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Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 
VVaG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 163 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 163 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vertrauen entsteht nicht von heute auf morgen. Es muss wachsen. Seit über 100 Jahren sind die Itzehoer Versicherungen ein verlässlicher Partner für die Menschen, die fest in der Region verwurzelt und zugleich offen für modernste Entwicklungen sind. Was 1906 als kleiner landwirtschaftlicher Versicherungsverein im Dörfchen Elskop begann, hat sich zum größten unabhängigen Versicherungskonzern des Landes Schleswig-Holstein mit insgesamt über 660 Beschäftigten entwickelt. Wir sind dabei stolz auf unsere Mitarbeiter, die an dieser Beständigkeit einen maßgeblichen Anteil haben.
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit muss die Itzehoer keine Dividende erwirtschaften - wir haben den Kopf frei für unsere Kunden, die zugleich Mitglieder und Teilhaber der Itzehoer sind. Unsere Finanzkraft und Kundennähe werden von unabhängigen Spezialisten mit hervorragenden Noten bewertet – und mit einer Vielzahl von Siegeln ausgezeichnet.
Itzehoer Versicherungsprodukte werden heute über den Ausschließlichkeitsvertrieb mit einem dichten Netz von über 400 Vertrauensleuten in den Bundesländern Schleswig Holstein, Hamburg, Bremen, Niedersachsen und Mecklenburg-Vorpommern angeboten. Darüber hinaus unterhält die Itzehoer einen Maklervertrieb mit weit über 3.300 bundesweiten Maklerverbindungen sowie u.a. mit der Itzehoer LebensversicherungsAG, der Itzehoer Rechtsschutz-Schadenservice GmbH und der IVI Informationsverarbeitungs GmbH diverse Tochterunternehmen. Die AdmiralDirekt.de komplettiert am Standort Köln mit dem Direktvertrieb das Unternehmensportfolio.

Produkte, Services, Leistungen

Die Itzehoer bietet zeitgemäßen innovativen Versicherungsschutz für Privatkunden, Landwirte, sowie kleine und mittelständische Unternehmen in allen Lebenslagen. Neben der Produktpalette eines Kompositversicherers werden zusätzlich Lebens-, Kranken- oder Rechtsschutzversicherungen angeboten.

Gut ausgebildeter Nachwuchs bildet den Grundstein unseres Erfolgs. Die Itzehoer zählt dabei seit Jahren zu den besten durch die Industrie- und Handelskammer ausgezeichneten Ausbildungsbetrieben in Schleswig-Holstein.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten beste Zukunftsperspektiven auf dem soliden Fundament von Sicherheit und Beständigkeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter500
Umsatz410,5 Mio €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG über Benefits sagt

Mitarbeiter in Festanstellung und unsere Auszubildenden erwarten diverse attraktive Vergütungen und Sozialleistungen, u.a.

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
  • vom Unternehmenserfolg abhängige jährliche Tantiemen,
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Mitarbeiterrabatte
  • ggf. einen eigenen Firmenwagen (abhängig von der Funktion)
  • Kfz-Leasing per Gehaltsumwandlung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Aus- und Weiterbildungsseminare
  • individuelle Entwicklungs- Coachings
  • flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit zwischen 06:45 Uhr und 18:30 Uhr
  • Gesundheitsmaßnahmen (Grippeschutzimpfungen, Büromassagen u.v.m.)
  • barrierefreie Zugänge
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm in Form einer verantwortungsvollen und professionellen Unterstützung in allen Lebenslagen
  • Mitarbeiterrestaurant (bezuschusste Gerichte)
  • Mitarbeiterevents
  • Parkplätze direkt vor Ort sowie eine gute Verkehrsanbindung per eigenem Kfz, Bus oder Bahn

Im Bereich der vertrieblichen Selbstständigkeit bieten wir - ob als „Quereinsteiger“ oder bereits Versicherungsprofi - Top-Ausbildungen, professionelle Begleitung, ein festes Einkommen zuzüglich attraktiver Provisionen und Konditionen von Anfang an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns finden Sie individuelle Karriere-Chancen im Innen - und Außendienst. Maßgeschneiderte Qualifikations- und Förderungsprogramme machen Sie fit für Ihren ganz persönlichen Aufstieg. Unser Personalvorstand hat zum Beispiel seine Karriere bei der Itzehoer als Azubi begonnen.
Mitarbeiter in Festanstellung erwarten attraktive Vergütungen und Sozialleistungen – u.a. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vom Unternehmenserfolg abhängige Tantiemen, vermögenswirksame Leistungen.

Im Bereich der vertrieblichen Selbstständigkeit bieten wir - ob als „Quereinsteiger“ oder bereits Versicherungsprofi - Top-Ausbildungen, professionelle Begleitung, ein festes Einkommen zuzüglich attraktiver Provisionen und Konditionen von Anfang an.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten den Direkteinstieg für Berufserfahrene im Innendienst. Branchenprofis und Quereinsteiger können als selbstständige im Vertrieb bei uns starten. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf www.itzehoer.de :
für Festangestellte
für Selbstständige

Grundsätzlich suchen wir immer Auszubildende (m/w) für den Beruf Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen - Fachrichtung Versicherung. Etwa die Hälfte unserer Auszubildenden lernt dabei im Innendienst der Hauptverwaltung, die andere Hälfte lernt in ganz Schleswig-Holstein verteilt (Regionen Itzehoe, Kiel, Hamburg, Flensburg und Lübeck) im Außendienst. Zusätzlich bieten wir duale Studienplätze (angewandte Informatik oder Wirtschaftsinformatik) an. Weitere Informationen über unsere Ausbildung und das Studium finden Sie auch auf unserer Karriere-Website, sowie auf Facebook.
Übrigens: Im kununu Lehrbetriebs-Ranking 2017 nehmen die Itzehoer Versicherungen einen Spitzenplatz ein.

Gesuchte Qualifikationen

Um unseren Wachstumskurs fortsetzen zu können, benötigen wir laufend neue Mitarbeiter im Innen- und Außendienst und bilden jährlich ca. 20 Kaufleute für Versicherungen und Finanzen aus.

  • im Bereich Ausbildung: ambitionierte Abiturienten und Schüler mit Mittlere Reife
  • im Bereich Berufserfahrene: Persönlichkeiten, die sich in den jeweils relevanten Bereichen ausgezeichnet und spezialisiert haben

Da wir für unseren eigenen Bedarf ausbilden, sind die Übernahmechancen nach der Ausbildung sehr hoch.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG.

  • Herr Martin Geerken

  • E-Mail oder Online

  • Gespräche, Tests

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle sind sehr aufgeschlossen und sympathisch, man weiß genau das jede Frage beantwortet wird. Allgemein ein so angenehmes Arbeitsklima! Alle gut drauf und hilfsbereit. Ich freue mich auf die gemeinsame Zeit!
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Kommt seinen Pflichten nach. Mehr jedoch nicht.
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Dass nach Bedarf ausgebildet wird und man daher stets als zukünftiger Arbeitnehmer geschätzt wird
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Vorgesetzenverhalten + Transparente und kurze Arbeitswege
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Die intensiven Schulungen am Anfang der Ausbildung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass die erbrachten Leistungen teilweise zu wenig honoriert/gefördert wurden. Es herrscht hier eine hauptsächliche Bestrafungskultur, bspw. bei schlechten Noten in der Berufsschule. Die Guten werden gar nicht erwähnt.
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Man ist auf dem Papier Selbständig aber wird zwanghaft bei ALLEM kontrolliert. Selektionen und Kundenbearbeitung (auch von eigenen Kunden) ist ohne Zustimmung von vorgesetzten NIE möglich.
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Verhaltensweisen wie aus einem Horrorfilm. Egal was du tust es wird immer gegen einen verwendet.
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Das Unternehmen ist nicht bereit Geld in die Hand zu nehmen, um auch nur die technischen Standards des 21. Jahrhunderts aufzuholen. Die komplette EDV-Abteilung(?) scheint mit der Fehlerbehebung beschäftigt zu sein. Neuerungen werden pragmatisch in bereits bestehende Systeme eingearbeitet. Der Innendienst arbeitet mit diversen Programmen aus den 80er-/90er-Jahren des vergangenen Jahrhunderts - mit der Begründung "es läuft doch so gut" (tut es nicht(immer)). Meiner Meinung nach ist eine komplett überarbeitete, auf Homepage, im Außen- und Innendienst abgestimmte, Software möglich. Das ...
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. . . was sich in meinern Kommentaren zur Bewertung wiederfindet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Technik und Angebotssoftware mal auf den Stand 2020 bringen. Produkte dringends überarbeiten und Marktgerecht gestalten.
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Etwas moderner werden. Alte Traditionen und Hierarchien überdenken.
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Die Itzehoer Versicherung ist eine Familie, das ist klar. Daher ist es Gang und Gäbe, dass man sich in der Hauptverwaltung IMMER grüßt. Das ist auch sehr schön, aber leider gibt es wenige Mitarbeiter, die darauf bestehen, dass der Azubi zuerst grüßen muss - tut er dies nicht, beschwert er sich eventuell beim Ausbilder.
Alles! Vorallem der Umgang mit Kollegen und Problem ist unterste Schublade! Man spielt mit der Zukunft der Mitarbeiter
Vor allem an der technischen Infrastruktur im IT-Bereich sollte gearbeitet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Stark abhängig von der Agentur. In der Regel sitzen AgenturistInnen lange auf ihren Beständen und bauen ernsthafte, intensive und langfristige Kundenbeziehungen auf. Die Schadenregulierung sucht(e) ihresgleichen. Hier geht es leider -nach eigenem Empfinden- seit dem Wechsel in der Abteilungsleitung starkt bergab.
5
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Nach außen hin sehr guter Ruf, doch innerhalb des eigenen Hauses wissen viele, dass es mehr schein als sein ist. Was genau ich damit meine? Ganz einfach einige dürfen sich Fehltritte erlauben und kommen aufgrund der Verbindungen so gut wie ungestraft davon, während die ohne Verbindungen schnell "bluten" müssen.
2
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Image , nach Außen hui, nach Innen leider häufig Pfui. Gefühlt geht das interne Image gerade den Bach runter, sehr schade, bei so viel Potential, das in den Kollegen schlummert!
1
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volle "Punktzahl" :-)
5
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DER Arbeitgeber in der Region.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Man hat nach der Ausbildung verschiedene Möglichkeiten, unter anderen hat man die Möglichkeit ein duales Studium zu beginnen. Ich sehe die Weiterbildungschancen bei den Itzehoer Versicherungen als sehr gut!
5
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Anfangs wird einem gerne das Blaue von Himmel versprochen, daran kann sich dann aber schnell niemand mehr erinnern.
1
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Karriere: als AgenturPartner wird man (bei mind. mittelmäßigen Leistungen) für die Übernahme einer Agentur warmgehalten. AgenturPartner ist ein reiner Vertriebsjob. In Einzelfällen ist auch ein Wechsel in den Innendienst/die Vertriebsführung möglich.
Weiterbildung: man ist selbstständig. Externe Weiterbildung als Vertriebler wird nicht gefördert/gefordert. Intern gibt es immer die selben Weiterbildungen (zur Erfüllung der Weiterbildungspflicht). Nach wenigen Jahren sollte man alles durch haben und kann von vorn beginnen.
Im Innendienst (= als Angestelle/r) besser!
1
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Seit 2019 und Einführung der Weiterbildungsverpflichtung für Innendienstmitarbeiter nach den IDD-Richtlinien eine einzige Katastrophe. Es wurde einfach nach unten durchdelegiert, fast ohne adäquate Angebote seitens des Arbeitgebers. Die Verwaltung der IDD-Anforderungen erfolgen herrschaftlich, selbstherrlich und unangenehm.
2
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Man wird stets gefördert und Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach der Ausbildung in Aussicht gestellt
Üblicherweise wird man übernommen, da bedarfsgerecht ausgebildet wird
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 93 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lehrling5 Gehaltsangaben
Ø13.400 €
Kaufmännischer Angestellter3 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Sachbearbeiter3 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Versicherung
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