Erstausbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, Flexible Arbeits- und Pausenzeiten, Exakte Zeiterfassung durch Stempeluhr, Abwechslungsreichtum, Motivation zu Karriere bzw. Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedrige Fehlertoleranz, Ständiger Leistungsdruck, Azubis "klein halten" bis zum Ende der Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Azubis sollten objektiver betrachtet werden. Unterschiedliche Behandlung zwischen Azubis sorgt schnell für Unmut.
Das Prinzip mit den Tutoren muss dringend überarbeitet werden und die Tutoren sorgfältiger ausgewählt und kontrolliert werden.
Den Auszubildenden muss deutlich sein, dass innerhalb von PEK die Kommunikation funktioniert. Wenn sich an einen Trainer bzw. die Referatsleitung gewandt wird und das Feedback kommt, dass sich gekümmert wird, dann sollten alle notwendigen Personen auch informiert werden. Das Engagement der Azubis lässt sonst nach und das Vertrauen in die Ausbilder/Trainer bröckelt.
Selbes Spiel bei der Kommunikation zwischen PEK und den zuständigen Ausbildern.
Die Ausbilder
Die Kommunikation innerhalb der für die Ausbildung zuständigen Abteilung ist holprig und es geht viel nach dem Prinzip welche "Nase" am meisten gefällt. Durch ständig wechselnde Ausbilder bekommt man einen Tutor zugewiesen. Die Tutoren versprechen eine Vertrauensbasis, jedoch darf man diesen nichts erzählen was lieber keiner wissen sollte, da nichts geheim bleibt. Ebenfalls sind Tutoren bei Problemen nur bedingt hilfreich und bei Kontaktversuchen sowie Unterzeichnung von Beurteilungen bzw. Wochenberichten unzuverlässig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es ist auf jeden Fall genügend Zeit zum Lernen, teilweise sogar während der Arbeit. Die technische Ausstattung ist in vielen Bereichen (gerade im Außendienst) nicht ideal.
Variation
Durch einen Ausbildungsplan mit unterschiedlichsten Abteilungen gewinnt man viele unterschiedliche Eindrücke und kann sich ein Bild machen in welchem Bereich man später tätig sein möchte
Respekt
Größtenteils, jedoch würde ich mir mehr Wertschätzung für gut erledigte Aufgaben wünschen und einen generellen Umgang auf Augenhöhe (Selbstverständlich unter dem Aspekt der Hierarchie)
Karrierechancen
Direkt nach der Ausbildung im Regelfall befristeter Vertrag, aber Ausbildung nach Bedarf, somit Übernahmerate klasse
Arbeitsatmosphäre
Viel Spannungen zwischen Auszubildenden
Ausbildungsvergütung
Für eine Ausbildung top
Arbeitszeiten
Durch Gleitzeit meist entspannt