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Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG Logo

Itzehoer 
Versicherung/Brandgilde 
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1691 
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Unternehmenskultur

Itzehoe und weitere
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Freelancer

Direkte Führung Ausbaufähig

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Freelancer

Ein "Verhalten" hat kaum stattgefunden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre hängt ja sehr vom direkten Team und der Leitung ab. In der Marketing-Abteilung war sie top. Generell ist der Umgang nett und wertschätzend. Einziger Kritikpunkt: Die Spitze ist freundlich und bemüht, aber nicht sooo nah dran.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank 60 Prozent Home-Office gibt es Möglichkeiten, die Arbeit flexibel zu gestalten. Etwas übertrieben finde ich, dass die Quote wirklich minutengenau gemessen wird. Wenn ich nach Feierabend den Rechner zu Hause noch mal anschmeiße, ist es also mein Nachteil diesbezüglich. Mein Teamleiter war jedoch sehr rücksichtsvoll, solange er wusste, dass die Arbeit erledigt wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Marketing top, generell ein nettes Miteinander

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Generell tadellos, immer freundlich und auch bemüht, den Mitarbeitenden ein gutes Umfeld mit angenehmen Benefits zu schaffen. Für fünf Sterne fehlte mir etwas Flexibilität, sagen wir 4 1/2

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