Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG Unternehmenskultur

Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

8 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Personelle Änderungen in der Führungsebene auf Abteilungsbasis haben zu einer veränderten Arbeitsatmosphäre geführt, die definitiv nicht mehr so gut ist. Darum jetzt eine Aktualisierung meine Bewertung mit Korrektur nach unten.
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das Nowendiger wird kommuniziert, "hier und da" gibt es Verbesserungsmöglichkeiten.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
der Kollegenzusammenhalt ist bemerkenswert stark ausgeprägt. Wirklich gut.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Eindeutig gut.
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hier auch leider eine Abstufung aufgrund aktueller Entwickungen.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
die Anzahlt und Vielfältigkeit der gestellten Aufgaben sind hoch. Gestaltungsmöglichkeiten sind in Grenzen durchaus gegeben.