend. Gruppenübergreifend ist die Atmosphäre jedoch häufig angespannt. Besonders wenn Führungskräfte oder die Hausleitung anwesend sind, habe ich oft das Gefühl, dass eine offene und entspannte Zusammenarbeit erschwert wird.
Schade finde ich außerdem den Zustand des Hauses. Notwendige Reparaturen und Investitionen ziehen sich teilweise über Jahre hin. Auch sicherheitsrelevante Maßnahmen sowie die Beseitigung von Mängeln werden aus meiner Sicht oft erst sehr spät umgesetzt. Ich wünsche mir, dass den Arbeitsbedingungen sowie der Sicherheit von Kindern und Mitarbeitenden mehr Priorität eingeräumt wird.