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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit den Kindern macht viel Freude und ist abwechslungsreich. Es gibt viel pädagogischen Gestaltungsspielraum, sodass eigene Ideen, Interessen und Stärken eingebracht werden können. Fort- und Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt und viele Kolleginnen und Kollegen engagieren sich mit viel Herzblut für die Kinder und Familien. Auch die Zusammenarbeit mit den Eltern empfinde ich überwiegend als positiv. Das Team hält – insbesondere innerhalb der einzelnen Gruppen – in vielen Situationen gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
- Das Kollegium steht für einander ein.
- Die Bürofachkraft hilft, wo er nur kann.
- Man kann Verbesserungsvorschläge einbringen.
- Es herrscht eine „Fortbildungspflicht“ -> d.h. Zwei Fortbildungen im Jahr soll jeder Arbeitnehmer machen
Familiäre Arbeitsklima, Junges, kreatives und engagiertes Team, engagierten und menschlichen Verwaltungspersonal, Unterstützung Falls Probleme, Essenzulage,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht besteht vor allem bei Kommunikation, Führung und Wertschätzung erheblicher Verbesserungsbedarf. Entscheidungen sind häufig nicht transparent und vergleichbare Situationen werden unterschiedlich gehandhabt. Die Arbeitsbelastung ist aufgrund des Personalmangels hoch und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kommt oft zu kurz. Zudem wünsche ich mir mehr Investitionen in die Ausstattung, das Gebäude und pädagogische Materialien sowie klarere Strukturen und eine einheitlichere pädagogische Ausrichtung. Ich bin überzeugt, dass die Einrichtung mit einer wertschätzenden Führungskultur, mehr Transparenz und einem fairen Umgang ...
Schichtarbeit ohne festgelegte Vorbereitungszeiten, zu niedrigen Nettoverdienst, keine Weihnachtsprämie,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Wertschätzung und Menschlichkeit im Umgang mit den Mitarbeitenden würden aus meiner Sicht vieles verbessern. Ich wünsche mir eine offene Kommunikation auf Augenhöhe, nachvollziehbare Entscheidungen sowie eine einheitliche Umsetzung von Regeln und Absprachen. Außerdem sollten Arbeitsbedingungen, Ausstattung und Sicherheit stärker in den Fokus rücken. Feste Vorbereitungszeiten, eine bessere Personalausstattung sowie mehr Verständnis für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben würden die Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich erhöhen. Das pädagogische Potenzial der Einrichtung ist groß – mit einer modernen Führungskultur und ...
Alle Auszubildenden gleich behandeln, jeder macht dieselben Aufgaben. Auszubildende nicht überfordern, öfter mal abhorchen, was es für Probleme gibt.
Besseres Nettoverdienst, Weihnachtsprämie, bessere Zuschläge
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Itzebitz ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Informationen werden häufig unterschiedlich weitergegeben, sodass verschiedene Mitarbeitende unterschiedliche Aussagen erhalten. Das führt immer wieder zu Missverständnissen und Unsicherheiten im Arbeitsalltag.
Ich wünsche mir außerdem mehr Menschlichkeit, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Kritik wird häufig sehr deutlich geäußert, während Lob und Anerkennung für geleistete Arbeit eher selten ausgesprochen werden. Ein offener Austausch sowie das gemeinsame Suchen nach Lösungen würden das Arbeitsklima aus meiner Sicht deutlich verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich wird die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen unterstützt, was ich sehr positiv finde. Mitarbeitende werden motiviert, sich fachlich weiterzuentwickeln, und entsprechende Angebote können grundsätzlich wahrgenommen werden. Leider müssen Fortbildungen aufgrund des Personalmangels immer wieder kurzfristig abgesagt oder verschoben werden.
Für Führungspositionen gibt es ein internes Nachwuchsprogramm. Nach meinem Eindruck ist jedoch nicht immer transparent nachvollziehbar, nach welchen Kriterien Mitarbeitende für dieses Programm ausgewählt werden oder welche Entwicklungsmöglichkeiten sich daraus ergeben. Ich wünsche mir hier klare, nachvollziehbare und für alle ...
Gibt ein eigenes Führungskräftenachwusprogramm. Allerdings sind die meisten Leitungspositionen besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Itzebitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Itzebitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Itzebitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Itzebitz als eher traditionell.
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