iucon GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind iucon. Wir machen's möglich!
Wer wir sind
Wir sind iucon, Software Dienstleister aus Leidenschaft. Seit über 20 Jahren digitalisieren wir Prozesse, für und mit Kunden. Dabei ist uns ein gutes Miteinander und eine gute Zusammenarbeit genauso wichtig wie ein überzeugendes Ergebnis. Deswegen gilt bei uns:
Wir machen's möglich!
Wir haben gelernt, dass ein partnerschaftlicher Umgang viele positive Auswirkungen auf unterschiedliche Aspekte der Zusammenarbeit hat. Deshalb verfolgen wir diesen Weg Tag für Tag. Nach dem Motto "Mittendrin statt nur dabei" tauchen wir in Branchen und Workflows ein, um passgenaue Software – nie standardisiert oder von der Stange – zu entwickeln.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Schwerpunkt liegt dabei aktuell auf der Entwicklung von B2B- / B2C-Lösungen für den Online-Handel, sowie das Buch- und Verlagswesen. Wir begleiten unsere Kunden von der Konzeption über die Implementierung bis hin zum Betrieb der Systeme.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was iucon GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Stundenkonto
- Teamevents, sowohl online als auch offline
- Home Office-Regelung mit Präsenzanteil
- Modern ausgestattete Büroräume mit Klimaanlage und ergonomischen Arbeitsplätzen
- Persönliche Parkplätze
- Tägliches Mittagessen & frisches Obst
- Microsoft-Zertifizierung, Zertifizierung zum Professional Scrum Developer und weitere individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Vertrauen & Verantwortung
Vertrauen und Verantwortung sind die Basis für unser gemeinsames Arbeiten. Mit motivierten und engagierten Leuten versuchen wir stets uns weiterzuentwickeln und die bestmöglichen Produkte für unsere Kunden zu erschaffen.
Direkter Draht zum Kunden
Wir haben einen guten Draht zum Kunden, um mit diesem gemeinsam die optimale Lösung zu erarbeiten. Weitere Stakeholder werden bei uns ebenfalls direkt beteiligt.
Fehlerkultur & kontinuierliche Verbesserung
Wir pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Neben regelmäßigem Feedback und enger Zusammenarbeit sind bei uns auch Fehler kein Beinbruch, wir nutzen diese Kultur sogar zur kontinuierlichen Verbesserung, indem wir aus der Vergangenheit lernen.
Agilität
Agiles Mindset in Teams und Rollen beschreibt unsere Art zu Arbeiten. Wir sind bestrebt, schnell auf äußere und innere Veränderungen reagieren zu können und tasten uns dabei Schritt für Schritt vom Problem zur Lösung vor.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Aktuell suchen wir Verstärkung für unsere Entwicklungsteams. Der Job-Alltag bei uns folgt dem DevOps-Ansatz:
- Wir besprechen und konzeptionieren Anforderungen mit dem internen Product Owner und unseren Kunden, bei denen es sich um bekannte Vertreter der Buch- und Verlagsbranche oder einem international namhaften Händler für Rollerteile handelt
- Wir entwickelst gemeinsam in Bestands- und Neuprojekten webbasiert und im .NET-Umfeld
- Wir führen im Team gegenseitige Qualitätskontrollen durch und testen die Software selbst
- Wir kümmern uns um CI und CD und nutzt dafür den Azure DevOps Server
- Wir beschäftigen uns mit der Überwachung unserer Anwendungen
- Wir stehen im Team in ständigem Austausch, um zusammen technisches Wissen und teaminterne Prozesse weiterzudenken und zu optimieren
Gesuchte Qualifikationen
Am wichtigsten ist uns, dass jeder hier als Teamplayer agiert, Lust auf komplexe Problemstellungen hat und motiviert ist, sich gemeinsam auf allen Ebenen weiterzuentwickeln. Persönlich, fachlich, im Team. Unsere gesuchten Qualifikationen lauten deshalb wie folgt:
- Du hast bereits in agilen Entwicklungsteams gearbeitet
- Du hast mindestens die letzten zwei Jahre vorrangig mit C# programmiert und bewegst Dich sicher durch die .NET-Welt
- Die Entwicklung von Websystemen ist Dir nicht fremd
- Du bist versiert im Umgang mit Datenbanksystemen, wie MS SQL oder hast bereits Erfahrung mit NoSQL-Technologien gesammelt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei iucon GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, größtenteils im Homeoffice arbeiten zu können, mit guter technischer Ausstattung.
Gut am Arbeitgeber finde ich besonders die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.
Home Office und Work Life Balance
- die flexible Urlaubsplanung
- das gute Equipment
Den Spaß an der Arbeit und am Umgang mit allen Mitarbeiter*innen. Hier kann man selbst aktiv an der Firmenentwicklung teilnehmen und wird als Mensch berücksichtigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- die Operative Führung, die autoritär alles selbst entscheidet
- die Geschäftsführung, die sich bewusst aus allem raushält
- der Umgang mit den Mitarbeitern, die deutlich besseres verdient haben
- die intransparente Verteilung von Urlaubsansprüchen
- das inkonsistente und intransparente Gehaltsband
- die fehlenden Karrieremöglichkeiten
- die nicht angewendeten Erkenntnisse aus Weiterbildungen und Zertifikatslehrgängen
- die Erwartung Aufgaben übernehmen zu müssen, die nicht den Tätigkeiten eines Softwareentwicklers entsprechen
Die Betreuung von Bestandssystemen könnte verbessert werden.
Da fällt mir spontan nichts ein.
Penible Genauigkeit.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Es ist wichtig, dass die operative Führung Fehler anerkennt und offen darüber kommuniziert. Eine transparente Kommunikation über die künftige Ausrichtung und mögliche Lösungen mit dem gesamten Team würde das Vertrauen stärken und zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
- Die Geschäftsführung sollte eine aktivere Rolle im alltäglichen Betrieb übernehmen und sich ihrer Verantwortung bewusst sein. Es ist nicht hinnehmbar, dass die unternehmerische Last allein auf den Mitarbeitern liegt, während die Geschäftsführung von Gewinnbeteiligungen profitiert. Ein ausgeglicheneres Engagement und Verantwortungsbewusstsein der ...
Einige Verbesserungsvorschläge, die ich anregen möchte, wären eine stärkere Fokussierung auf persönliche und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, um die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter noch weiter zu fördern. Zudem könnte eine gelegentliche Möglichkeit, im Büro zu arbeiten, den direkten Austausch und die Teamdynamik stärken. Diese Maßnahmen könnten die Arbeitsumgebung weiter optimieren und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Es wagen neue Technologien auszuprobieren und zu Beherrschen
- Verbesserung in der allgemeinen, teamexternen Firmenkommunikation
- Erstellung firmenweiter Organe zur Verbesserung der allgemeinen Firmenstruktur
Cateringanbieter wechseln, Essen gratis für Mitarbeiter anbieten ... das wäre tatsächlich ne Maßnahme.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von iucon ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeit - Bis auf das Daily am morgen kann man sich seine Arbeitszeit frei einteilen. Unterbrechungen für Termine sind in der Regel möglich. In Kombination mit Home-Office schafft das gerade für Eltern ein ideales Arbeitsumfeld
Die Work-Life-Balance ist super. Dank der flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im HO zu arbeiten, kann man Arbeit und Privatleben gut kombinieren.
Viele Freiheiten in der täglichen Arbeitszeitgestaltung. Auch spontane private Termine oder Urlaube lassen sich hier sehr gut wahrnehmen.
Genau so sind aber auch spontane Änderungen von Deadlines möglich, welche zu erheblich mehr Druck beitragen in kurzer Zeit auch deutlich mehr zu leisten.
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung, sowie Rücksicht auf persönliche Termine und Ausgleich von Überstunden, sollten sich diese über einen Zeitraum hinweg ansammeln.
Ist glaube ich Geschmackssache und die Handhabung hat vor und Nachteile.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iucon ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es sind derzeit keine spezifischen Maßnahmen oder Initiativen im Bereich Umweltbewusstsein oder Nachhaltigkeit erkennbar.
Es gibt laut Unternehmensnetzwerken noch einen Unternehmenssitz in Ägypten, wovon jedoch während meiner Anstellung selten gesprochen wurde. Die Interpretation dieser Geschäftsbeziehung - zu einem Unternehmen in einem Land mit niedrigem Lohnstandard - hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf Nachhaltigkeitspraktiken ist nicht eindeutig und bleibt dem individuellen Urteil überlassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen und das Erlangen von Zertifikaten finanziell unterstützt, was grundsätzlich positiv ist. Ein Beispiel hierfür ist die Förderung der Schulung in Scrum mit dem Ziel, die PSD-Zertifizierung von scrum.org zu erwerben. Diese Möglichkeit wird auch im Bewerbungsprozess als ein Benefit hervorgehoben.
Allerdings zeigt sich in der Praxis, dass die nach Scrum erworbenen Kenntnisse und Methoden nicht (mehr) angewendet werden, obwohl die Ausbildung in diesem Bereich intensiv gefördert wird. Dies führt zu einer Diskrepanz zwischen den Erwartungen, die im ...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind solide und bieten eine gute Basis für berufliches Wachstum. Allerdings würde ich mir mehr persönliche und gezielte fachliche Weiterbildungsangebote wünschen, um meine Fähigkeiten noch spezifischer weiterentwickeln zu können.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich aber selten
Ist auch in Ordnung.
Microsoft Zertifizierungen werden vom Unternehmen zur Verfügung gestellt und Gedanken für weitere Zertifizierungen sind stets willkommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iucon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet iucon gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iucon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iucon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.